• 1、我在一家工廠的一家外包單位上班今年在廠里沒(méi)有活了。我想從這家外包單位跳槽到我們一個(gè)廠的也是同樣的一個(gè)外包單位需要什么手續(xù)嗎
• 2、杭州華夏銀行派遣制轉(zhuǎn)正容易嗎
• 3、是這樣，我7月中旬的時(shí)候跳槽到一家新的公司上班，剛到那就被外包給其他公司了
• 4、為什么說(shuō)程序員做外包沒(méi)前途
• 5、為什么企事業(yè)單位有外包崗位
• 6、外包公司一個(gè)月22K，國(guó)企銀行一個(gè)月5K，你去哪一個(gè)
• 7、應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入軟件外包公司能學(xué)到技術(shù)嗎

1、我在一家工廠的一家外包單位上班今年在廠里沒(méi)有活了。我想從這家外包單位跳槽到我們一個(gè)廠的也是同樣的一個(gè)外包單位需要什么手續(xù)嗎

一家公司跳槽到另外一家公司五險(xiǎn)一金怎么轉(zhuǎn)

2、杭州華夏銀行派遣制轉(zhuǎn)正容易嗎

估計(jì)哪家銀行都不敢承諾你一定能給你轉(zhuǎn)正，但你應(yīng)該相信自己的實(shí)力，是金子總會(huì)發(fā)亮的，干上這一行有了幾年經(jīng)驗(yàn)并且轉(zhuǎn)正后，跳槽的條件就比應(yīng)屆生優(yōu)厚很多了。
當(dāng)然，如果這家銀行明確答復(fù)你沒(méi)有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的話，你可以另謀高就。
10%的政策是國(guó)家和金管部門給銀行的一個(gè)口子，是為了防范管理風(fēng)險(xiǎn)方面的考慮，并不是如你想像那樣會(huì)導(dǎo)致轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)大增。因?yàn)椋y行可以很靈活地執(zhí)行這個(gè)政策。比如一部分業(yè)務(wù)實(shí)施外判，就可以釋放人口壓力，減少使用派遣合同工。再比如，銀行可以不定期調(diào)整派遣合同工或者調(diào)整合作單位，以此激活有限的派遣合同工指標(biāo)。

3、是這樣，我7月中旬的時(shí)候跳槽到一家新的公司上班，剛到那就被外包給其他公司了

拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng),也可以代為。如果有需要可以來(lái)電免費(fèi)咨詢，根據(jù)案情細(xì)節(jié)做出更準(zhǔn)確解答。

4、為什么說(shuō)程序員做外包沒(méi)前途

如果你目前還年輕，但高不成低不就，只有外包offer，那請(qǐng)往下看。 多年的工作，接觸過(guò)不少有外包背景的同事?？梢源_定的是，但凡有點(diǎn)職業(yè)理想的程序員，都對(duì)外包行業(yè)敬而遠(yuǎn)之。 不完全是因?yàn)樗巴净薨?，更多是?lái)自職業(yè)心理上的抗拒。程序員圈還是很看出身的，一般的外包人員，在有品牌獨(dú)立項(xiàng)目的內(nèi)行人眼里，就是low人一等，堪比。但我們也不能因此把它貶得一無(wú)是處，凡事都有其兩面性。外包對(duì)于非計(jì)機(jī)系、培訓(xùn)轉(zhuǎn)行、自學(xué)編程的程序員，可謂是最不壞的跳板。一、放得很低階的門檻，讓教育背景、專業(yè)背景不夠看的新人，有入行的機(jī)會(huì)。二、豐富的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，幫助新人快速地完成基礎(chǔ)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的積累，熟悉主流項(xiàng)目的全流程。三、大廠鍍金，一些自我包裝精良的中小外包公司，常能接到諸如「微軟」「騰訊」「阿里」「華為」的大單。雖然是外包，但往后寫在簡(jiǎn)歷上，至少是一流大廠的名號(hào)，比那些三四流的小公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)不知強(qiáng)多少個(gè)量級(jí)。而且頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司，就那么幾家，80%的程序員簡(jiǎn)歷上都是些名不見(jiàn)經(jīng)傳的公司。所以到頭來(lái)，跟大多數(shù)人比，程序員的核心競(jìng)爭(zhēng)力還是看誰(shuí)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)。再者，據(jù)做過(guò)微軟外包的朋友透露，大廠對(duì)外包項(xiàng)目的合同條款極其苛刻，階段性驗(yàn)收出點(diǎn)問(wèn)題，都要扣款的。所以他常常被其高標(biāo)準(zhǔn)整得焦頭爛額，通宵達(dá)旦，但每次完整交付項(xiàng)目后，都感覺(jué)自身技術(shù)水準(zhǔn)有了質(zhì)的飛躍。 我有個(gè)大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)的朋友，剛?cè)胄心菚?huì)，也是進(jìn)了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被騰訊的媒體平臺(tái)收編了。雖然可能跟他的運(yùn)氣有關(guān)，但至少大廠愿意收，那就說(shuō)明，對(duì)于有優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的外包，其他中小廠就更愿意收編了。再破一個(gè)迷障，只要你不是大廠，中小企業(yè)的工作經(jīng)歷，含金量是一樣的。無(wú)論是HR，還是我們做招聘官，審簡(jiǎn)歷是否加分，主要是看他過(guò)往的行業(yè)領(lǐng)域?qū)Σ粚?duì)口，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)多嗎，還有就是看是否有亮眼的項(xiàng)目，用戶量大，有大廠名頭的最好。其他的沒(méi)差，因?yàn)樗麄兊捻?xiàng)目沒(méi)人熟悉，所以沒(méi)份量。 所以，看待一個(gè)行業(yè)不要人云亦云，關(guān)鍵是看它能給你提供哪些好處，是否利大于弊。 如果你暫時(shí)沒(méi)有選擇的資本，那弊端就無(wú)從談起。即最佳的選擇就是：哪里能磨刀，就去哪里，先找個(gè)跳板再說(shuō)。

