• 1、小米手機(jī)在通話中斷斷續(xù)續(xù)對(duì)方聽(tīng)不到聲音,網(wǎng)絡(luò)正常
• 2、二手手機(jī)有問(wèn)題如何維權(quán)
• 3、合同制消防員有沒(méi)有前途
• 4、員工和公司未簽訂勞動(dòng)合同，公司該如何給員工付賠償金

1、小米手機(jī)在通話中斷斷續(xù)續(xù)對(duì)方聽(tīng)不到聲音,網(wǎng)絡(luò)正常

如果小米手機(jī)的網(wǎng)絡(luò)正常（即信號(hào)正常），通話過(guò)程中對(duì)方聽(tīng)不到聲音，則可能存在以下原因：1、對(duì)方手機(jī)的問(wèn)題導(dǎo)致聽(tīng)不到聲音，比如聽(tīng)筒故障、或者系統(tǒng)問(wèn)題等，可以用小米手機(jī)打給不同的聯(lián)系人來(lái)確認(rèn)一下。2、如果確認(rèn)是小米手機(jī)的問(wèn)題，則可能由以下原因造成的：（1）手機(jī)系統(tǒng)問(wèn)題導(dǎo)致對(duì)方聽(tīng)不到聲音，可以重啟一下手機(jī)再打；必要時(shí)考慮將系統(tǒng)還原為出廠設(shè)置狀態(tài)或升級(jí)到最新版本來(lái)解決。（2）手機(jī)硬件問(wèn)題導(dǎo)致對(duì)方聽(tīng)不到聲音，比如送話器故障、內(nèi)部電路故障、主板芯片或其他零部件故障等，需要聯(lián)系小米的售后服務(wù)對(duì)手機(jī)進(jìn)行檢修才能解決。

2、二手手機(jī)有問(wèn)題如何維權(quán)

3、合同制消防員有沒(méi)有前途

消防歸應(yīng)急管理之后，消防員分為三類(lèi)模式：原來(lái)的士兵轉(zhuǎn)合同制消防員為一類(lèi)，地方專(zhuān)職消防員為一類(lèi)，從社會(huì)上招收的合同制消防員為一類(lèi)。從管理關(guān)系上來(lái)講，原來(lái)的消防戰(zhàn)士轉(zhuǎn)制而成的消防員，隸屬省消防總隊(duì)直屬管理，并受各級(jí)應(yīng)急管理局協(xié)調(diào)管理，屬于雙重管理。其工資待遇保持原部隊(duì)待遇水平不變，工資高于地方水準(zhǔn)。其級(jí)別按消防救援銜設(shè)三等八級(jí)，分別為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)消防員，高級(jí)為一二三級(jí)消防長(zhǎng)，中級(jí)為一二級(jí)消防士，初級(jí)為三四級(jí)消防士和預(yù)備消防士。這類(lèi)消防員，使用的是省隊(duì)劃撥給錢(qián)地方使用的編制，為事業(yè)編制消防員崗位。按管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、消防員三類(lèi)劃分，類(lèi)似于原事業(yè)單位的工勤崗位。第二類(lèi)專(zhuān)職消防員，多為地方財(cái)政供養(yǎng)的事業(yè)編制消防員，改革后直接隸屬于各級(jí)地方應(yīng)急管理局管理，業(yè)務(wù)、指揮受消防隊(duì)協(xié)調(diào)，是地方供養(yǎng)的消防力量，配合消防隊(duì)搞好地方消防救援工作。其工資待遇和地方事業(yè)單位工作人員保持一致水平，使用的也是地方事業(yè)編制。第三類(lèi)是社會(huì)招收的合同制消防員，和輔警例似，由地方統(tǒng)一供養(yǎng)，受應(yīng)急管理局和消防隊(duì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)和工作以消防隊(duì)直接指揮為主，和專(zhuān)職消防員職能例似，有的專(zhuān)職消防員，直接就是此類(lèi)人員。其工資待遇和地方合同制雇傭人員保持一致水平。消防員隊(duì)伍的發(fā)展，專(zhuān)業(yè)化是唯一可行的道路。以第三類(lèi)合同制專(zhuān)業(yè)消防員為主，實(shí)行持證上崗，專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)，隨消防技術(shù)和國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)的提升，工資待遇、個(gè)人社會(huì)地位不斷提升，成為受消防隊(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的中堅(jiān)力量，同時(shí)成為應(yīng)急救援工作的主力軍。

