1.勞務(wù)外包管理辦法

來(lái)源：中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)原標(biāo)題：代表委員關(guān)注“假外包、真派遣”現(xiàn)象（引題）勞務(wù)外包該規(guī)范了（主題）工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者 陳曉燕 郝赫 張菁春節(jié)前夕，全國(guó)人大代表、福建百宏聚纖科技實(shí)業(yè)有限公司品管部車間主任粟瓊接到一位農(nóng)民工的電話。

2.勞務(wù)外包的要求

對(duì)方說他和工友被包工頭欠薪，維權(quán)過程中又被騙了幾千元粟瓊趕緊把他指引到當(dāng)?shù)刈酚懬沸降摹熬G色通道”今年2月，這位農(nóng)民工發(fā)來(lái)短信，說已追回欠薪這不是粟瓊第一次接到這樣的求助電話她發(fā)現(xiàn)，不少被欠薪者是被勞務(wù)外包的工人，而包工方或?yàn)閭€(gè)人，或?yàn)樾≈薪闄C(jī)構(gòu)，資質(zhì)存疑。

3.勞務(wù)外包技術(shù)規(guī)范書

近年來(lái)，一些企業(yè)把勞務(wù)外包作為用工的重要甚至主要形式多位代表委員注意到，這一用工形式存在諸多不規(guī)范、不合理之處，尤其是“借外包之殼，行派遣和用工之實(shí)”現(xiàn)象，不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也在一定程度上擾亂正常的勞動(dòng)用工秩序。

4.外墻勞務(wù)分包是否合法

今年全國(guó)兩會(huì)上，多位代表委員呼吁：勞務(wù)外包該規(guī)范了外包在一些企業(yè)逐漸“變了味”外包一般指企業(yè)將非主營(yíng)業(yè)務(wù)外包給外部機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)的模式有觀點(diǎn)認(rèn)為，使用外包能使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，提高效率但近年來(lái)，這一服務(wù)形式在一些企業(yè)逐漸“變了味”。

5.勞務(wù)外包管理制度及規(guī)范

“有些外包實(shí)際上是勞務(wù)派遣”全國(guó)政協(xié)委員、全總勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)工作部部長(zhǎng)王曉峰說王曉峰解釋，外包是企業(yè)將自己的一塊業(yè)務(wù)交給承包方，承包方自行招用員工，和企業(yè)是承攬合作關(guān)系；而勞務(wù)派遣則是企業(yè)使用并管理勞務(wù)派遣公司派遣來(lái)的員工，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

6.勞務(wù)外包招標(biāo)文件

勞務(wù)派遣曾因滿足企業(yè)靈活用工需求、降低人員管理和運(yùn)營(yíng)成本而一度備受企業(yè)青睞，但其泛濫帶來(lái)的勞動(dòng)用工不穩(wěn)定、同工不同酬、勞動(dòng)者發(fā)展受限等問題也飽受詬病應(yīng)此呼聲，2012年底修改的勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，數(shù)量上也有限制。

7.勞務(wù)外包管理方案

2014年，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行，明確要求勞務(wù)派遣用工不得超過企業(yè)用工總量的10%有代表委員指出，一些企業(yè)為了突破這一限制，轉(zhuǎn)而以勞務(wù)外包代替勞務(wù)派遣中國(guó)工運(yùn)研究所的一項(xiàng)調(diào)研顯示，一些企業(yè)除管理崗、核心業(yè)務(wù)崗位多采用勞動(dòng)合同制外，低端重復(fù)性體力勞動(dòng)崗位和季節(jié)性用工崗位，如餐飲后勤、保安保潔、倉(cāng)儲(chǔ)物流等，能外包盡外包。

8.加強(qiáng)勞務(wù)外包管理

“合規(guī)的狀態(tài)下，外包工應(yīng)該由承包的勞務(wù)公司直接管理，跟勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，跟發(fā)包方則不存在關(guān)系但現(xiàn)實(shí)中，管理、使用外包工的仍然是作為發(fā)包方的企業(yè)，企業(yè)卻不用承擔(dān)用工責(zé)任，相當(dāng)于只是穿了外包的馬甲，內(nèi)里卻是勞務(wù)派遣甚至直接用工。

9.勞務(wù)外包用工管理辦法

”王曉峰說“同工不同酬”現(xiàn)象仍然存在全國(guó)人大代表、上海熊貓機(jī)械（集團(tuán)）有限公司采購(gòu)經(jīng)理李豐和全國(guó)人大代表、中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司上海市郵區(qū)中心郵件接發(fā)員柴閃閃也對(duì)勞務(wù)外包現(xiàn)象做了調(diào)查他們發(fā)現(xiàn)，在這一用工形式下，原本全日制用工企業(yè)需繳納的五險(xiǎn)一金，一些外包企業(yè)為了利潤(rùn)最大化，僅用意外商業(yè)保險(xiǎn)就完成了替代。

10.勞務(wù)外包管理不規(guī)范

更有甚者，通過異地社保、計(jì)件式延長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件報(bào)酬封頂式、法定節(jié)假日平時(shí)化等不規(guī)范形態(tài)，形成同工低酬王曉峰提供的調(diào)研顯示，勞務(wù)外包崗位大多穩(wěn)定性差、替代性高，許多外包人員在低技能的零工經(jīng)濟(jì)中謀生，在發(fā)包單位和承包單位均無(wú)歸屬感，“可以說，勞動(dòng)合同法修改前，勞務(wù)派遣工權(quán)益保護(hù)存在的問題，在目前的勞務(wù)外包用工中同樣存在。

”設(shè)立勞務(wù)外包市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制“真用工、假外包”行為該怎么規(guī)范？多位代表委員給出建議王曉峰建議，嚴(yán)格落實(shí)現(xiàn)有勞動(dòng)用工法律制度，對(duì)以假外包掩蓋真派遣、假外包掩蓋事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等非法用工行為，堅(jiān)決予以遏制；堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)審查原則，讓實(shí)際用工的企業(yè)共同承擔(dān)用工主體責(zé)任。

據(jù)調(diào)研，勞務(wù)外包承包方類型多樣，有人力資源服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)的，有具備一定資質(zhì)的勞務(wù)外包公司承接的，更多的是無(wú)資質(zhì)的各類企業(yè)以及大量個(gè)人包工頭無(wú)用工主體資格承包方無(wú)法組織外包人員參加工傷保險(xiǎn)，遇傷亡等事故大多逃避責(zé)任。

對(duì)此，李豐建議，設(shè)立勞務(wù)外包市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制, 提高經(jīng)營(yíng)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)門檻，“要明確采用外包類靈活用工發(fā)包方的不完全勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任，對(duì)于外包及多層轉(zhuǎn)包帶來(lái)的糾紛責(zé)任方無(wú)法有效履償時(shí)，由源頭發(fā)包方兜底后再對(duì)過錯(cuò)方進(jìn)行追償。

”（中工網(wǎng)北京3月6日電）責(zé)任編輯：肖天

如果以上內(nèi)容沒有解決您的問題，您還可以【掃描二維碼】加客服微信獲取進(jìn)一步幫助。

以上就是【我怎么沒早點(diǎn)發(fā)現(xiàn)！墻裂推薦（關(guān)于規(guī)范勞務(wù)外包管理的通知）勞務(wù)外包用工管理辦法最新-勞務(wù)外包該規(guī)范了】的全部?jī)?nèi)容。

微信:N915888888

(歡迎您前來(lái)咨詢)