一、收集基本信息
在背調(diào)過程中,人力資源通常會詢問一個人的基本信息,例如姓名、年齡、性別、聯(lián)系方式、身份證號碼、地址等。這些信息通常是為了確定這個人的身份和背景。他們可能會詢問工作經(jīng)歷和工作職位,以確保這個人在工作中有過類似的經(jīng)歷。他們也可能會詢問教育背景,以確定這個人的教育水平。
二、工作經(jīng)歷
人力資源通常會詢問一個人的工作經(jīng)歷,包括工作職位、公司名稱、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等。他們還會詢問工作期間的成就和業(yè)績,以確保這個人在工作中表現(xiàn)出色。人力資源還會詢問這個人是否曾經(jīng)受到過懲罰或處罰,以確定他們的工作表現(xiàn)是否符合公司的標準。
三、教育背景
人力資源通常會詢問一個人的教育背景,包括學(xué)校名稱、專業(yè)、學(xué)位、畢業(yè)時間等。他們還會詢問教育背景是否符合公司的要求,以及這個人是否擁有相關(guān)的教育認證。
四、人際關(guān)系
人力資源通常會詢問一個人的人際關(guān)系,包括家庭成員、朋友、同事、客戶等。他們的目的是為了確定這個人的社交圈子和人際關(guān)系。他們還會詢問這個人與公司的關(guān)系,以確保這個人對公司的忠誠度和誠信度。
五、其他問題
除了以上四方面的問題,人力資源可能還會詢問一些其他問題,例如健康狀況、犯罪記錄、宗教信仰等。這些問題的目的是為了確定這個人是否符合公司的要求和標準。
在回答背調(diào)人力資源會問的問題時,需要誠實和準確。如果不確定答案,可以向他們解釋,或者請求更多的信息。如果背調(diào)人員詢問了個人隱私問題,例如婚姻狀況、財務(wù)狀況等,需要謹慎回答,并遵守公司的保密政策。
以上就是【居然可以這樣！背調(diào)會問的很細嗎-背調(diào)人力資源會問什么】的全部內(nèi)容。
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