- 外包的華為測試工程師的面試，面試人告訴我復試的時候華為的人主要問關于數(shù)據(jù)通信的問題，主要都問什么呢
- 請問人力資源外包包括哪幾方面內(nèi)容
- 軟件外包公司外派職位的主動招聘，如何邀請候選人會顯得比較專業(yè)、有吸引力
- 在上海的碼農(nóng)如何脫離外包苦海
- hr問可以接受外包是什么意思
- Java培訓出來之后，進入外包公司都怎么過來的，后面都是什么樣的發(fā)展
外包的華為測試工程師的面試，面試人告訴我復試的時候華為的人主要問關于數(shù)據(jù)通信的問題，主要都問什么呢
第一個問題：自我介紹（心理學首因效應告訴我們第一印象非常重要），自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個好的第一感覺。說得更直白一點是讓面試官舒服。但是我發(fā)現(xiàn)很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經(jīng)歷，但是實際上一方面過去的經(jīng)歷沒有很好的讓人發(fā)現(xiàn)優(yōu)點。其實面試好比相親，你想說什么不重要，重要地是人家想聽什么。比較好的自我介紹套路是這樣：“您好，我叫XXX，很高興能獲得這次面試機會，今天來面試是想證明自己是最合適的人選，另一個方面是獲得您的認可，結(jié)合我過去的工作和學習經(jīng)歷，我自信我能符合咱們公司的認可，接下來您看是我繼續(xù)介紹我做過的項目，還是您問您關心的問題？”
第二個問題：項目介紹（項目經(jīng)驗直接決定一個人能否勝任一份工作，企業(yè)更應該看重一個人解決問題的思路和具體能力），項目介紹部分最重要的思路是應該先整體后局部，介紹整體的時候要有量化的數(shù)據(jù)（從項目度量的五大維度：規(guī)模，包括項目代碼規(guī)模，需求規(guī)模、用例規(guī)模，工作量，進度，質(zhì)量和成本），然后是整體的測試流程，然后再是角色與職責，接下來是項目中自己的特色，比如做得最好的是、遇到最大的困難時、最差的是，最后是心得體會。
第三類問題：數(shù)據(jù)庫方面知識，最基本的要求是數(shù)據(jù)庫記錄的增刪改查（insert、delete、update、select），表結(jié)構(gòu)的增刪改查（create、drop、alter、describe）、存儲過程、觸發(fā)器等。
第四類問題：linux操作系統(tǒng)相關，最基本的目標是熟悉常見的50個命令，比如find命令（-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime）等，熟悉vi、熟悉linux搭建測試環(huán)境。比如LAMP環(huán)境搭建。
第五類問題：缺陷相關知識，最基本的是缺陷跟蹤的流程（流程的基本要素），整體的流程，最好能在紙上給面試官畫出來（尤其是男面試官，從男人好色的角度來看，寫得很清楚很重要），缺陷單的屬性，至少能列出20個屬性，每個屬性的意義，如何描述好缺陷單，缺陷單描述的5C原則，比如缺陷重現(xiàn)步驟應該complete。如何描述一個你認為的最經(jīng)典的bug單。
第六類問題：用例相關，最基本的包括用例的格式要素，用例設計工程方，每個方法要求（方法的背景，操作步驟，優(yōu)缺點、適應范圍，與其他用例方法如何配合），在項目中如何利用測試用例設計工程方法。如何評價、評審測試用例，評審從哪些維度？要設計好測試用例需要哪些方面的知識結(jié)構(gòu)，比如技術、業(yè)務、方法。
第七類問題：軟件測試流程，系統(tǒng)測試相關規(guī)范和標準的流程：熟悉產(chǎn)品/項目，需求評審，測試需求，測試計劃，測試方案，測試用例，預測試，第一輪正式測試、第二輪回歸測試、第三輪測試，測試報告，測試總結(jié)，測試指南。
第八類問題，網(wǎng)絡相關，最基本的網(wǎng)絡基礎知識，比如TCP/IP協(xié)議。
第九類問題，測試工具，包括三個大的類型，第一類是性能測試工具、自動化測試工具、測試管理類工具。最起碼的要求是熟悉工具的使用。
