1.格斗游戲藝術(shù)外包網(wǎng)

本該文風(fēng)險提示民主自由繪師鄴，文本略有資源整合修正許多爸爸媽媽都曾問過我，格斗游戲藝術(shù)究竟是做研制好卻是做外包好？所以在她們直言，或許外包要比研制不受冷遇許多所以那時，瞧瞧他們更為適宜主觀的立場，談?wù)勓兄坪屯獍庸镜那樾?，和怎樣?yōu)先選擇合乎業(yè)余市場需求的外包子公司。

2.格斗游戲藝術(shù)外包訂貨是不是接的

01 藝術(shù)專業(yè)人士存活的四種形式具體來說明晰兩個核心思想：研制子公司和外包子公司都是分等級的，濃堿外包子公司也當(dāng)然會比中相對而言研制子公司強許多。做兩個外包八一隊交會市場需求表他們就曉得了。

3.接藝術(shù)外包的網(wǎng)絡(luò)平臺

格斗游戲藝術(shù)屬于格斗游戲產(chǎn)品生產(chǎn)鏈上的兩個環(huán)節(jié)，格斗游戲產(chǎn)品屬于格斗游戲行業(yè)生態(tài)里最重要的一環(huán)格斗游戲藝術(shù)打工人的存活形式不外乎以下三點：格斗游戲研制子公司、外包子公司和私人接包格斗游戲研制子公司情形研制子公司正常研制一款項目，周期都很長，至少兩年起步（一刀999的頁游項目除外），意味著你可能要在同兩個風(fēng)格中耗兩年，好處是可以在某一種風(fēng)格里沉浸比較長時間，壞處是接觸面少了，所以研制節(jié)奏的不穩(wěn)定，導(dǎo)致的閑的時候天天摸魚，忙的時候日日加班。

4.格斗游戲藝術(shù)外包子公司

外包子公司情形從個人進步角度來講，濃堿外包子公司甚至比大廠來的更好為甚么這么說？畢竟從收入福利鍍金的角度來看，大廠毫無疑問碾壓其他子公司但是去到大廠未必能優(yōu)先選擇到自己最喜歡或者最擅長的項目和崗位，進去時候是原畫，一年后被迫變UI地編甚至平面設(shè)計的情形比比皆是。

5.美術(shù)設(shè)計接單網(wǎng)絡(luò)平臺app有甚么樣

私人子公司情形私人接包在同等工作時間下，毫無疑問是要比上班拿的多的，畢竟子公司承擔(dān)了許多福利、行政人事、場地等眾多成本對于私人接包，我的一貫立場是，在你沒有掌握到足夠的技術(shù)和人脈資源時候，千萬不要私人接包，許多頭鐵的，最終的結(jié)果也都是乖乖去上班了，拿的卻是跟比自己年輕的人一樣的工資（自己白耗了兩三年）。

6.藝術(shù)外包交易網(wǎng)絡(luò)平臺有甚么樣

02 是不是優(yōu)先選擇跳槽時機？雖說進入自己心儀的子公司是件好事，但如果風(fēng)格不喜歡，那也是非常痛苦的事情對于專業(yè)人士來說，跳槽的原因一般有兩個，一是你在這家子公司學(xué)不到東西；二是工作特別困難，第二點反而證明你暫時能力不足，需要利用這些機會，多學(xué)東西。

7.藝術(shù)訂貨的應(yīng)用軟件

一般來說，你在一家子公司特別如魚得水，做任何工作都非常輕松，就可以考慮跳槽的想法了能力不夠的，搞好手上的工作，茍著不動，額外花時間提升自己水平靠近你喜歡的那個子公司兩個工作的最理想狀態(tài)是，60%的工作在舒適區(qū)內(nèi)，30%的工作在學(xué)習(xí)區(qū)，10%的工作在恐慌區(qū)，這樣不至于經(jīng)常完不成工作擔(dān)憂被開，也有不停去學(xué)習(xí)的動力和保持敬畏心態(tài)。

8.格斗游戲藝術(shù)外包是干嘛的

以下是個人總結(jié)出來的、不同業(yè)余規(guī)劃的發(fā)展建議：提升畫技的最優(yōu)解：大佬外包工作室＞大廠研制＞中小廠研制≈口碑好的外包子公司＞大廠內(nèi)包崗＞小外包子公司計劃做管理層的最優(yōu)解：大廠研制＞中小廠研制＞大佬外包工作室≈口碑好的外包子公司管理崗＞大廠內(nèi)包崗≈小外包子公司管理崗。

