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公司強(qiáng)制換崗位調(diào)工資，合法嗎
1、調(diào)解范圍：
公司降薪了50%怎么辦
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這個要看分廠的企業(yè)型性質(zhì)，如果分廠是全資子公司，那么員工是屬于分廠的員工，而不是你所說的國企。。如果分廠是國企的分公司，那么員工是屬于國企的員工，福利補(bǔ)貼的減少可以找國企。。同時，福利補(bǔ)貼并不算工資收入來源，企業(yè)減少了福利補(bǔ)貼，員工也沒有辦法找企業(yè)的，福利補(bǔ)貼只是企業(yè)給予員工在工資之外的激勵、獎勵，多與少取決于企業(yè)，員工不能要求企業(yè)增加或者減少。
領(lǐng)導(dǎo)一直說公司在掙錢，但是整體待遇一直不漲，福利在降，這是什么心態(tài)
這個問題很有意思，也值得如探討，既然賺錢了？為什么不漲工資？反而還減了福利？這是一個很矛盾的問題，那必然有一方是不對的，最起碼事情和邏輯都不對？我覺得有這幾種原因第一老板說賺錢了，很可能只是收支平衡，從一直虧錢才扭虧為贏，并非真正意義上的賺錢了？所以需要給老板點(diǎn)時間。第二一直在虧損，老板為了支撐下去，故意說賺錢了，是礙于面子，也不想讓你們知道了，都走了，他就再沒有翻身的機(jī)會了，所以嘴上說賺錢了，暗地里在節(jié)流，想多堅持一段時間，等翻身機(jī)會。第三就是遇到的特別小氣的老板，他雖然賺錢了，還是對員工很摳，不愿意漲工資，提高福利，時不時還找各種理由減扣福利，這種老板太可惡，趕緊走人。第四老板有其他計劃，可能需要錢，從這邊節(jié)流，補(bǔ)充到那邊。第五也可能老板要關(guān)閉公司，又不想多出遣散費(fèi)，用這種辦法逼大家辭職。希望能幫到你。。。。。。祝你好運(yùn)！??！
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