外包員工的工資怎么入賬
長按保存二維碼
勞務(wù)外包工資怎么計算
(一)勞務(wù)外包員工工資待遇有什么規(guī)定
同樣的。待遇一半正規(guī)的外包都是。
(二)外包成本核算與控制的基本原則
1.一本帳核算，不設(shè)帳外帳;將外包成本視同自營成本核算，全面控制外包成本的支出;代辦勞務(wù)隊的資金收支業(yè)務(wù)，嚴格控制勞務(wù)隊的現(xiàn)金流;
2.要根據(jù)管理需要明確成本核算對象，成本核算對象的預(yù)算分割與財務(wù)核算口徑必須一致，以利于考核分析成本節(jié)超。直接費中的工費發(fā)放、物資領(lǐng)用和機械費用等要明確到各核算對象，間接費要制定科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)實施分攤;
3.合同簽訂、驗工計價、物資供應(yīng)、勞務(wù)費代發(fā)、設(shè)備租賃等要按照會計核算的要求進行規(guī)范;
4.本辦法所稱合同均指與具備工程承包或勞務(wù)承包資質(zhì)、具有企業(yè)法人的施工隊伍簽署的合同;企業(yè)與個人簽署的用工合同(或集體合同)，支付工費時在“應(yīng)付工資”科目核算。
大家都在問
按照工作年限進行補償了。工作幾年給幾個月工資補償。超過六個月算一年補償一個月。超過三個月不到6個月的算半年補償半個月。
公司項目獎金如何分配
公司項目獎金分配問題，我個人覺得理應(yīng)按照貢獻度大小進行分配。可是，現(xiàn)實中很難做到，大多數(shù)按照層級、職位高低進行分配，職級高的，自然就多分配一些，反之則低一些。其實這種現(xiàn)象見怪不怪，特別是在體制內(nèi)單位，表現(xiàn)更加明顯。比如，獲得一個管理創(chuàng)新獎項，從創(chuàng)作者排名可以看出，一般都會按照職務(wù)高低進行排序，實際上真正的創(chuàng)作者都排在最后，自然在項目獎金分配上也是最少的。當(dāng)然，也不排除一些領(lǐng)導(dǎo)不在乎那么一點點獎金，更多的是看重名義和證書。我在以前的單位，就遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你按照職務(wù)高低給他分配獎金，他會說，這些都是你們的功勞，獎金我不要、證書給我即可。同樣，我也遇到過一些人，會按照職級高低分配。當(dāng)然，這樣分配也不無道理，畢竟項目的核心思想是領(lǐng)導(dǎo)深思熟慮過的，撰稿者只是將領(lǐng)導(dǎo)的思想文字化。所以，從這個角度去理解和看待，也無可厚非。
華為的程序員工資真的如傳說中的那么高嗎
謝謝您的問題。一個月1.8萬工資，在華為的級別并不高。華為薪酬體系。華為薪酬主要包括工資、獎金和分紅等三部分，在國外還有外派補助、艱苦補助。首先，華為不上市，通過虛擬股票、高薪等形式，藏富于員工，讓華為員工有積極性，與華為共發(fā)展。其次，華為員工薪酬大頭不是拿工資，而是靠獎金和分紅致富。最后，華為新員工的股票很少，年紀越大、任職時間越長，股票分紅越多。基本上是進入華為三年內(nèi)拿工資，3年后獎金增加，5年后分紅增加，也就是華為內(nèi)部說的三年一小坎、五年一大坎。華為工資標(biāo)準(zhǔn)。華為的工資分配主要是定崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪。目前消費者業(yè)務(wù)部門很牛，待遇工資會有所側(cè)重?？傮w看，通?？梢苑殖扇舾杉墸嚓P(guān)數(shù)據(jù)只顯示到22級。應(yīng)屆的本科碩士入職是13級，博士是14級，社會招聘有可達到15級。升級需要多長時間要因人而異，有的兩三年也不能升級，有的人員升級很快。每級的工資差別約4000元，13級大致是1萬左右到1.3萬元，那么你男朋友大約14到15級，如果是應(yīng)屆本科畢業(yè)，至少應(yīng)在華為工作三年。分紅和升值是大頭。根據(jù)華為2015年虛擬受限股分紅標(biāo)準(zhǔn)，華為每股價值2.86元，其中固定分紅1.95元，還有升值0.91元。如果在華為工作5年達到15級，差不多就有26萬的分紅與升值。另外，獎金差異很大，如果績效都是A或者B（考核合格），通常15級稅前應(yīng)該能拿到30萬元。所以你男朋友不知道有沒有把股票、獎金的收益告訴你，華為員工級別越高，業(yè)績績效考核的壓力就越大，干得好，回報就越多。當(dāng)然，如果進BAT，特別是阿里、騰訊，收入可能會更高，畢竟華為的員工比BAT要多。不管怎么說，在BAT和華為工作很辛苦，程序員加班很嚴重，還是多體量華為的男朋友吧。歡迎關(guān)注，批評指正。
為什么大部分程序員的工資比其他行業(yè)高那么多
我用事實回答這個問題。年前去看孫女，讓我留在孩子家半年，真真切切看到了程序員工作是啥樣。一般行業(yè)八小時工作，可程序員工作沒有點。讓他們改在網(wǎng)上辦公，我在家里就看到了他們工作的真實情況?？梢哉f不分晝夜，除了吃飯，睡覺，上廁所外，其余時間都是在電腦前敲鍵盤，有時長時間的思考。我看到此情挺心疼，不讓他這樣拼命，把身體搞垮了，不劃算。他說干這行的都這樣。程序員是掙得多點，這辛苦勁的，不少人是吃不了這個苦的。有的人能吃苦，可沒這本事。他還說你看的只是皮毛表象。他們在集體狀態(tài)下比這還猛，飯都送到電腦前，連花錢的時間都沒有。說不這樣不行，好的思路一斷，要耽誤更多時間。還說他們要不斷學(xué)習(xí)，充電。不然就跟不上發(fā)展。我看到他房間里的書。什么《某某架構(gòu)師》，linux等等。依我看程序員是年輕人干的。長期這樣干是肯定不行的。另外市場有調(diào)節(jié)工資的作用，工資高說明能干的人少，而需求又多，必然工資下不來。這屬于復(fù)雜勞動，需求旺盛當(dāng)然就高了。像當(dāng)下的熱門芯片。以及在此領(lǐng)域引發(fā)的中美大戰(zhàn)，以及受追捧的芯片股，軟件股，5G股。他們大火的背后是艱辛勞動的付出啊。程序員的工資想低，都低不下來??！
大家都在問
3：7外包分兩類，一類是真外包也就是外包給第三方公司的外包，相對確實沒有歸屬感。第二類是直管外包，是有調(diào)薪、職級、年終、團建等等一切活動的，屬于有歸屬感的。薪酬主要是看地點，一線城市會比二、三線高是自然的，但是算上二、三線的房租等內(nèi)容，幸福感二三線其實可能更高（因為工資比二三線其他行業(yè)高很多），內(nèi)部薪酬也沒到兩倍那么夸張。因為外包也是分職級的。甚至和外包拿差不多工資的內(nèi)部員工也不是沒有。
以上就是【超過66萬人的選擇！程序員外包提成怎么算的_程序員外包是什么意思】的全部內(nèi)容。
評論