1.外包子公司杜輝了

在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)情境中，從續(xù)編到外包，毫無(wú)疑問(wèn)是這場(chǎng)生涯的掉落——作出這種優(yōu)先選擇的人，或許親自動(dòng)手撕開(kāi)了今后升官減薪的良機(jī)但人世間每?jī)蓚€(gè)職務(wù)都有它存有的商業(yè)價(jià)值對(duì)馮可欣而言，外包是棕褐的代名詞，是幫她奪取課余時(shí)間、逃出高速旋轉(zhuǎn)自然環(huán)境的鎖匙。

2.外包子公司進(jìn)小廠

對(duì)孫悅而言，外包是存活的代名詞，是支撐力年過(guò)35的他，竭盡全力重物前進(jìn)的終極目標(biāo)教育培訓(xùn)、街道社區(qū)網(wǎng)購(gòu)、干貨B2C......沿襲迄今的裁減潮，細(xì)語(yǔ)即告小廠跟風(fēng)收縮的黃金時(shí)代早已拉開(kāi)序幕良夜已去，那些曾高昂的連軋，也得換個(gè)形式再次早已開(kāi)始。

3.大子公司咋要外包雇員

1中年人失業(yè)者，外包已是我最合適的優(yōu)先選擇“總不能眼睜睜看著存款見(jiàn)底”剛過(guò)完35歲生日沒(méi)多久的孫悅，從得知自己失業(yè)者那天起就在馬不停蹄地物色下一份工作年薪40萬(wàn)又如何？有家有娃有房貸，每月開(kāi)支近3萬(wàn)他其實(shí)有些羨慕身邊沒(méi)有房貸和家庭壓力的小年輕，他們被裁后雖然也無(wú)可奈何，拿到賠償金后可以休息一陣子，不著急再次出發(fā)。

4.為何小廠都要外包雇員

“我不一樣，銀行不等人，征信不能花”翻看各大平臺(tái)的offer比較貼不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)網(wǎng)友對(duì)外包子公司持勸退態(tài)度，孫悅也是如此，不接受外包曾是他最后的倔強(qiáng)，“一早已開(kāi)始根本不在考慮范圍內(nèi)”無(wú)論是初出茅廬、渴望在職場(chǎng)乘風(fēng)破浪的年輕人，還是打拼許久、希望更進(jìn)一步的網(wǎng)絡(luò)老兵，外包經(jīng)歷幾乎等同于簡(jiǎn)歷污點(diǎn)：職業(yè)天花板太低，且?guī)缀鯖](méi)有轉(zhuǎn)正可能。

5.外包子公司太少了

它就像一張無(wú)形的證明，訴說(shuō)著候選人手握二等船票踏入小廠的曾。

6.外包子公司吧

當(dāng)孫悅詢問(wèn)周圍好友是否有合適崗位推薦時(shí)，收到了整整一屏的否定回答，除了兩個(gè)著急用人的外包項(xiàng)目由于經(jīng)歷和項(xiàng)目的用人需求完全匹配，孫悅的面試過(guò)程非常順利，而他們給出的待遇和之前的工作幾乎持平“這早已是我目前能拿到的、薪資最高的offer，不能為了面子跟錢過(guò)不去。

7.大民營(yíng)企業(yè)外包雇員

”放下內(nèi)心的驕傲，成為他從云端掉落后學(xué)會(huì)的第一課眾所周知，35歲是小廠雇員繞不開(kāi)的年齡節(jié)點(diǎn)，一不留神就可能被優(yōu)化在此之前，孫悅也曾擔(dān)心過(guò)這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)時(shí)思考的結(jié)果是：暫時(shí)沒(méi)有答案當(dāng)那一天真正來(lái)臨時(shí)，他的內(nèi)心反而有一絲平靜，那只靴子終于落地。

8.外包子公司究竟有多坑

就業(yè)市場(chǎng)中，這個(gè)年齡段的打工人優(yōu)先選擇確實(shí)不多這幾年，孫悅身邊到小子公司帶團(tuán)隊(duì)或者自己開(kāi)子公司創(chuàng)業(yè)的朋友，都沒(méi)有取得理想結(jié)果“大家跨行業(yè)之后才發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)那套方法論不是萬(wàn)能的，我們自身的經(jīng)驗(yàn)極其有限做外包雖然比上不足，但比下有余，。

