• 1、各位律師:你們好!請問下，入職時要押身份證三四天，公司這樣做合法嗎
• 2、企業(yè)多家勞務外包工不同薪合法嗎
• 3、公司外包怎么維護自己的利益
• 4、我們公司是外包怎么辦
• 5、為什么外包是對工人的利益最大的剝削！還是不被禁止呢

1、各位律師:你們好!請問下，入職時要押身份證三四天，公司這樣做合法嗎

01:23

2、企業(yè)多家勞務外包工不同薪合法嗎

01:15

3、公司外包怎么維護自己的利益

01:54

4、我們公司是外包怎么辦

這種情況要具體來分析，如果目前的公司經(jīng)營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉外包公司（掛靠單位），也就是說，真正收購單位把人員轉包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規(guī)定獲得相應的賠償。　　另一種情況，目前的公司沒有倒閉（沒有被其它公司收購合并的情況），是否在公司簽定的合同期限內(nèi)，在公司期限之內(nèi)，再轉給外包公司來經(jīng)營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請勞動仲裁來維權，依照法律規(guī)定獲得相應的賠償?！　∫弧⒂霉挝粦斅男邢铝辛x務：　　1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　　2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　　3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　　4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；　　5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！　《?、權利義務：　　勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

5、為什么外包是對工人的利益最大的剝削！還是不被禁止呢

外包的實質(zhì)就是鉆(勞動法)空子，也是一種雙軌制，就是現(xiàn)實中的同工不同酬，通過外包裝之后的變相剝削壓榨，這是特色之一。過去簽定勞動合同，一對一，現(xiàn)在是二對一，中間環(huán)節(jié)，吃了一大節(jié)，也是一種利益輸送關系，發(fā)包企業(yè)并沒有省多少錢，而二級承包商獲利匪淺，一級發(fā)包企業(yè)負責人回扣不少。這與建筑工程轉包一個樣，通過層層轉包后，層層克扣盤剝刮油，到底層員工手里，剩余價值已經(jīng)不多了。

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