在工作當(dāng)中常常會聽到合同工與外包員工，業(yè)務(wù)外包也成為越來越多企業(yè)節(jié)省成本、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的一種有效手段。企業(yè)為什么要用外包員工？外包人員薪酬發(fā)放辦法有哪些？又哪種更好呢？
企業(yè)為什么要使用外包員工？企業(yè)使用外包員工其實和靈活用工模式的本質(zhì)是相似的，即企業(yè)與員工不簽署勞動合同，兩者間是靈活合作的關(guān)系，企業(yè)用工和員工擇業(yè)都相對自由，可隨時開展和隨時停止企業(yè)為什么要使用外包人員呢？一來，是通過將員工變成靈活用工后節(jié)省用工成本，比如企業(yè)業(yè)務(wù)旺季時會增聘大量員工，導(dǎo)致到了業(yè)務(wù)淡季需承擔(dān)大量用工成本費(fèi)用，而通過靈活用工模式便能隨時增減靈活人員數(shù)量，且解聘員工也無需支付賠償金，可智能控制勞動成本。
二來，企業(yè)靈活用工后，也可以將靈活員工薪酬的發(fā)放業(yè)務(wù)外包給第三方公司或平臺完成，這樣做的目的是，更高效地完成薪酬發(fā)放工作，企業(yè)可以將更多的精力放在其他尤其是核心業(yè)務(wù)上，有助于優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的核心競爭力，對于企業(yè)的整體發(fā)展具有積極意義。
外包人員薪酬發(fā)放辦法哪種好？企業(yè)使用外包員工后，薪酬主要通過兩種辦法發(fā)放，第一種是外包給第三方支付機(jī)構(gòu)代付，第二種是外包給靈活用工平臺代發(fā)，根據(jù)目前情況來看，靈活用工平臺薪酬代發(fā)解決方案更受企業(yè)偏愛，逐漸發(fā)展成一種趨勢。
代付是一種基本的模式，只具備基本的支付功能，意味著第三方支付公司只是承擔(dān)代付的功能，并不能支持支付款的業(yè)務(wù)場景但靈活用工平臺的代發(fā)方案則不同，方案創(chuàng)建了真實的任務(wù)場景，薪酬便能以真實的名目進(jìn)行發(fā)放，企業(yè)也可合規(guī)入賬，并且方案全程堅持“四流合一”以此確保業(yè)務(wù)的真實性。
靈活用工薪酬代發(fā)方案靈活用工平臺為企業(yè)提供的是結(jié)算發(fā)放、查賬對賬、任務(wù)共享于一體的薪酬發(fā)放解決方案，方案安全合規(guī)，操作簡單高效，具體可分為四步完成：1.企業(yè)和靈活用工平臺簽訂一份服務(wù)協(xié)議，將薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)分包給平臺處理；
2.自由職業(yè)者（外包員工）和平臺以在線簽約的方式，簽訂一份合作服務(wù)協(xié)議；3.企業(yè)將要下發(fā)的薪酬打給靈活用工平臺，然后在平臺上發(fā)布任務(wù)（用工需求）；4.自由職業(yè)者（外包員工）在平臺領(lǐng)取任務(wù)，任務(wù)完成后，由平臺將薪酬發(fā)放至個人手中。
靈活用工平臺配備的SaaS系統(tǒng)就是智能發(fā)薪支付結(jié)算工具，專業(yè)薪酬代發(fā)方案致力于為眾多企業(yè)切實解決外包人員的發(fā)薪問題，提高工作效率，有效優(yōu)化企業(yè)成本。
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