第十類問題，給你一個軟件，比如、斗地主，你如何去測試，這類問題基本的思路是，從軟件質(zhì)量模型、測試工具、測試方法、測試流程、探索式測試等角度先宏觀解決，然后再具體微觀講解用例如何設計等。
第十一類問題，一個優(yōu)秀/卓越的軟件測試工程師應該具備哪些能力與素質(zhì)，素質(zhì)方面包括溝通、五心工程師、追求完美等；
第十二類問題，最后一個問題，面試官一般會問，您還有什么想問的嗎？還有什么想了解的嗎？總體上來說最重要的是留下一個好的近因效應，就好比相親的時候，分手離開的時候，留下好的最后的印象，基本的思路應該分三種情況，第一種是面試官對你滿意，自己也感覺不錯的情況下，先表示感謝，然后積極主動的問題，比如，非常感謝您給的這次機會，但是我還是想問，如果我有下一輪面試，我想知道知道是什么時候，我應該再做哪些方面的準備。第二種情況是面試官和自己感覺都一般般，感覺自己是雞肋，這個時候說不說很重要，基本的套路是，非常感謝面試官給的這個機會，坦白地說我對自己今天的面試表現(xiàn)不是非常滿意，還可以表現(xiàn)得更好，但是如果我還是非常想得到這個機會，您能否給我一些建議。第三種情況是面試情況非常糟糕，這種情況下，很少有人能說出感謝，但這恰恰體現(xiàn)一個人的風度?；镜乃悸肥牵还茉趺礃?，還是得感謝您給的機會，讓我自己認識到自己的不足，坦白地說我離這個崗位的要求還有些距離，但是我還是想知道，如果將來我還想來咱們公司面試，您能否給點具體建議。
總結(jié)，面試是一個相親的過程，相親的成敗取決于很多要素，但是好的、充分地準備，能夠讓我們更加從容地和主動的去面對壓力與挑戰(zhàn)，而不是簡單地把自己變成超市里面的菜，供人挑選。
請問人力資源外包包括哪幾方面內(nèi)容
人力資源外包服務就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。由于人力資源服務的需求具有多樣性，不同的人力資源服務外包公司所涉及的業(yè)務領域也有所不同。但是從目前市場需求來看主要包括以下幾個方面：
1、企業(yè)員工招聘。 一般企業(yè)人力資源外包服務都有這一項，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、人員初試篩選、復試協(xié)作工作等。
2、 。 社保是法律規(guī)定的每一位企業(yè)在職員工必不可少的項目，由于其辦理流程較為繁瑣，現(xiàn)在的公司人動又大，所以現(xiàn)在不少的公司為了節(jié)省人力時間，提高企業(yè)用工效率，往往會把企業(yè)社保工作外包出去。
3、企業(yè)薪酬優(yōu)化。 由于目前市場用工種類復雜繁多，薪酬的計算也是相當復雜，耗時耗力還容易出錯，還有一些企業(yè)是無法滿足外派員工發(fā)薪報稅需求的，像這種諸多問題就會浪費很多的人力成本。薪酬外包則可以減輕企業(yè)負擔，合規(guī)降低企業(yè)人力成本。
4、企業(yè) 。 由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
5、 。 與勞務派遣不同的是崗位外包后，單位買到的是服務，不涉及勞動關系。崗位外包受《合同法》制約，勞務派遣受《勞動合同法》制約。崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務經(jīng)濟。勞務派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點和立足點。
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軟件外包公司外派職位的主動招聘，如何邀請候選人會顯得比較專業(yè)、有吸引力
首先，看崗位本身的吸引力，這個崗位吸引力里面包含幾部分：第一是崗位的學習和發(fā)展空間；第二是匹配的薪酬體系；其次，看招聘發(fā)布的渠道，對者來說，專業(yè)的招聘渠道會顯得更具吸引力，官網(wǎng)的、獵聘等等這些專業(yè)的網(wǎng)站會使得崗位更具吸引力；最后，在給候選人發(fā)送面試邀請時，專業(yè)的術語及公司郵箱也是必要的；