9.格斗游戲藝術(shù)外包是甚么原意

只想安穩(wěn)生活的最優(yōu)解：找一家不加班的蹲著摸魚03 怎樣優(yōu)先選擇一家靠譜的外包子公司接下來說一說外包子公司的具體情形我相信每兩個進入到格斗游戲行業(yè)里的爸爸媽媽們都以進入大廠做知名項目為目標(biāo)但是外包子公司不像研制子公司一樣看重名頭，對新人來說，優(yōu)先選擇許多大佬自己開的外包工作室也不錯。

10.油畫外包訂貨網(wǎng)絡(luò)平臺

因為雖然許多外包子公司名氣比較大，但是可能做的項目呢是三四年前，甚至七八年前研制成熟的項目的藝術(shù)資源的更新迭代，這樣的話你的作品就會顯得比較老氣一點，也不利于你個人發(fā)展所以如果時間再被子公司壓榨的太厲害，也沒時間做個人提升的學(xué)習(xí)了。

優(yōu)先優(yōu)先選擇大佬開的外包子公司或者工作室，對于個人成長和作品來說都是非常有幫助的曾經(jīng)有兩個朋友，第一份工作是外包子公司，第二份工作跳槽到第二八一隊的研制子公司，第三份工作就已經(jīng)到了騰訊高級設(shè)計師，現(xiàn)在獨立負(fù)責(zé)某個次時代重頭項目的概念設(shè)計。

如果想要進入到大廠的爸爸媽媽們，可以參考一下這個朋友的業(yè)余規(guī)劃所以大佬們都比較有情懷，所以接的項目都是市面上比較有競爭力的藝術(shù)不是那種單純的換皮項目或者雜七雜八的外包活像我個人的話，我一般會接許多項目的前期風(fēng)格探索和概念圖，都是去摸索一些市面上比較新的風(fēng)格和創(chuàng)新的想法。

看外包子公司靠不靠譜，主要看以下幾個方面：第一是看子公司服務(wù)的甲方是做哪種類型的項目主要是做主機單機格斗游戲的，卻是PC客戶端網(wǎng)絡(luò)格斗游戲，卻是手機格斗游戲，卻是網(wǎng)頁格斗游戲這個優(yōu)先選擇梯度從上往下選第二則是就按創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人個人技術(shù)水平和資源人脈。

資源人脈比較難看出來的話，看一下她們的技術(shù)水平就曉得了小白如果看不出來，就找兩個業(yè)內(nèi)資深的朋友幫你看一下，甚么段位的水平就明白了第三是子公司有無比較完善的員工培訓(xùn)計劃，這個對入行的小白卻是挺重要的下面幾種類型的外包子公司不要去：。

第兩個，老是用許多大項目來忽悠人加入，但其實內(nèi)部做的都是許多不痛不癢的藝術(shù)外包往往宣傳的比較好，其實華而不實也不要相信老板給畫的餅，趁早優(yōu)先選擇更好的第二，創(chuàng)始人或者聯(lián)合創(chuàng)始人自己技術(shù)能力不行，甚至是其他行業(yè)轉(zhuǎn)行的。

這樣的子公司一般技術(shù)都比較弱，成長空間比較小幾個老板們自己都沒有好好的心思放在技術(shù)提升和團隊打造上，而是整天忙于商務(wù)應(yīng)酬大保健一條龍服務(wù)流拉外包，這樣的子公司也要三思而行第三，沒有活派給你，天天做練習(xí)有的人可能覺得，噫，上班又沒有工作做，自己劃劃水，摸摸魚還能拿工資，挺開心的。

但其實這樣是溫水煮青蛙而已，消耗你自己，自己完全沒有得到任何提升那些看似做的練習(xí)，沒有經(jīng)過項目的實踐壓力歷練，進步也是微乎其微除非你的目標(biāo)就是畫一幅個人的插圖作品而已個人的插圖作品并不能成為你后期跳槽和優(yōu)先選擇實力更強的項目組和子公司的籌碼，甚至?xí)p分（因為子公司覺得你沒有把心思放在格斗游戲設(shè)計上，做了沒有意義的工作）。