4、員工和公司未簽訂勞動(dòng)合同，公司該如何給員工付賠償金

企業(yè)未與我簽訂勞動(dòng)合同如何賠償？勞動(dòng)合同為簽訂即成立，成立即生效的合同。不同于其他合同的一點(diǎn)，在于勞動(dòng)合同的成立生效與勞動(dòng)關(guān)系的建立沒(méi)有相互依附的必然關(guān)系。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的充分不必要條件。勞動(dòng)合同期間，可以說(shuō)是一體兩段，兩段是指，一試用期，二合同期。試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同為簽訂即成立，成立即生效的合同勞動(dòng)合同為簽訂即成立，成立即生效的合同。不同于其他合同的一點(diǎn)，在于勞動(dòng)合同的成立生效與勞動(dòng)關(guān)系的建立沒(méi)有相互依附的必然關(guān)系。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的充分不必要條件。也即，有勞動(dòng)合同一定有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同也有可能存在勞動(dòng)關(guān)系。通俗地講，勞動(dòng)關(guān)系的成立，只依賴(lài)于用工事實(shí)的存在。也就是說(shuō)，只要法定主要適格，用工了，勞動(dòng)關(guān)系就存在了，跟簽沒(méi)簽合同關(guān)系不大。即然如此，那簽不簽合同不就沒(méi)有什么意義了嗎？答案是意義巨大。簽訂勞動(dòng)合同后，可以約束雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。實(shí)現(xiàn)用工秩序的法定化，有利于國(guó)家管理。法律規(guī)定由用人單位履行的義務(wù)，用人單位必須要依法履行法律規(guī)定由用人單位履行的義務(wù)，用人單位必須要依法履行。否則法律規(guī)定對(duì)其相當(dāng)不利。并以此不利，來(lái)推動(dòng)用人單位在勞動(dòng)合同問(wèn)題上能夠積極作為，不消極懈怠。比如，敦促勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是其義務(wù)之一。具體規(guī)定為：用人單位必須在用工首月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這是法定義務(wù)，是義務(wù)就必須履行。如果有用人單位說(shuō)自己牛，自己就是不簽，看你法律能奈我何？那好，規(guī)定有了，如果你用人單位不在第一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，從次月開(kāi)始，每月按雙倍的工資支付勞動(dòng)者工資。你說(shuō)我就喜歡這樣。那好，從用工之日次月起，每月支付勞動(dòng)者雙倍工資11個(gè)月滿(mǎn)一年。之后，您還不簽的話，法律將推定用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意義很明確，一但認(rèn)定了為無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)等所有的合同義務(wù)就必須有著落，都得承擔(dān)。權(quán)利是相對(duì)而言的，義務(wù)是絕對(duì)的當(dāng)然，權(quán)利是相對(duì)而言的，義務(wù)是絕對(duì)的。法律同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)。勞動(dòng)者必須配合用人單位履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。入職試用一個(gè)月內(nèi)，同用人單位簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)，法律賦予一項(xiàng)權(quán)力，如果用人單位找勞動(dòng)者去簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不簽。那好，在試用期內(nèi)用人單位可以在結(jié)清日工資后，直接辭退勞動(dòng)者，不用賠償。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要仲裁時(shí)，勞動(dòng)者必要的證據(jù)材料得向仲裁庭提供。