在網(wǎng)絡(luò)化大潮的促進(jìn)下，越來(lái)越多民營(yíng)企業(yè)邁入了網(wǎng)絡(luò)化結(jié)構(gòu)調(diào)整征途數(shù)字經(jīng)濟(jì)，往往需要數(shù)量充足的應(yīng)用軟件與科技服務(wù)工程項(xiàng)目專(zhuān)精人才做為支撐但是，現(xiàn)階段的應(yīng)用軟件與科技服務(wù)工程項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)專(zhuān)精人才結(jié)構(gòu)呈邊樓小、中間大的whorls特征，不僅缺乏高層次的術(shù)語(yǔ)表、工程項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師，同時(shí)也缺少大量從事關(guān)鍵性應(yīng)用軟件設(shè)計(jì)的人員。
因此，怎樣在應(yīng)用軟件專(zhuān)精人才供求兩極分化狀態(tài)下招納所需專(zhuān)精人才，是現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)急需解決的難題依照中國(guó)應(yīng)用軟件行業(yè)協(xié)會(huì)教育與培訓(xùn)委員會(huì)近年發(fā)布的《應(yīng)用軟件與信息控制技術(shù)專(zhuān)科大學(xué)生職業(yè)發(fā)展環(huán)境報(bào)告：后端開(kāi)發(fā)技師》顯示，隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，后端開(kāi)發(fā)技師工作崗位市場(chǎng)市場(chǎng)供應(yīng)量急遽增加，在校的前后端開(kāi)發(fā)技師人數(shù)比率也從2014 年的1：5 變?yōu)?017年1：3，進(jìn)而提高至2019年的1：2至1：2.5。
而隨著各類(lèi)小程序的應(yīng)用，預(yù)計(jì)未來(lái)5年內(nèi)，民營(yíng)企業(yè)對(duì)后端開(kāi)發(fā)工作崗位的市場(chǎng)需求仍將持續(xù)攀升如今，面對(duì)這個(gè)局面，民營(yíng)企業(yè)紛紛開(kāi)始尋求和后端開(kāi)發(fā)專(zhuān)精人才外包子公司進(jìn)行密切合作，通過(guò)外包子公司提供的后端開(kāi)發(fā)專(zhuān)精人才來(lái)實(shí)現(xiàn)專(zhuān)精人才補(bǔ)充和工程項(xiàng)目組健全。
那么，民營(yíng)企業(yè)該怎樣優(yōu)先選擇后端開(kāi)發(fā)專(zhuān)精人才外包子公司？ IT 專(zhuān)精專(zhuān)精人才與工程項(xiàng)目軟件系統(tǒng)的領(lǐng)袖TEKsystems認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)可以從以下三個(gè)突破點(diǎn)側(cè)發(fā)力：一、看后端開(kāi)發(fā)專(zhuān)精人才外包子公司是否有多樣的專(zhuān)精人才資源池只有保有多樣的后端專(zhuān)精人才資源池，后端開(kāi)發(fā)專(zhuān)精人才外包子公司才能快速響應(yīng)顧客市場(chǎng)需求，依照顧客市場(chǎng)需求相匹配相應(yīng)的專(zhuān)精人才，直至科水狼合適為止。
TEKsystems做為一間世界性專(zhuān)精人才軟件系統(tǒng)服務(wù)工程項(xiàng)目商，擁有龐大而又專(zhuān)精的IT專(zhuān)精人才資源池，專(zhuān)精技能囊括全控制技術(shù)棧，不管是民營(yíng)企業(yè)所需的后端開(kāi)發(fā)專(zhuān)精人才，還是后端、全棧、網(wǎng)絡(luò)化綜合型專(zhuān)精人才，TEKsystems都能以最快的速度滿足民營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)需求。
二、看后端開(kāi)發(fā)專(zhuān)精人才外包子公司的專(zhuān)精人才交貨能力和管理工作制度業(yè)務(wù)流程以TEKsystems為例，做為一間IT專(zhuān)精人才服務(wù)工程項(xiàng)目商，它保有專(zhuān)精的招工交貨工程項(xiàng)目組，以及多樣的專(zhuān)精人才招工渠道，能夠協(xié)助民營(yíng)企業(yè)在短時(shí)期內(nèi)組建強(qiáng)大的控制技術(shù)工程項(xiàng)目組除此以外，TEKsystems還有健全的選人機(jī)制，嚴(yán)格的EFS、黨紀(jì)管理工作管理工作制度、考勤管理工作制度 / 考核管理工作制度等規(guī)章業(yè)務(wù)流程，十分重視后端開(kāi)發(fā)控制技術(shù)外包專(zhuān)精人才的成長(zhǎng)性管理工作與專(zhuān)精技能性提高。
三、看后端開(kāi)發(fā)專(zhuān)精人才外包子公司的甚或密切合作事例密切合作事例是民營(yíng)企業(yè)在優(yōu)先選擇后端開(kāi)發(fā)專(zhuān)精人才外包公司時(shí)不可忽略的重要因素之一倘若密切合作事例多樣，且與較為知名的大子公司有過(guò)密切合作，則說(shuō)明其顧客認(rèn)知度較低，且具有一定的實(shí)力，這是因?yàn)橐话愦笞庸镜墓芾砉ぷ鞅容^規(guī)范，要求也相對(duì)較低。
TEKsystems與全球超過(guò)6000家顧客密切合作，并與世界前500強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)中的80%聯(lián)手促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化變革，是有網(wǎng)絡(luò)化結(jié)構(gòu)調(diào)整市場(chǎng)需求的民營(yíng)企業(yè)難得的后端開(kāi)發(fā)專(zhuān)精人才軟件系統(tǒng)服務(wù)工程項(xiàng)目商
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