做華為手機(jī)軟件測試外包好不好
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華為外包和派遣有什么區(qū)別
華為的外包和派遣是兩種不同的用工。華為將自己不涉及到機(jī)密的科研項(xiàng)目外包給經(jīng)常合作的科技公司來做，如中軟，德科。他們提供的技術(shù)人員歸華為管理考核。工資待遇和華為的正式編制基本沒有什么差別。而派遣的員工和華為一點(diǎn)關(guān)系沒有，完全有派遣公司進(jìn)行管理和考核。這是兩者的區(qū)別。
華為外包德科能干長久么
華為外包德科不能干長久么。
華為外包分項(xiàng)目外包和人員外包兩種。在華為這種半軍事化的公司，外包屬于食物鏈底層，基本沒有上升空間，待遇和正式員工差別很大，主要是沒有獎金和股票。工作模型決定了底層人員基本沒有學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，日常工作就是大量的無價值重復(fù)勞動。并且德科是專門的工牌，和華為正式員工以及華為外包均不同。上面有華為logo和德科公司的名稱。工號規(guī)則也不同。德科行政考勤系統(tǒng)是eOutsource，華為不是這個。所以我覺得不怎么樣。
互聯(lián)網(wǎng)公司和外包公司有什么區(qū)別
十多年的老程序員，曾經(jīng)在外包公司工作過，給大家一個建議：如果能夠選擇的話，千萬不要進(jìn)外包公司。下面我給大家講講外包公司和互聯(lián)網(wǎng)公司相比有哪些區(qū)別，等了解了外包公司的種種之后，就容易理解為什么大部分程序員不想外包公司了。對于外包公司的看法外包公司，可以分為項(xiàng)目外包和人力外包，項(xiàng)目外包就是幫其他公司做項(xiàng)目，完成了之后進(jìn)行驗(yàn)收和交付；人力外包則是需要待在甲方公司現(xiàn)場，通常會有一個甲方的項(xiàng)目經(jīng)理安排開發(fā)任務(wù)。我當(dāng)時的公司屬于后者，談一談我對人力外包公司的感受：沒有歸屬感，只認(rèn)識本項(xiàng)目組的人，自己部門的人都認(rèn)不全。如果被外派到一個“優(yōu)越感很高”的甲方，處處有低人一等的感覺。為了提高開發(fā)效率，甲方通常會統(tǒng)一開發(fā)框架，外包人員都是在框架的基礎(chǔ)上開發(fā)業(yè)務(wù)代碼，所以有一些技術(shù)底層的東西接觸不到。如果被外派到一個老項(xiàng)目，用到的框架可能會比較古老，例如還在使用SSH，一些公司的老項(xiàng)目只要穩(wěn)定運(yùn)行就可以了，不追求重構(gòu)和創(chuàng)新，這種情況下沒有辦法接觸的一些新技術(shù)。技術(shù)氛圍比較差，需求不多的時候，空閑時間也就比較多（很多公司忙的時候很忙，閑的時候很閑）。在不忙的時候，大家都在刷新聞、看小說、聊天，而不是在學(xué)習(xí)一些新的技術(shù)，討論如何讓系統(tǒng)變得更好。最后是大家比較關(guān)心的待遇問題，甲方給人力外包公司的“人頭錢”都是有上限的，比如對于一個中級Java程序員，甲方每個月支付20K，拋去一些必要的支出，公司能給到員工手里的錢就很有限了。所以在外包公司的員工，前兩三年漲薪很多，但是很快就到了天花板，往后難以提升。給外包公司員工的幾點(diǎn)建議有機(jī)會跳槽到甲方或者其他非外包公司的話，那就跳槽。很多甲方公司每年都會吸納一些優(yōu)秀的外包人員，這是一個不錯的機(jī)會。題主年輕應(yīng)該比較年輕，如果不怕加班的話，可以考慮去互聯(lián)網(wǎng)公司鍛煉幾年，再往后的選擇會多一些。如果跳槽有困難，面試通過率低，說明現(xiàn)在的技術(shù)能力比較差，先把項(xiàng)目用的技術(shù)棧研究清楚，比如項(xiàng)目中使用SSM，那就把每一個框架都做深入的研究，然后看看項(xiàng)目是否可以做的更好。在把項(xiàng)目做好的前提下，去研究一些主流的技術(shù)，如果不知道學(xué)習(xí)哪些技術(shù)的話，可以看看心儀的公司，他們的招聘條件是什么，有針對性的學(xué)習(xí)。多在項(xiàng)目里面擔(dān)任一些工作，不要怕吃虧，在工作中鍛煉比自學(xué)要快的多。多和人打交道，已經(jīng)離職的同事也最好可以保持聯(lián)系，方便在你跳槽的時候，找人內(nèi)推你。另外，也不是說外包公司完全就是一無是處，因?yàn)橥獍救藛T流動率比較高，所以一個年輕的程序員，可能很快就要負(fù)責(zé)重要的工作，甚至很早就會接觸到管理方面的工作，成為一名項(xiàng)目經(jīng)理。我將持續(xù)分享Java開發(fā)、架構(gòu)設(shè)計、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見解，希望能得到你的關(guān)注。
華為外包文員有五險一金嗎
只要在企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，訂立了勞動合同，企業(yè)就得為他辦理五險一金。
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