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有能力的人不擔(dān)心找到一份好工作，相反，缺乏工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有正確的職業(yè)規(guī)劃，良好的工作動機，成熟的工作技能，可能會遇到很多困難和挫折，所以給你一些共同的建議：談?wù)撜夜ぷ?，我個人強調(diào)專業(yè)或找工作，有一個原則，流行的東西可能不適合你，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的職位可能不是最有利于你發(fā)展的職位。沒有必要去任何人說的好的地方，也沒有必要在任何地方鉆更多的錢。適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一個考慮因素！等到發(fā)展到一定程度，待遇自然會好起來。當發(fā)展到一定程度時，待遇自然會更好。沒有學(xué)位可能只是暫時沒有白領(lǐng)的墊腳石，并不意味著沒有未來，學(xué)習(xí)技術(shù)，有能力吃飯，生活并不比白領(lǐng)差?。τ谛聲r代的年輕人來說，找工作并不難。難的是找到他們喜歡的工作。今天的年輕人，往往喜歡“更多的錢，更少的生活，離家近，坐在辦公室”的工作，但實際上不太可能，所以我的建議是找到一個更適合自己的發(fā)展，可以積累很多基層工作的實踐經(jīng)驗，有這些寶貴的經(jīng)驗，然后找到更理想的工作，或者在原來的職位發(fā)展更高的職位并不難，那么如何找到合適的工作呢？首先要了解自己的綜合實力，再次密切關(guān)注社會崗位需求。綜上所述，有三個問題需要回答:1、我想做什么？----也就是說，他們自己的興趣愛好，他們知道所有的職業(yè)，他們非常愿意從事。2、我能做什么？----這與前一個問題不同。你喜歡的可能不是你有能力勝任的。特別是對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，你不能眼高手低。你必須客觀地判斷你目前有哪些技能可以勝任社會上的具體職位（例如，擅長打字和寫作的女孩可以從秘書和客戶服務(wù)的職位開始，一點一點地發(fā)展自己……）3、市場需要什么？----這是關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，相應(yīng)的工作需求非常不同，了解社會招聘需求的最佳方式，是經(jīng)常閱讀當?shù)刂髁鳈?quán)威招聘報紙或瀏覽當?shù)刂娜瞬耪衅妇W(wǎng)站，不要總是呆在家里找工作，每周跑一次或每月一次，也是一個很好的選擇，除了了解工作需求外，還與用人單位進行直接面對面的溝通和接觸，對了解各崗位的技能要求，提高面試、溝通等經(jīng)驗非常有幫助！總之，只要你回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，你就會立刻知道未來在哪里！總之，只要你回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，你就會立刻知道未來在哪里！當然，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的。在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家關(guān)注“我能做什么？還有“市場想要什么？“這兩個問題，畢竟，想找到他們想做的，是他們現(xiàn)在可以勝任的，或者市場供應(yīng)短缺，對應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗?zāi)贻p人真的不現(xiàn)實，我們?nèi)匀粦?yīng)該注意基層崗位的積累和鍛煉，逐步為自己制定計劃，逐漸接近他們理想的工作目標。關(guān)于簡歷和面試的問題，我建議您注意以下問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化，主營業(yè)務(wù)，未來的發(fā)展方向。如果你去面試，事實上，你根本不知道企業(yè)，只知道面試xx職位，那么另一個單位肯定不想要這樣的人。一點誠意都沒有。2、你真正滿足的職位要求是多少？許多求職者申請，簡歷是“仙女花”風(fēng)格的混亂，很多人真的冷靜地分析對方單位的要求，例如，對方單位寫了五個要求，你真的每個都符合嗎？如果五條中有四條是絕對勝任的，那么另一條是硬條件嗎？（例如，許多職位必須持有工作許可證才能工作。如果沒有，即使只有一個不符合要求，也是浪費時間，不會被錄取。）如果少于四個，雇主在有充分選擇的情況下不會考慮你。 3、你的簡歷是一樣的嗎？絕大多數(shù)求職者的簡歷只是一個版本，申請一個職位就是這個簡歷，申請另一個B職位也是這個簡歷，從來沒有考慮根據(jù)對方單位的具體情況和申請職位的具體要求，“定制”有針對性的簡歷，只有簡歷根據(jù)每個招聘要求突出自己的優(yōu)勢或能力的具體條件，只有這樣，考官才能在面試中感受到你的真誠和用心。
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