9.外包子公司都是坑

這可能是包括我在內(nèi)的很多35歲以上一線雇員在網(wǎng)絡(luò)民營(yíng)企業(yè)的最后一站再往后，大概只能去跑網(wǎng)約車了”入職后憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)，孫悅上手速度很快和此前相比有時(shí)候甚至覺(jué)得輕松他從來(lái)沒(méi)有懷疑過(guò)自己的工作能力，只是嘲笑從前對(duì)自己的今后過(guò)于樂(lè)觀。

10.外包子公司的坑

“事實(shí)證明，永遠(yuǎn)保持高速增長(zhǎng)是我們對(duì)這個(gè)行業(yè)的一種美好想象，但誰(shuí)都沒(méi)有預(yù)料到變化會(huì)來(lái)得這么快”2不參與棕褐，干脆做外包躺又躺不平，卷又卷不動(dòng)天天喊辭職，月月拿全勤受不了無(wú)止境加班，又缺乏00后整頓職場(chǎng)的勇氣，于是很多90后過(guò)上了仰臥起坐的45°人生，馮可欣也是其中一員。

去年夏天，經(jīng)過(guò)多輪面試后她成功入職一家以年終獎(jiǎng)豐厚著稱的知名手機(jī)廠商早已開(kāi)始總是分分鐘都妙不可言那段日子，馮可欣的社交媒體總離不開(kāi)新東家：照片中不經(jīng)意間露出的工牌、辦公室外的景色、各類節(jié)日禮盒......

這份甜蜜沒(méi)有持續(xù)太久——與小廠光環(huán)共存的是彌漫在空氣里的壓力月度考核、季度考核、半年考核、全年考核，名目不一的考核讓她透不過(guò)氣職工在崗位上作出的每一分貢獻(xiàn)，都要在固定的節(jié)點(diǎn)由明確的量化指標(biāo)呈現(xiàn)“那段時(shí)間，一想到試用期轉(zhuǎn)正答辯我就寢食難安。

”對(duì)項(xiàng)目組的付出說(shuō)起來(lái)很虛，但有兩個(gè)直觀數(shù)據(jù)：為了達(dá)成KPI的加班時(shí)長(zhǎng)“部門內(nèi)互相卷，有時(shí)想走也不敢走”項(xiàng)目收尾前，馮可欣只能看著身邊的外包同事到點(diǎn)下班，心里浮現(xiàn)出羨慕二字幸福感的獲取離不開(kāi)比較，痛苦也是。

和各項(xiàng)考核一同讓人頭疼的還有開(kāi)不完的會(huì)無(wú)論多忙，每天的早會(huì)誰(shuí)也別想逃就算是入職沒(méi)多久的新人，也有名頭不一的分享會(huì)要參加會(huì)要開(kāi)，活要干，干不完，就加班，馮可欣好像掉入了跳不出去的時(shí)間循環(huán)她不知道自己在這種疲于奔命的狀態(tài)下能撐多久，。

只是隱約覺(jué)得此地不宜久留放不下網(wǎng)絡(luò)的光鮮，又受不了高速旋轉(zhuǎn)自然環(huán)境，她冒出兩個(gè)大膽的念頭：在職業(yè)優(yōu)先選擇上進(jìn)行一次消費(fèi)降級(jí)：做外包她試圖用很多理由說(shuō)服自己留下：年終獎(jiǎng)還沒(méi)拿到、續(xù)編總比外包穩(wěn)定、留下來(lái)對(duì)今后職業(yè)發(fā)展更有幫助......。

但人一旦動(dòng)了離職的心思，行動(dòng)只是時(shí)間問(wèn)題。收到另一家小廠的外包offer后，一切變得順理成章：降薪離開(kāi)，逃出棕褐?！澳蔷湓捲趺凑f(shuō)來(lái)著，在這里最開(kāi)心的兩天，是入職那天和離職那天。”

現(xiàn)在，馮可欣已在新子公司待了近一年，過(guò)上從前自己羨慕的生活：踩點(diǎn)上班，到點(diǎn)下班，沒(méi)事摸魚(yú)，有事加班——因?yàn)樗龑?duì)職責(zé)外的工作有了明確說(shuō)不的理由：外包權(quán)限有限“其實(shí)工作內(nèi)容沒(méi)有特別大的變化，只是強(qiáng)度小了很多對(duì)我而言，現(xiàn)在的生活就是理想狀態(tài)。

”她幾乎不會(huì)錯(cuò)過(guò)子公司組織的每一堂免費(fèi)瑜伽課“天氣好的時(shí)候，背著墊子去上課的那段路，枝頭的葉子會(huì)掛上一層金邊”3曾忽視的特權(quán)，忽然被看見(jiàn)主動(dòng)優(yōu)先選擇也好，被動(dòng)接受也罷，無(wú)論招聘時(shí)HR說(shuō)得如何天花亂墜，外包和續(xù)編之間依然有壁。

