• 1、還有誰知道：銀行勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎
• 2、勞務(wù)外包的員工可以轉(zhuǎn)正嗎
• 3、外包與勞務(wù)派遣哪個更有機(jī)會轉(zhuǎn)正
• 4、中車勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正嗎
• 5、勞務(wù)派遣合同能不能簽

1、還有誰知道：銀行勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎

由順業(yè)人力服務(wù)公司可提供專業(yè)人事意見以及專業(yè)辦理規(guī)劃，提高辦理效率，降低風(fēng)險。順業(yè)人力會快捷解決員工錄用調(diào)檔、培訓(xùn)、績效考核、社會保險金和公積金轉(zhuǎn)移等等提供一系列專業(yè)高效的人事事務(wù)外包，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險，提升人事管理的效率和核心競爭力，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。人事代理服務(wù)是順業(yè)人力資源服務(wù)的重要內(nèi)容之一，業(yè)務(wù)覆蓋蘇州、江陰、宜興、南京、上海、北京、杭州、寧波、成都、鄭州、武漢等全國一、二線城市。接受用人單位委托，承擔(dān)專業(yè)性的人事事務(wù)管理工作，為企業(yè)辦理社會保險、托管檔案、代發(fā)工資、申報個稅等日常人事事務(wù)以及體檢、商業(yè)保險、員工旅游、福利發(fā)放等行政事務(wù)，實現(xiàn)人檔分離和社會化管理。

2、勞務(wù)外包的員工可以轉(zhuǎn)正嗎

所謂的外包基本就是勞務(wù)工或者說是合同工，轉(zhuǎn)正還是看你的工作表現(xiàn)得，但現(xiàn)在社會也不能排除人際關(guān)系上的問題啊，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多的haha

3、外包與勞務(wù)派遣哪個更有機(jī)會轉(zhuǎn)正

首先確認(rèn)一點兩者都不如正式工，如果真要分出個勝負(fù)，那還是派遣好點，派遣合同哪里需要人就派哪里，而外包則是項目做完合同也就終止了，前者穩(wěn)定后者錢可能更多，派遣被中介扒一層皮，外包則可能層層轉(zhuǎn)包被扒不止一層的皮。

4、中車勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正嗎

中車每年勞務(wù)派遣人員有一定比例名額可以轉(zhuǎn)為正式員工，中車每年年底會對所有員工進(jìn)行績效考核工作(包括勞務(wù)派遣員工)，績效優(yōu)良可獲得獎勵競升工資，勞務(wù)派遣員工績效優(yōu)良可轉(zhuǎn)為正式員工，所以中車勞務(wù)派遣員工是可以轉(zhuǎn)為正式員工的。

5、勞務(wù)派遣合同能不能簽

勞務(wù)派遣合同可以簽，勞務(wù)派遣工也可以轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣是一種起源于國外的用工形式，后被引入我國。最初是為了解決一些企業(yè)臨時性、輔助性用工的需要。勞務(wù)派遣公司平時養(yǎng)著大量職工，這些職工屬于勞務(wù)派遣公司。如果有單位需要臨時性、輔助性用工，勞務(wù)派遣公司就把自己的人派到用工單位去工作。人還是勞務(wù)派遣公司的人，就是在別的單位干活。引入我國之后，最初確實發(fā)揮了一些作用。比如一些外國駐華大使用了一些工人做保潔、廚師等。他們無法直接和工人簽訂勞動合同，就由勞務(wù)派遣公司和工人簽合同繳社保，然后在大里干活。后來，一些編制有限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要大量人手。但這些單位受編制限制，無法及時招考正式職工，所以也會使用一些勞務(wù)派遣職工。比如醫(yī)院、移動、聯(lián)通、幾大銀行，都有大量勞務(wù)派遣職工。根據(jù)國家關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，勞務(wù)派遣工只能用在臨時性、輔助性的崗位上，而且勞務(wù)派遣工的比例不得超過職工總數(shù)的5％。但是現(xiàn)在，勞務(wù)派遣有濫用的趨勢。許多企業(yè)為了避免用工風(fēng)險，把所有職工都變成勞務(wù)派遣職工。在這個工廠里干活，但不是這個工廠的人，出了事工廠直接一推了之：“你是勞務(wù)派遣公司的人，不是我的人，有事別找我！”這樣嚴(yán)重侵害了工人的合法權(quán)益！近年來，國家加大了對違規(guī)使用勞務(wù)派遣工的檢查力度！比如2015年就開展了專項檢查。當(dāng)時，移動、聯(lián)通、銀行等單位大量勞務(wù)派遣工被轉(zhuǎn)為正式職工。所以說呢，勞務(wù)派遣合同也可以簽，如果是企業(yè)的話有轉(zhuǎn)正的可能。一般國企都是先讓職工干兩年勞務(wù)派遣，然后轉(zhuǎn)正。機(jī)關(guān)事業(yè)單位就別想了，逢進(jìn)必考。

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