5、為什么企事業(yè)單位有外包崗位

外包崗位現(xiàn)象現(xiàn)在很普遍，本人現(xiàn)在所在單位的一線員工就有很多是外包。對(duì)于企事業(yè)來(lái)說(shuō)，很多原因使得外包崗位的存在，有陳本考量有效率考量，有時(shí)候還會(huì)是不得已為之。像本人現(xiàn)在公司一線員工的外包，主要是出于效率的考慮，因?yàn)楫a(chǎn)線擴(kuò)張的速度太快通過(guò)公司有限的人力資源招聘，是無(wú)法快速招到數(shù)量龐大的一線員工。加之產(chǎn)線員工流失也大，需要長(zhǎng)期的大量人員補(bǔ)充缺口，如此繁復(fù)的的人員招聘工作也是企業(yè)自身的人事能完成的。還有一些企業(yè)單位因?yàn)閮?nèi)部人員招聘計(jì)劃凍結(jié)，但實(shí)際又有用人需求的時(shí)候企業(yè)的用人部門就會(huì)采用外包的形式進(jìn)行人力補(bǔ)充。這樣既沒(méi)有違反人力凍結(jié)的企業(yè)政策，又能滿足急需用人的需求也是兩全其美的政策。至于能不能轉(zhuǎn)正要看各個(gè)公司的政策和機(jī)會(huì)，目前就我了解到的情況看，這種機(jī)會(huì)還是有的。一旦需求崗位還在，公司人類政策發(fā)生松動(dòng)時(shí)原崗位的外包人員就很容易轉(zhuǎn)正，但是一般產(chǎn)線工人因?yàn)榛鶖?shù)太大即便機(jī)會(huì)來(lái)了也只是個(gè)人人會(huì)轉(zhuǎn)正。

6、外包公司一個(gè)月22K，國(guó)企銀行一個(gè)月5K，你去哪一個(gè)

首先，我想說(shuō)，能問(wèn)出這樣問(wèn)題的人一定是剛涉入職場(chǎng)的新人，什么是新人？新人就是對(duì)工作性質(zhì)和薪資沒(méi)有概念的人，分不清長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，只能用界定的金錢數(shù)量來(lái)衡量一份工作的好壞。比如，在新人眼里，外企就是工資高；公務(wù)員就是鐵飯碗；銷售就是沒(méi)學(xué)歷；教師就是教學(xué)生。而在職場(chǎng)老油條的認(rèn)知里，外企是加班；公務(wù)員是枯燥乏味；銷售高壓；教師是法定假日別人休息而你工作，這就是職場(chǎng)新人與老人的不同。所以我說(shuō)，能問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題的人都是沒(méi)有真正趟過(guò)職場(chǎng)渾水的人，就好比問(wèn)一個(gè)教師，我一個(gè)月給你5k做你本職工作和給你10k做軟件開發(fā)，你選哪個(gè)？你覺(jué)得他會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)月10K而選擇去做開發(fā)軟件嗎？根本不可能，他也不會(huì)做，所以金錢數(shù)額不是衡量工作好與壞得基準(zhǔn)，而是看你自己的能力可以匹配哪一份工作的要求，如果你在月薪百萬(wàn)的銷售和月薪5千的公務(wù)員里選擇了前者的工作并且成功，那不是因?yàn)槟銉e幸做了正確選擇而成功，而是要你的公司認(rèn)為你的能力就應(yīng)該獲取這樣的薪酬回報(bào)。所以，下次別用金錢衡量自己的眼光，那太俗氣，用長(zhǎng)遠(yuǎn)而發(fā)展的眼光看自己。

7、應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入軟件外包公司能學(xué)到技術(shù)嗎

可以，比較難。首先，學(xué)技術(shù)。這種乙方公司里面牛人很多，他們有被獵頭用高薪、股份、期權(quán)從甲方挖過(guò)來(lái)，有合作人就是技術(shù)大牛。能不能學(xué)到技術(shù)主要看有沒(méi)有好的項(xiàng)目，跳槽甲方的時(shí)候項(xiàng)目經(jīng)歷非常重要。跳槽，乙方去甲方比較難。之前做獵頭顧問(wèn)做過(guò)程序員的甲方招聘單子。基本上都不要從乙方出來(lái)的，不過(guò)有一個(gè)例外就是同事覺(jué)得一個(gè)候選人很優(yōu)秀，項(xiàng)目經(jīng)歷非常不錯(cuò)。就嘗試推給甲方的hr。勉強(qiáng)進(jìn)入面試，勉強(qiáng)進(jìn)入復(fù)試，勉強(qiáng)談薪成功。ps：但是外包公司就是外包公司，無(wú)論是學(xué)技術(shù)還是日后跳槽去甲方都不占任何優(yōu)勢(shì)。建議能去甲方去甲方。

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