1.為何許多子公司搞外包

序言時(shí)常會(huì)聽(tīng)聞，開(kāi)發(fā)人員進(jìn)外包毀畢生，開(kāi)發(fā)人員步入外包就會(huì)被憎惡。。。那些好似說(shuō)的外包子公司極為的奇差，除非有開(kāi)發(fā)人員去了外包子公司就嚴(yán)禁卷土重來(lái)了

2.為何別去外包子公司

因此我緊密結(jié)合我的心路歷程和對(duì)外包的重新認(rèn)識(shí)，得出我的許多看法，期望對(duì)我們有協(xié)助。甚么是外包子公司

3.為何大子公司討厭招外包

想要曉得該不該去外包，嚴(yán)禁先曉得甚么是外包嗎？外包子公司分為三種，一種承包人力的，另一種是承包項(xiàng)目的承包人力的子公司就是那種A子公司跟你簽合同，A子公司給你發(fā)工資，但是你是去B子公司上班的，你不屬于B子公司的員工，可能工牌都不一樣，如果B子公司沒(méi)活干了。

4.為什么很多子公司要找外包

你就會(huì)被派到其他子公司去干活承包項(xiàng)目的子公司就是那種通過(guò)投標(biāo)啊或者直接在網(wǎng)上接單，然后由子公司內(nèi)部的開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行開(kāi)發(fā)，這種子公司會(huì)跟你簽訂合同，你是屬于這家子公司的員工，但是你們做的項(xiàng)目不是自己子公司的。

5.為何許多子公司都外包

那這三種外包子公司有甚么區(qū)別呢？那肯定有??！承接人力的外包子公司，也叫勞務(wù)子公司，它是賺取目標(biāo)子公司給的報(bào)酬和給員工的工資的差價(jià)，勞務(wù)子公司是可以不懂技術(shù)，來(lái)一個(gè)人，目標(biāo)子公司覺(jué)得可以，那就簽合同總之人能派出去就完事了。

6.為何好些子公司要找外包子公司

承接項(xiàng)目的外包子公司，簡(jiǎn)稱項(xiàng)目外包子公司吧，也是目前比較常見(jiàn)的吧，它是賺做好項(xiàng)目后目標(biāo)子公司給的報(bào)酬，這種子公司是需要懂技術(shù)的，不然項(xiàng)目做不了，錢也賺不了總之項(xiàng)目能完成就完事了其實(shí)這三種外包子公司也是可以緊密結(jié)合在一起的，一邊接項(xiàng)目來(lái)做，一邊把多余的人力派出去，反正多派一個(gè)人就是賺錢，閑著也是閑著，壓榨就完事了。

7.為何許多外包子公司

歸根結(jié)底來(lái)說(shuō)，這三種外包都是壓榨勞動(dòng)人民的新模式。

8.為何大子公司都討厭外包

為啥會(huì)有外包子公司呢？這里的非外包子公司可以指?jìng)鹘y(tǒng)子公司或者互聯(lián)網(wǎng)子公司一般來(lái)說(shuō)非外包子公司是不想承擔(dān)那么多風(fēng)險(xiǎn)外包項(xiàng)目出去的子公司不想去招技術(shù)人員，子公司本身對(duì)這方面也沒(méi)研究，又沒(méi)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，自己開(kāi)發(fā)又容易失敗；要外包人員的子公司，不想養(yǎng)那么多閑人，活干完了就沒(méi)活干了，還有就是許多活是內(nèi)部員工不相干的，讓外包人員干，大不了就再換一個(gè)外包人員嘛，這有啥的。

9.為何有的是子公司要外包

珍愛(ài)聲明，遠(yuǎn)離外包。外包子公司是否有優(yōu)點(diǎn)呢？

10.為何那時(shí)都找外包子公司

要說(shuō)優(yōu)點(diǎn)啊，那肯定也是有的是啊第一，容易進(jìn)，一般面試只有一兩輪，或者面試走個(gè)過(guò)場(chǎng)，也許有個(gè)筆試第二，基本不用加班，可以說(shuō)很閑，如果你是外包人員的話，不會(huì)給你做核心的東西，出錯(cuò)了也沒(méi)啥，不著急；如果你是在項(xiàng)目外包子公司的話，外包的項(xiàng)目也不會(huì)太核心，你的老板也會(huì)想方設(shè)法降低開(kāi)發(fā)難度。