所以子公司也不可能一直這樣白養(yǎng)著你，可能你這個月開心著，下個月就要收拾東西走人了，卻是及早搞好準(zhǔn)備比較好沒有老板傻到要一直白養(yǎng)你另外，許多以培養(yǎng)你為由拒絕支付工資的外包子公司這個我就不用多說了，他們都懂了除非你是嗎一點點技術(shù)都沒有的純小白。

和高新引誘你進去，在實際工作中以各種理由扣你績效工資的的不要去還有許多外包子公司的騙人套路也需要注意一下，她們一般以高薪招聘為由招沒有經(jīng)驗和技術(shù)水平的小白，當(dāng)你帶著開啟愉快的格斗游戲行業(yè)之路的夢想被忽悠進來，開始工作沒幾天就被不行，要么培訓(xùn)，要么離職。

一般人第一份工作覺得沒干幾天就要走人，都會覺得很沒面子，加上對比起來自己確實不太行所以一般就會被慫恿繳納小幾萬培訓(xùn)費參加她們所謂的內(nèi)部培訓(xùn)實際上這些所謂的內(nèi)部培訓(xùn)水的要死，根本不值錢，拿來忽悠你繳錢的廣告作品100%都是盜用大佬的作品，實際上教你的人可能也是兩個剛畢業(yè)的稍微有點經(jīng)驗的新人。

其實起來就用一句話概括，那就是看一下創(chuàng)始人或者聯(lián)合創(chuàng)始人的個人簡歷和技術(shù)水平，就曉得這家子公司值不值得去04 在外包子公司中的業(yè)余規(guī)劃關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，他們從自身追求的目標(biāo)開始說起這個目標(biāo)就是未來你想成為甚么樣的人？我這里列舉了普通存在的四種目標(biāo)。

想要做格斗游戲產(chǎn)品的：外包新人→外包組長→第一二八一隊研制子公司→中小廠主美→中小廠總監(jiān)/制作人心懷做游戲夢的爸爸媽媽參考這條發(fā)展路線想要靠畫畫養(yǎng)活家庭的：外包新人→外包組長→外包經(jīng)理/主美→外包技術(shù)合伙人/自己出資或者拉投資創(chuàng)業(yè)做外包子公司。

外包新人→外包組長→第一二八一隊研制子公司→外包技術(shù)合伙人/自己出資或者拉投資創(chuàng)業(yè)做外包子公司這部分主要是以未來想要創(chuàng)業(yè)做外包子公司的為主，積累技術(shù)和管理經(jīng)驗和人脈的拓展是非常重要的尋找到資源能力互補的合伙人也很關(guān)鍵。

想要做民主自由繪師的：外包新人→外包組長→第一二八一隊研制子公司→民主自由繪師想要以后做民主自由繪師多接許多包的話，最好是在許多中型研制子公司多待一待，多認(rèn)識許多人脈，方便后面可以有一手單子做如果人脈不行，有許多二手轉(zhuǎn)包的價格，壓的真是非常低，所以你也沒有價格談判能力。

做外包是很講究人脈的，人脈多，你的單子就多，你賺的也多，如果沒有的話，你就沒有單子或者是只能接許多性價比很低的單子，性價比低的單子也不如上班來的更劃算沒甚么想法的：外包新人→外包組長→外包經(jīng)理/主美如果覺得自己也沒甚么太多想法，就想過過小日子，建議在一家靠譜子公司一直待下去比較好，遠(yuǎn)離爾虞我詐的環(huán)境，穩(wěn)如泰山。

為甚么做到組長以后再考慮其他方向發(fā)展？因為做到外包子公司組長以后說明技術(shù)水平已經(jīng)接觸到了業(yè)內(nèi)基準(zhǔn)線，優(yōu)先選擇才會多許多，如果沒有這個實力，太早跳槽對技術(shù)提升和業(yè)余發(fā)展也不是一件好事情學(xué)習(xí)進步法則：第一，想盡一切辦法和套路（給組長買奶茶送糕點，好后悔當(dāng)年給帶自己的組長們奶茶買少了，現(xiàn)在補上來得及不?。赫ソM長，從組長或者主美身上學(xué)技術(shù)、學(xué)溝通、學(xué)各種對自己有利的技能和知識。