在上海的碼農(nóng)如何脫離外包苦海
你現(xiàn)在面對的困惑是你對現(xiàn)在的工作不滿意，不想繼續(xù)從事外包工作，但是本身在職場上競爭力又不強?；谶@兩點，我給出幾點建議，希望對你有所幫助。必須提升學歷我本身之前也是?？茖W歷，自考的本科，所以你的情況我也懂。上海的競爭壓力很大，尤其是想在高端的市場上想取得一定的優(yōu)勢更加是難上加難。為了讓自己可以擁有和別人一樣的面試機會，所以本科學歷是必須要有的。你現(xiàn)在去自考本科，非常正確，我雙手支持！考慮初創(chuàng)期公司以你現(xiàn)在的狀態(tài)，大的企業(yè)很難向你拋出橄欖枝。如果你經(jīng)濟壓力不是很大，可以考慮去初創(chuàng)期的公司，這樣你有更多的機會去承擔整個項目的重任，壓力會很大，但是提升也會很快，這樣可以彌補你項目經(jīng)驗上的短板。而且你在創(chuàng)業(yè)公司的崗位也會比較高，對你以后發(fā)展也有利。涉足自媒體領域這里的涉足自媒體并非讓你去專注做一個自媒體人，更主要的是你通過自媒體手段來提升你對自身專業(yè)能力的理解，并打造一定的知名度，為以后找工作鋪路。并且你可以在與人溝通的過程中接觸到一些大神，一方面可以讓他們指導你，幫助你提高能力。還有可能獲得他們的認可，從而獲得內(nèi)推的機會，這比你自己在外面面試成功率會更高。加油，努力了都會有結(jié)果的，我支持你！
hr問可以接受外包是什么意思
外包，就是派遣的意思。在這個單位上班，然后保險由其他外包公司給交。
Java培訓出來之后，進入外包公司都怎么過來的，后面都是什么樣的發(fā)展
謝謝邀請！對于剛剛進入工作崗位的初級程序員來說，不論是進入外包公司，還是互聯(lián)網(wǎng)公司，都需要一個適應的過程，不少剛走上工作崗位的程序員，就是因為遲遲不能進入工作狀態(tài)而選擇離開，這也是比較常見的事情。導致不能進入工作狀態(tài)的原因主要有三方面，其一是自身的知識儲備不足；其二是實踐經(jīng)驗不足；其三是學習渠道不暢。由于軟件開發(fā)具有一定的門檻，對于從業(yè)者的實踐經(jīng)驗要求比較高，所以不少初學者都會通過實習崗位來積累一定的開發(fā)經(jīng)驗，所以實習經(jīng)歷對于準備進入軟件開發(fā)領域的準程序員們來說，還是比較重要的。對于遲遲不能打開局面的初級程序員來說，可以通過以下幾個來進入工作狀態(tài)：第一：積極請教。雖然Java語言是全場景開發(fā)語言，但是在不同的開發(fā)場景下，開發(fā)也是有所區(qū)別的，不同的軟件開發(fā)團隊往往會有不同的開發(fā)資源，所以要想融入到開發(fā)團隊中，一定要先了解開發(fā)團隊的開發(fā)，這個過程一定要多請教有經(jīng)驗的程序員。第二：抓緊學習。對于沒有實習經(jīng)歷的程序員來說，在剛進入開發(fā)團隊時會面臨一定的學習壓力，因為要了解各種開發(fā)工具以及特定開發(fā)場景下的相關知識，所以程序員一定要抓緊時間學習，最好能夠在4周之內(nèi)找到自己的切入點。第三：主動承擔開發(fā)任務。按照歷史經(jīng)驗來看，能夠快速進入工作狀態(tài)的程序員，往往都是那些能夠主動承擔開發(fā)任務的程序員，所以應該根據(jù)自己的時間情況，主動承擔一部分開發(fā)任務，這會在一定程度上促進自己的進步，也會得到更多的幫助。我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，目前也在帶計算機專業(yè)的研究生，主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領域，我會陸續(xù)寫一些關于互聯(lián)網(wǎng)技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收獲。如果有互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區(qū)留言，或者私信我！
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