“我，外包國企，包住，年薪15萬！”(點擊查看）有位同學(xué)給小蓮留言說：“找了一個月的工作，終于收到了一份offer，但是是外包，我好糾結(jié)?。 逼鋵崒τ趹?yīng)屆生來說，第一次求職沒有經(jīng)驗，很容易就會進(jìn)入外包公司。
特別是當(dāng)遇到自己心儀的公司時，有人覺得只要進(jìn)去了就可以，不在乎是否是外包，至少說出去不丟人；也有人是把外包的經(jīng)歷當(dāng)做跳板，可以憑借這段經(jīng)歷成功轉(zhuǎn)為正式員工......不論是出于哪種選擇，大家對于外包公司的評價都是褒貶不一，如果你收到外包公司的offer，你會簽嗎？
01 外包工作四個月，最終辭職 畢業(yè)第一份工作，最終入職了幾天才知道自己面試的是外包公司我是第一次找工作，也沒有人提醒我哪些公司不能投，而且招聘崗位上也沒有相關(guān)信息，就這樣把自己的簡歷投了出去很快就收到了面試邀請，一共面了兩輪，HR面和項目經(jīng)理面，但都沒有提到過，。
只知道自己面試的崗位需要去另一個地方工作關(guān)于入職的相關(guān)問題，也有問HR，但是HR并沒有做詳細(xì)的解釋，而是轉(zhuǎn)移了話題，加上當(dāng)時自己已經(jīng)畢業(yè)還沒有找到工作，很心急，也就沒有多想面試過程很順利，很快就收到了入職offer。
真正入職之后才發(fā)現(xiàn)，按照正常的規(guī)定，試用期工資應(yīng)該不低于正式工資的80%，但是我試用期只有50%，節(jié)假日只有兩倍工資的補(bǔ)貼，工資是次月25日才發(fā)上個月的工資，每個月工資都會少發(fā)......不僅工資極低，領(lǐng)導(dǎo)還非常愛畫大餅，
他日常對我們說的最多的就是，年輕人眼光不要只放在當(dāng)下，放長遠(yuǎn)些在我離職的那個月，公司又陸陸續(xù)續(xù)來了新的員工，多是即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生，說白了就是廉價的勞動力如果可以，還是奉勸大家不要去外包公司02 應(yīng)屆生外派到國企，年薪15萬
小安是今年的應(yīng)屆生，計算機(jī)專業(yè)，在其他同學(xué)風(fēng)風(fēng)火火投簡歷參加宣講會時，他在安心的準(zhǔn)備考研，于是錯過了秋招；后來考研結(jié)果出來，成績并不理想，而當(dāng)時又要準(zhǔn)備畢業(yè)設(shè)計，于是又錯過了春招就這樣當(dāng)別人五六月份畢業(yè)，走出學(xué)校踏入職場時，小安才和同學(xué)一起去到杭州，開始自己的求職之路。
前前后后也投遞了幾家公司，參加了不少面試，但最終不是自己不滿意，就是談好的入職結(jié)果公司臨時改計劃說另有人選所以在外包公司HR找到自己的時候，小安還是很激動的，這是一份外派到一家設(shè)計研究院的工作，屬于國企，。
但是HR強(qiáng)調(diào)這不是外包工作，因為入職之后享受的所有福利待遇都是國企承擔(dān)的小安的朋友都勸他要慎重考慮，但是出于找工作的急迫心情，他還是同意了入職 公司年薪15萬，而且包住，有四室一廳，所有福利與正式員工一樣，。
唯一不同的是他的合同簽署在外包公司不過再加上杭州的人才引進(jìn)政策，妥妥的生活無壓力本來沒報多大希望，結(jié)果現(xiàn)在小安成了朋友們羨慕的對象03 外包一年成功轉(zhuǎn)正入職互聯(lián)網(wǎng)大廠在我的認(rèn)知里，外包無非就是非正式員工，簽署外包公司，到一些大廠或者大公司干一些非核心的工作。
如果工作能力足夠優(yōu)秀，并且運氣好的話，兩三年就可以轉(zhuǎn)正，但大多數(shù)人三五年還是無法轉(zhuǎn)正，直接辭職了很多人說外包工作沒有前途，還會被歧視，跟正式員工比差別待遇非常明顯，但我還是很幸運的我們部門當(dāng)時是7-8個人去競爭一個正式崗位的，還是挺激烈的，而且當(dāng)時自己覺得有機(jī)會還是要爭取一下的。
本來工作就經(jīng)常熬夜加班，那段時間為了能夠轉(zhuǎn)正不僅要把自己手頭的工作做好，更要拼命做準(zhǔn)備，四處找人詢問可能會被問到的問題，自己摸索著去回答，然后反復(fù)的練習(xí)當(dāng)時是給了機(jī)會重新面試，一共四面，團(tuán)隊leader，其他團(tuán)隊leader，部門總監(jiān)，HR，。
不止專業(yè)能力上的考核，也包括工作態(tài)度、人際溝通等因素綜合考量等待的時間總是無比的漫長，但好在結(jié)果是好的不過還是希望大家在有選擇的情況下，不要選擇外包公司寫在最后很多人都這樣形容外包：“被圍困的城堡，城外的人想沖進(jìn)去，城里的人想逃出來。
”不論是選擇外包公司是無奈之舉，還是需要積累經(jīng)驗當(dāng)做一個跳板，這都是情理之中的選擇但你需要提前明確外包公司的利與弊，外包的有利之處在于，它可以給絕大多數(shù)人提供一個機(jī)會，不論是積累經(jīng)驗還是自我提升，大公司自然會比小公司獲益多些；其次你也。
能夠有更多結(jié)交優(yōu)秀人才的機(jī)會，能夠迅速了解行業(yè)動態(tài)，為之后的職業(yè)規(guī)劃做打算；而外包公司的弊端在于：①缺乏歸屬感；②工作重復(fù)性極高，可替代性極強(qiáng)；③缺乏成長體系；④薪酬與晉升空間有限；最后希望不論是剛畢業(yè)的學(xué)生，還是已經(jīng)工作幾年的職場人，正確看待外包公司的利與弊，在選擇的同時，也要考慮長期發(fā)展效益，
畢竟時代淘汰的永遠(yuǎn)是不努力提升自己的人?；釉掝}一份外包進(jìn)大廠的工作VS一份創(chuàng)業(yè)型小公司工作你會如何選擇？評論區(qū)一起聊聊吧~
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