1.外包公司出來(lái)的好找工作嗎

國(guó)內(nèi)IT外包的概念，主要分為兩個(gè)方向，軟件工程師的外包和IT運(yùn)維的外包從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，從事軟件開(kāi)發(fā)外包的工程師，職業(yè)生命線一般在40歲之前，因?yàn)榭缭?0歲的門檻之后，體力、腦力都受影響而IT運(yùn)維的外包對(duì)經(jīng)驗(yàn)的依賴度比較高，因?yàn)樯婕暗募夹g(shù)方面比較廣泛，職業(yè)生命線會(huì)更長(zhǎng)，主要看自身的選擇。

2.找工作找外包公司好嗎

有這樣一個(gè)從業(yè)者，過(guò)去若干年間，他一直從事.NET方向的軟件研發(fā)，雖然工作了很多年，但是做的項(xiàng)目類型特別多，總感覺(jué)沒(méi)什么積累，而且工作很累，經(jīng)常要加班，壓力很大不僅如此，由于外包類型的項(xiàng)目，往往需要駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，一旦在客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，其實(shí)都會(huì)成為封閉式開(kāi)發(fā)，每天投入工作的工時(shí)往往會(huì)超過(guò)十幾個(gè)小時(shí)。

3.工作找外包公司可以嗎

而且在客戶現(xiàn)場(chǎng)的開(kāi)發(fā)時(shí)，有時(shí)候就是低等公民，得承受來(lái)自各方的壓力當(dāng)然，坦率而言，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的IT行業(yè)現(xiàn)狀其實(shí)壓力都很大，無(wú)論是外包公司、傳統(tǒng)公司還是互聯(lián)網(wǎng)公司二、IT外包公司的本質(zhì)是什么？1、IT外包公司的盈利模式。

4.外包公司會(huì)很難找其他工作了嗎

企業(yè)賺錢的本質(zhì)是出賣時(shí)間，出賣時(shí)間的方式有兩種：一份時(shí)間賣一次一份時(shí)間賣多次這是一個(gè)線性邏輯，這種線性的方式，你想多賣錢，就要多投入成本，來(lái)獲取更多可售賣時(shí)間勞務(wù)派遣公司、建筑施工隊(duì)、家政服務(wù)公司、餐飲類公司等等，大多數(shù)都是這種方式。

5.外包的工作怎么樣

當(dāng)你的一份時(shí)間可以售賣給很多人時(shí)，這個(gè)增長(zhǎng)就可能是無(wú)限的，非常有想象力很多平臺(tái)型公司、產(chǎn)品型公司、工具型公司，都是這種模式大多數(shù)外包型公司是線性模式李四在外包公司 A ，薪水是每月 12000 元，公司給客戶報(bào)價(jià)時(shí)，可能按 30000 元一個(gè)人月來(lái)報(bào)，這樣，公司就賺取了差價(jià) 18000 元，扣除為這個(gè)員工支付的各種隱性成本（社保、住房公積金、各種福利等），剩下的就是 A 公司的獲利。

6.進(jìn)了外包公司以后不好找工作嗎

但是，當(dāng)李四在客戶 C1 的項(xiàng)目 P1 中時(shí)，就不可能在客戶 C2 的項(xiàng)目 P2 中如果張三同時(shí)在兩個(gè)項(xiàng)目中，那他在每個(gè)項(xiàng)目中的投入時(shí)間就會(huì)變少——因?yàn)樗耐度霑r(shí)間是固定的這就是外包型軟件公司的典型盈利模式，它是線性模式：它把低廉的員工時(shí)間高價(jià)賣給客戶，從中賺取差價(jià)，同一個(gè)員工的時(shí)間在某個(gè)階段只能賣給一個(gè)客戶。

7.外包的招聘工作好嗎

所以，對(duì)這類外包公司來(lái)講，它的增長(zhǎng)，就是線性的如果它只有外包模式，就只好通過(guò)不斷地招更多的人不斷地承接更多的項(xiàng)目來(lái)賺到更多的錢在這個(gè)線性增長(zhǎng)的過(guò)程中，它還要面臨接不到項(xiàng)目、管理成本指數(shù)型增長(zhǎng)、人員成本增長(zhǎng)等問(wèn)題，發(fā)展很難樂(lè)觀。

8.找外包公司的工作好嗎

所以，從這個(gè)角度看，外包公司不可能跑得很快，作為IT人員，你在一家很難規(guī)模增長(zhǎng)的公司里，就很難享受到公司快速成長(zhǎng)的紅利2、其他層面的一些弊端1> 技術(shù)難以沉淀從底層簡(jiǎn)單代碼寫起，而且可能一直都是那樣的代碼，比如說(shuō)增刪改查，技術(shù)上不容易提升。

9.經(jīng)過(guò)外包公司找工作 好不好?

通常來(lái)講，一個(gè)外包項(xiàng)目的周期短則幾周，長(zhǎng)則幾個(gè)月，很難持續(xù)半年以上而每個(gè)項(xiàng)目的甲方都不盡相同，可能上個(gè)項(xiàng)目是跟政務(wù)相關(guān)的，下個(gè)項(xiàng)目又是電商類的，上個(gè)項(xiàng)目用Java開(kāi)發(fā)，下個(gè)項(xiàng)目又要用Node.js了雖然表面上是做了很多項(xiàng)目，但是每個(gè)項(xiàng)目都停留在完成基本功能的階段，至于后續(xù)的架構(gòu)優(yōu)化、代碼重構(gòu)等環(huán)節(jié)，一般不會(huì)涉及。