差別是無(wú)形的，擁有特權(quán)的人很容易對(duì)已有的東西視而不見(jiàn)“各類福利自然和以前比不了，年終獎(jiǎng)從6個(gè)月變?yōu)?個(gè)月，公積金也少了”離職后，馮可欣才意識(shí)到五險(xiǎn)一金按照實(shí)際工資繳納的子公司并不多但人世間沒(méi)有完美的工作，用降薪換時(shí)間，她認(rèn)為值得。

擺正自身位置，做好手頭工作，是兩位“前小廠雇員”總結(jié)的存活之道“身邊有一起做外包的朋友，會(huì)因?yàn)椴块T同事去食堂吃飯不叫上自己而委屈在意，但我覺(jué)得這沒(méi)什么大不了”在馮可欣看來(lái)，與工作有關(guān)的事情總是讓人身心疲憊。

“我的性格說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)叫文靜乖巧，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)叫不會(huì)來(lái)事兒，所以為打工付出的精力大概是普通人的兩倍不就是一頓飯嗎？和朋友聚餐不香嗎？為何非得和同事一起吃飯？”當(dāng)她發(fā)現(xiàn)做外包之后大大減少了和同事之間不必要的社交簡(jiǎn)直高興壞了

對(duì)她而言，這并非減分項(xiàng)，而是大大的加分點(diǎn)“雖然我們?cè)谕婚g辦公室工作，但大家名義上是兩家子公司的雇員”特殊的用人關(guān)系，使得每個(gè)外包雇員都或多或少缺乏歸屬感，覺(jué)得自己游離在團(tuán)隊(duì)之外但工作上的溝通交流是必不可少的。

馮可欣坦言，部分甲方雇員確實(shí)存有一種優(yōu)越感：不接受反駁、聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)、用命令式的語(yǔ)氣布置任務(wù)......遇到這種情況，只能靠自己調(diào)整心態(tài)“就算留在小廠，也有難搞的領(lǐng)導(dǎo)”

孫悅也隱約感覺(jué)到一些細(xì)微的差別：關(guān)于稱呼、關(guān)于福利......那是他此前從未在意過(guò)的東西處在食物鏈底端的外包，溝通上一開(kāi)口就容易矮半截，遇上強(qiáng)勢(shì)的甲方，一不留神就會(huì)成為最后的背鍋對(duì)象而保持自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

，成為孫悅對(duì)抗外包身份不穩(wěn)定性的有效手段他從來(lái)沒(méi)有放棄對(duì)技術(shù)的追求，無(wú)論是以什么樣的身份留在民營(yíng)企業(yè)“現(xiàn)在接手的項(xiàng)目有些棘手，有很多問(wèn)題是以前遺留下來(lái)的但是對(duì)于有商業(yè)價(jià)值的項(xiàng)目我并不反感加班，工作就是兩個(gè)解決問(wèn)題、積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程。

”也許接受工作和休息的模糊界限，是每個(gè)小廠人的必備素質(zhì)去年離職后幾個(gè)月，原東家就傳來(lái)裁減的消息，馮可欣暗自慶幸自己躲過(guò)一劫但沒(méi)多久，她所在的部門也傳來(lái)減員的風(fēng)聲小廠職工被裁還有數(shù)量可觀的賠償金，外包職工項(xiàng)目結(jié)束離場(chǎng)，賠償金約等于沒(méi)有。

“那筆沒(méi)拿到的年終獎(jiǎng)和差距不小的賠償金，大概就是躺平的代價(jià)”有人歲月靜好，也有人優(yōu)先選擇主動(dòng)996，孫悅身邊就存有著一批自愿加班的“卷王”同事，把想轉(zhuǎn)正的欲望寫(xiě)在了臉上“他們?cè)诩夹g(shù)層面問(wèn)題不大，當(dāng)初只是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等方面原因沒(méi)有進(jìn)小廠。

”理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感外包子公司每年都有野心勃勃的新鮮面孔出現(xiàn)，最后成功的寥寥無(wú)幾對(duì)少數(shù)幸運(yùn)兒而言，在轉(zhuǎn)正這件事上機(jī)遇和努力同樣重要包括曾的孫悅在內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)小廠對(duì)年輕人依然存有著天然吸引力事到如今，成為一顆高昂的連軋已非易事。

。(文中人物均為化名)本文由深圳微時(shí)光原創(chuàng)發(fā)布轉(zhuǎn)載需授權(quán)，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)

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