要求可以不具體，但指向一定要清晰。不能明明是這一單位，你說(shuō)是另一家與之無(wú)關(guān)的單位，這樣是不行的。如果仲裁時(shí)勞動(dòng)者提不出有效的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，用人單位又抵賴(lài)或者不出具任何證據(jù)的話，仲裁庭會(huì)裁定勞動(dòng)者不利的。仲裁不成就訴訟那么，這時(shí)還有沒(méi)有救濟(jì)途徑了，當(dāng)然有了。此時(shí)，勞動(dòng)者完全可以就仲裁爭(zhēng)議問(wèn)題向法院起訴，法院一定會(huì)以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由立案審理。而這個(gè)時(shí)候，就是一場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議官司。在法庭上，依照證據(jù)規(guī)則和證明責(zé)任的相關(guān)要求，用人單位要對(duì)不存在勞動(dòng)關(guān)系舉證證明。證明不了不存在勞動(dòng)關(guān)系的，將承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。如果用人單位敗訴，勞動(dòng)關(guān)系就得到法院的確認(rèn)。為什么會(huì)這樣的呢？因?yàn)橹俨猛ゲ荒軓?qiáng)制用人單位出具證據(jù)，用人單位抵賴(lài)的話，這部分事實(shí)將無(wú)法證明，如果現(xiàn)有證據(jù)不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在與否，仲裁庭只能以不存在勞動(dòng)關(guān)系裁決終結(jié)。但法院可以強(qiáng)制要求用人單位出具證據(jù)，如果不能，則視為有意隱瞞，推定為勞動(dòng)關(guān)系存在。這里主要是為了堵用人單位借助優(yōu)勢(shì)地位損害勞動(dòng)者的利益的法律漏洞，屬特別規(guī)定的要求。這時(shí)也有人會(huì)問(wèn)，如果真的沒(méi)有，冤枉了用人單位呢？我想說(shuō)的是，您真的想多了，沒(méi)有比用人單位更精明的勞動(dòng)者。當(dāng)然，稍微正規(guī)點(diǎn)的企業(yè)，已經(jīng)不在簽不簽合同的問(wèn)題上做文章了，絕大多數(shù)企業(yè)還是好的，他們也希望有良性的勞資和諧關(guān)系。即便有爭(zhēng)議，也是具體的某些細(xì)節(jié)上。現(xiàn)如今，一些中小企業(yè)和個(gè)體，都已經(jīng)開(kāi)始規(guī)避相關(guān)的法律問(wèn)題了，隨著法律意識(shí)的不斷提高和增強(qiáng)，類(lèi)似低端的爭(zhēng)議會(huì)越來(lái)越少。作為勞動(dòng)者，不是說(shuō)不正規(guī)的企業(yè)就不去干，只要條件可以接受，待遇可以，還是可以去干的。但有一點(diǎn)必須清楚，那就是一進(jìn)門(mén)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不正規(guī)時(shí)，要盡量收集一些與展開(kāi)工作相關(guān)的材料。以便將來(lái)出現(xiàn)紛爭(zhēng)時(shí)，能占據(jù)主動(dòng)地位。相關(guān)案例：李子木，一個(gè)美麗的姑娘，在一家個(gè)體零售批發(fā)商處上班，簽訂了勞動(dòng)合同和薪酬合同。工作一段時(shí)間后，工資不漲，但銷(xiāo)售任務(wù)以每年20%的增長(zhǎng)要求來(lái)執(zhí)行。完成任務(wù)后，可拿全額工資，完不成任務(wù)時(shí)，按比例扣減工資。總之，這個(gè)比例明眼人一看，就是不讓你拿全工資。因?yàn)檫f增20%的任務(wù)，是一個(gè)完成不可能完成的低概率的事件。這也即意味著工資不可能拿全，你還得拼命干。兩年后的一天，李子木因?yàn)闆](méi)有拿下一單生意，被老板炒了。協(xié)商沒(méi)辦常進(jìn)行，最后只能請(qǐng)求仲裁。糾紛主要集中在日常加班和節(jié)假日加班的工資和保險(xiǎn)兩塊。勞動(dòng)仲裁時(shí)，李子木登錄她們的釘釘考勤系統(tǒng)，找考勤記錄，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被刪除出考勤組了。