第二，利用子公司提供的一切資源，迫不及待的學(xué)習(xí)，不學(xué)白不學(xué)（學(xué)了也白學(xué)）許多子公司都會有內(nèi)部培訓(xùn)或者報網(wǎng)課的福利，抓住一切可以讓自己學(xué)習(xí)的機會哪怕我在騰訊了，只要有公開課分享課，我都會到場，真香！第三，有挑戰(zhàn)有難度的工作一定要迎頭而上，不要害怕失敗，忘掉你是被壓榨的那個人，子公司壓榨你的同時，你也在利用子公司資源進步學(xué)習(xí)，這是雙贏。

所以新人最大的優(yōu)勢就是不害怕失敗帶來的損失可以學(xué)習(xí)到的地方：第一，接觸到不同的項目，發(fā)現(xiàn)自己最喜歡的風(fēng)格第二，手速快，外包子公司有績效壓力，所以一般外包子公司出來的人手速都比較快手速快這點也是進入大廠中的加分項。

第三，溝通服務(wù)能力棒，心態(tài)好，外包子公司出來的人一般脾氣都會好許多，服務(wù)精神也很棒，溝通起來很舒服反而有許多一開始就進入研制的爸爸媽媽傲氣十足（這點其實對成長挺不好的）05 回答提問Q：原畫人的終點是甚么形態(tài)？我看好多大神都不在子公司反而自己在家接包。

A：原畫人的最終形態(tài)，兩個是走上了管理崗位做了主美總監(jiān)，兩個是在大廠里面做技術(shù)專家，還有一種就是不想被子公司束縛，優(yōu)先選擇在家里面接外包的如果單子比較多的時候是可以賺的比在子公司里面多，但是畢竟做外包不穩(wěn)定如果實力可以，被王者榮耀和陰陽師這樣類型的項目包養(yǎng)起來的話，賺的卻是相當(dāng)可以的。

Q：新人想進外包子公司，作品集應(yīng)該有甚么偏向？A：外包子公司限制很少，有的只要你肯來子公司都非常歡迎你作品集當(dāng)然是以設(shè)計類為優(yōu)先的，許多外包子公司都有自己的新人培訓(xùn)計劃Q：講一講大廠的美宣外包是甚么情形？A：大廠的美宣外包一般都會找微博或者是其他自媒體網(wǎng)絡(luò)平臺上粉絲多的繪師合作，價格給的都還可以。

粉絲越多影響力越大，價格也會有更多的溢價空間Q：以后想做民主自由繪師，應(yīng)該去外包卻是研制呢？A：去外包可以練習(xí)手速和交會客戶形式方法，還有許多心態(tài)上的能力提升去研制子公司最重要的就是可以獲取到未來源源不斷給你發(fā)包的同事和人脈。

Q：想問下做3D藝術(shù)的民主自由業(yè)余者前景是不是樣？A：3D藝術(shù)的民主自由業(yè)余比較難一點，訂貨子受限許多建議可以掛靠到許多外包子公司Q：外包和正式崗工作形式有甚么不同？A：大廠里面的外包崗和正式崗，他們其實都是坐在一起辦公的，工作文本不太一樣，正式崗會負(fù)責(zé)項目的核心工作，外包崗一般是打打輔助，幫助正式員工完成核心工作任務(wù)。

Q：想問問大廠外包崗和中小廠正式崗是不是選？A：你說的中小廠也要看具體的級別研制實力比較不錯的中小廠的話，我建議是先去中小廠，如果你說的中小廠一般，那卻是優(yōu)先選擇大廠的外包崗多接觸許多大項目比較好Q：外包轉(zhuǎn)研制會遇到甚么困難？比如研制大廠會不會特別不喜歡招外包。

需要做甚么思維上的轉(zhuǎn)變？A：研制主要做的是風(fēng)格上的創(chuàng)新和藝術(shù)高度的提升，而外包呢，一般都是做執(zhí)行和服務(wù)如果你的手速夠快，技術(shù)夠強，研制子公司是不會排斥你的思維上的創(chuàng)新就是如果去到研制子公司，時刻以創(chuàng)新和藝術(shù)高度為第一優(yōu)先。

Q：外包子公司和研制子公司能收獲甚么？有甚么不同的點？A：外包子公司可以提升你的手速及服務(wù)精神，還有做外包的心態(tài)中小型研制子公司會提升你對整個格斗游戲研制其他環(huán)節(jié)的知識積累大廠可以提升你的專業(yè)技術(shù)和審美高度格斗游戲葡萄招聘產(chǎn)業(yè)記者/文本編輯，

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