但也不排除很忙的外包公司，一般承接項(xiàng)目的子公司會(huì)多一點(diǎn)第三，工資高，進(jìn)過(guò)外包的小伙伴應(yīng)該都有感覺(jué)，自己的工資普遍比同工作年齡的要高，但這也是會(huì)在開(kāi)始幾年第四，沒(méi)有KPI考核，幾乎沒(méi)考核，最多走個(gè)形式

這么好，嚴(yán)禁沖一手等等，我得潑你一盆冷水了，優(yōu)點(diǎn)多，缺點(diǎn)也多第一，學(xué)不到東西，因?yàn)橥獍庸緦?duì)技術(shù)的要求不會(huì)太高的，這也導(dǎo)致外包子公司的員工技術(shù)水平一般般，你進(jìn)去了也學(xué)不到東西，但也不排除對(duì)員工技術(shù)要求很高的外包子公司，只能說(shuō)是少數(shù)吧。

第二，難漲薪，一個(gè)子公司都對(duì)員工技術(shù)要求不高了，你還想提漲薪？直接換個(gè)應(yīng)屆生不香嗎？工資要求低，技術(shù)也過(guò)得去第三，會(huì)被憎惡，開(kāi)發(fā)人員進(jìn)外包被憎惡是嗎，HR看到你在知名外包子公司上班，直接pass，在承接項(xiàng)目的外包子公司會(huì)比人力外包好一點(diǎn)點(diǎn)，也不排除有出身外包但憑借個(gè)人實(shí)力步入大廠的牛人，但這畢竟是少數(shù)。

第四，待遇不同，項(xiàng)目外包子公司的話就都一樣，人員外包的話，你在其他子公司是會(huì)被憎惡的，你的工牌都不一樣，月餅都沒(méi)有。

那到底去不去外包子公司呢？假如你手上有外包子公司的offer，那就得考慮一下了

項(xiàng)目外包是比人力外包要好的，好歹你是在自己的子公司上班，待遇福利都是一樣的如果能遇到對(duì)代碼質(zhì)量要求高的項(xiàng)目外包子公司，那也是能夠?qū)W習(xí)到非常多的技術(shù)知識(shí)的沒(méi)遇到也沒(méi)關(guān)系，如果你沒(méi)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，步入一家項(xiàng)目外包子公司豐富一下實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不錯(cuò)。

如果你還有其他一般般子公司的offer，可以去問(wèn)問(wèn)hr或者查查這家子公司是不是樣，一般來(lái)說(shuō)，做自己的產(chǎn)品對(duì)技術(shù)是有要求的，只要領(lǐng)導(dǎo)不撒幣，都是ok的如果你還有其它大廠的offer，或者是許多比較知名子公司的offer。

但如果你只有外包offer

兄弟，進(jìn)不進(jìn)外包不是你能把握的，沒(méi)有其他更好的offer，也沒(méi)有工作，很快就會(huì)莫得飯吃了

進(jìn)外包就當(dāng)學(xué)技術(shù)吧，給自己一段緩沖的時(shí)間，好好學(xué)習(xí)，進(jìn)外包可以，但別想著一直躺在外包子公司。

其實(shí)進(jìn)外包躺平，放過(guò)自己，會(huì)不會(huì)也是一個(gè)挺好的優(yōu)先選擇呢？——————————————————————————————你曉得的越多，不曉得的就越多如果本文章內(nèi)容有問(wèn)題，請(qǐng)直接評(píng)論或者私信我如果覺(jué)得我寫得還不錯(cuò)的話，點(diǎn)個(gè)贊也是對(duì)我的支持哦。

未經(jīng)允許，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載！

如果以上內(nèi)容沒(méi)有解決您的問(wèn)題，您還可以【掃描二維碼】加客服微信獲取進(jìn)一步協(xié)助。

以上就是【是男人一定要看！燃爆了（為什么公司喜歡找外包）為什么大公司要找外包-很多人都不知道外包公司居然有兩種，真的要去該怎么選擇？】的全部?jī)?nèi)容。

微信:N915888888

(歡迎您前來(lái)咨詢)