完整的考勤證據(jù)材料自己無(wú)法向仲裁庭提交了。正當(dāng)十分為難亂翻手機(jī)時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)有兩張考勤的截頻。于是，她就將這兩張截頻作為證據(jù)交給仲裁庭?？上У氖侵挥袃蓮垼皇侨?。于是她請(qǐng)求仲裁庭要求用人單位出具考勤記錄。用人單位的律師，一張口就說(shuō)沒(méi)有加班事實(shí)，也沒(méi)有考勤記錄。仲裁庭要求用人單位出具考勤記錄。但人家說(shuō)就是沒(méi)有。最后，仲裁庭只能依現(xiàn)有的兩張考勤打卡記錄做為裁決的依據(jù)，認(rèn)定李子木二個(gè)月17天的休息日加班，并依照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出了賠償數(shù)額。一并認(rèn)定解除勞動(dòng)合同違約。李子木認(rèn)為，自己自從上班就沒(méi)有過(guò)休息日，周六周日也是天天上班呀。怎么只認(rèn)定17天呢？按這兩月的標(biāo)準(zhǔn)推算，平均每月也應(yīng)該有8天，兩年24個(gè)月，怎么也得192天的節(jié)假日加班。這個(gè)差距實(shí)在太大，不能接受。于是，她就以不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果為由提起訴訟。法院審查后以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由立案。開(kāi)庭后，李子木請(qǐng)求法庭調(diào)查考勤記錄。法庭要求被告用人單位出具考勤記錄，被告用人單位沒(méi)有當(dāng)庭拒絕，但終未能提供。最后法院以李子木的請(qǐng)求作為裁判的依據(jù)，支持了她的訴訟請(qǐng)求。本案之所以法庭支持了原告李子木的訴訟請(qǐng)求，是因?yàn)樵嫣峁┝酥赶蛐允智逦牟糠挚记谧C據(jù)，而考勤作為用人單位的重要文件，用人單位擁有絕對(duì)的支配控制權(quán)，如果其拒不提供，若依照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，原告肯定必輸無(wú)疑，而且將無(wú)處訴說(shuō)。因?yàn)樵娲藭r(shí)相當(dāng)被動(dòng)，根本不可能拿到這些關(guān)鍵證據(jù)。尤其是發(fā)生糾紛之后就更不可能拿到。為了避免這種困境，法律對(duì)此作了特別規(guī)定，那就是對(duì)于用人單位絕對(duì)擁有支配權(quán)的證據(jù)，由原告具體指出，由被告舉證證明。即舉證責(zé)任倒置。也就是本來(lái)由原告證明存在的東西，你不愿意提供，那就由你證明原告所說(shuō)的事不存在。證明不了，那就以原告的請(qǐng)求作為裁判的依據(jù)，支持原告的訴訟請(qǐng)求。在這種狀況下，為什么會(huì)用這種？因?yàn)檫@樣更有利于保障勞動(dòng)者掌握信息不對(duì)稱(chēng)的劣勢(shì)不被用人單位玩壞，從而避免影響勞動(dòng)者的更多合法權(quán)益無(wú)法保障。即便如此，多數(shù)時(shí)候，即使法庭要求用人單位出具，用人單位也不提供相應(yīng)的證據(jù)，寧愿受罰。因?yàn)槎鄶?shù)時(shí)候這類(lèi)證據(jù)對(duì)他們更不利。更重要的原因在于他們不愿意把一些見(jiàn)不得人的東西公之于眾。所以法庭當(dāng)然地支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。當(dāng)然，訴訟是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，考驗(yàn)一個(gè)人的各種性情。耐力不好的人可能會(huì)支撐不住。好在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟費(fèi)只有10塊錢(qián)。這大大減輕了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和可能的心理負(fù)擔(dān)。結(jié)語(yǔ)無(wú)論如何，作為我們普通老百姓的主導(dǎo)思想是：不占任何人的便宜，但已經(jīng)付出勞動(dòng)了就不能讓人欺負(fù)。也就是說(shuō)，不能讓壞人得了便宜還賣(mài)乖。

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