10.外包出來(lái)不好找工作嗎

這種走馬觀花式的項(xiàng)目管理制度，就是典型的戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，除了讓人疲于奔命之后，對(duì)于技術(shù)的沉淀和積累，并沒(méi)有太大的幫助這其實(shí)也是很多公司的通病2> 遠(yuǎn)離業(yè)務(wù)一般來(lái)說(shuō)外包公司是沒(méi)有自己的業(yè)務(wù)的，很多技術(shù)人員都有一個(gè)誤區(qū)，就是過(guò)度放大技術(shù)的作用，而輕視業(yè)務(wù)的價(jià)值。

誠(chéng)然，作為技術(shù)人員，技術(shù)實(shí)力是最基礎(chǔ)的技能，這一點(diǎn)毋庸置疑，但是如果一味地在技術(shù)上鉆牛角尖，而忽視甚至蔑視業(yè)務(wù)的重要性，那么永遠(yuǎn)也只能停留在一線，充當(dāng)螺絲釘?shù)慕巧敹嗑褪莻€(gè)高級(jí)工程師，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到專家的高度。

如果你有細(xì)心觀察過(guò)一些高端職位的要求，就會(huì)發(fā)現(xiàn)除了技術(shù)要求之外，通常還會(huì)要求候選人在某個(gè)領(lǐng)域有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)這一點(diǎn)其實(shí)不難理解隔行如隔山，同樣是互聯(lián)網(wǎng)，金融公司和社交公司的業(yè)務(wù)場(chǎng)景差別之大，不亞于程序員與產(chǎn)品經(jīng)理工作內(nèi)容的差異。

因此，一些大公司在尋找高端人才的時(shí)候，除了技術(shù)水平之外，也會(huì)看中候選人的行業(yè)背景，前者只能區(qū)分初級(jí)工程師和高級(jí)工程師，后者才是工程師和領(lǐng)域?qū)＜业姆炙畮X而在外包公司，由于沒(méi)有屬于自己的業(yè)務(wù)，所以根本不可能在某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有所積累。

即使接觸了各行各業(yè)的項(xiàng)目，但了解到的也僅僅是一些皮毛而已，與真正意義上的業(yè)務(wù)相去甚遠(yuǎn)3> 沒(méi)有歸屬感因?yàn)槭峭馀扇肆?，所以你在外派公司不容易有歸屬感，有些信息由于保密的原因不會(huì)對(duì)你開(kāi)放，外派公司的福利你沒(méi)有份，如果和你一起外派的人多，那么還好些，否則你會(huì)覺(jué)著比較孤單，需要自己去適應(yīng)。

也不是沒(méi)有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模塊，就有機(jī)會(huì)外包公司一般和外派公司有協(xié)議不能挖人過(guò)來(lái)你長(zhǎng)期被派過(guò)來(lái)工作，和外包公司的關(guān)系很松散，同樣沒(méi)有歸屬感當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目完成時(shí)，有可能重新回到外包公司的“人員池”里，又開(kāi)始被帶著面試，不能自主的感覺(jué)也是挺難受的。

三、要不要去IT外包公司工作？上面這些弊端也并不是絕對(duì)的，去不去主要還是要看有沒(méi)有前途什么叫做有前途？世俗化的認(rèn)知應(yīng)該是錢途=前途是否選擇外包公司的工作？可以從以下幾點(diǎn)考慮1> 建議選擇大型公司：一般做得比較專業(yè)，客戶質(zhì)量高，一般為500強(qiáng)，能學(xué)到比較多的東西.。

2> 該職務(wù)隸屬的項(xiàng)目情況，服務(wù)的客戶是什么：做具體什么軟件開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目，項(xiàng)目現(xiàn)在進(jìn)行到什么階段，項(xiàng)目是否穩(wěn)定.3> 人力外包還是項(xiàng)目外包? 人力外包一般是到客戶方工作，有雙層report關(guān)系，一個(gè)是客戶方的主管，一個(gè)是外包公司的客戶經(jīng)理；能接觸到客戶方的優(yōu)秀的員工，管理溝通方式。

項(xiàng)目外包分為在客戶方和外包公司，在客戶方的話，就是整個(gè)team都是外包公司的人為客戶做項(xiàng)目，report對(duì)象就是外包公司的主管；在外包公司內(nèi)部，就更簡(jiǎn)單啦做客戶的項(xiàng)目拿自己的工資4> 關(guān)于薪資福利：外包公司不一定工資比客戶公司正式員工低。

但是，大部分薪資水平不是非常高，這是真的薪資一般是與個(gè)人能力相關(guān)的外包公司一般是接受大專學(xué)歷的對(duì)于大學(xué)學(xué)校一般，進(jìn)入不了大型公司的同學(xué)進(jìn)入外包公司曲線救國(guó)也是一條路至于薪資，都是可以好好談的

四、總結(jié)在外包公司也好，非外包公司也好，努力使自己成為專業(yè)的人，都會(huì)有前途不管在哪家公司，如果你覺(jué)得不開(kāi)心可以離去；但是如果留下來(lái)了，請(qǐng)珍惜每一段時(shí)光，只要用心你總會(huì)有所收獲其實(shí)認(rèn)真干好每一件事情，都會(huì)充滿前途。

如果過(guò)于敏感，總覺(jué)得干這個(gè)沒(méi)前途，干那個(gè)沒(méi)前途，那大概你應(yīng)該去選擇創(chuàng)業(yè)那里你可以找到屬于你的好歸宿IT的職場(chǎng)的時(shí)光說(shuō)漫長(zhǎng)也漫長(zhǎng)，說(shuō)短暫也短暫干得好就是四十年，干得不好，那真沒(méi)幾年我們的最終目標(biāo)是成為真正合格的工程師。

整理/藍(lán)盟IT外包

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