• 1、為啥外包公司要求程序員不高
• 2、外包程序員和程序員什么區(qū)別
• 3、華為又一名8年程序員跳樓，在末位淘汰制下，大齡程序員未來該怎樣走
• 4、那些曾經(jīng)做外包的程序員，后來發(fā)展得怎么樣了
• 5、大齡程序員的8種出路
• 6、三十五歲從事軟件編程行業(yè)晚不晚

1、為啥外包公司要求程序員不高

因為他們讓你干的本來就不是什么技術性要求高的問題。外包一般都是工作量繁重的活，需要按時完成，不加班根本不可能。而且，還需要時時根據(jù)需求變更項目實現(xiàn)。而一般項目，框架搭起來后，其他的工作只有會這門技術的人都能完成，要求真心不高。外包就是死命工作。

2、外包程序員和程序員什么區(qū)別

區(qū)別如下：第一，名稱不一樣，分別將外包程序員和程序員，第二，勞動關系不一樣，外包程序員是你和你的外包公司簽訂的合同，而程序員是你和這個計算機公司直接簽訂合同，第三，服務對象不一樣，外包程序員是你編輯好程序以后賣給另外一個公司，而程序員使你直接為這個公司服務。

3、華為又一名8年程序員跳樓，在末位淘汰制下，大齡程序員未來該怎樣走

很多人認為35歲以上的程序員仿佛一伸手就觸碰到了職場的天花板。大一點的公司對待程序員，都是末位淘汰制，讓你無法在35歲安逸的混日子。這點其實很好理解，互聯(lián)網(wǎng)時代，市場變化太快，不論是公司還是資本家自己，都危機重重，一個行差錯步，就容易粉身碎骨。在這樣自身難保的情況下，公司又怎么會做慈善事業(yè)，去包容你，讓你混吃等死呢？所以，這是時代賦予我們的挑戰(zhàn)，但挑戰(zhàn)也意味著是機會。更多35歲以上的程序員走上了管理的崗位，用他們的經(jīng)驗智慧最大化的傳承，去幫助新一代走得更高效；沒有走上管理崗位的人員，也可以繼續(xù)在技術的道路上鉆研，但作為一個程序員，一定要明白自己職業(yè)的道路應該是這樣的。從剛畢業(yè)學會用一種工具->學會用很多種工具->創(chuàng)造工具了解架構->改進架構->創(chuàng)造架構了解業(yè)務->改進業(yè)務->創(chuàng)造新業(yè)務你必須完成從掌握工具到創(chuàng)造業(yè)務的過程，哪怕你的路走得慢一些，但一步一步的往這個方向走，你才能在這個行業(yè)一直立足。反之，不論你是管理崗還是技術崗，如果你放棄了學習放棄了創(chuàng)新，就等于放棄了市場，可能轉行就是你的出路。

4、那些曾經(jīng)做外包的程序員，后來發(fā)展得怎么樣了

說一下我身邊當年的兩個外包程序員吧，一個男生一個女生，現(xiàn)在都過得非常不錯。大概十年前，我們公司即將被大公司收購，當時有個項目，由于人手不夠就請了外包公司。這個男生和女生都是當時外包公司派過來的，男生是大專畢業(yè)，女生是某知名大學的碩士研究生畢業(yè)，只是女生專業(yè)不是計算機。這兩個人的編碼能力確實很強，很快就被我的老大相中。在我們公司做了三個月的外包，剛好有人頭可以招人了，我的老大就私下問了這倆人的意愿，這兩個人都非常高興進來。我的老大就去找了人力，也算是走了私人關系，最后這兩個人都順利入職了。當時這兩個人對我的老大是相當感激，尤其是那個男生，因為學歷的問題，如果不是我老板的助力，基本上沒太多機會可能進來。在這兩個小伙伴由外包轉正的過程中，公司也順利完成了并購，我們都成了大廠的員工。我和這兩個外包的小伙伴并肩作戰(zhàn)了兩年，大廠順利上市。就在大廠上市的前后，公司比較大。走得走，留得留。這個女生就在上市前夕離開了，因為當時她手中沒有RSU，感覺留下來未來的空間不會太大。這個男生雖然也沒有RSU，但是還是選擇留下。后來這個女生輾轉在好幾個大廠工作，升職加薪，結婚生子，現(xiàn)在已經(jīng)在北京的三環(huán)內擁有了一套90平的學區(qū)房。這個男生一直留在大廠，沒有離職過，在大廠的多個部門間輾轉，也是一路升職加薪，如今在杭州買了兩套房，一套是200方的排屋，一套是90房的學區(qū)房，一個兒子一個女兒，已然是人生贏家。

5、大齡程序員的8種出路

1做管理層，減少腦力2跳槽去二線公司3做外包居家辦公4自己開公司5轉行做相對輕松的6去小城市生活7網(wǎng)上出教程做網(wǎng)課8入住平臺簽約做供應商

6、三十五歲從事軟件編程行業(yè)晚不晚

我來說點現(xiàn)實方面的觀點，30歲從事程序員這個行業(yè)其實是不推薦的，如果是興趣愛好可以去嘗試，但是要是真當事業(yè)來做入程序員這個行業(yè)30歲起步算比較晚的，而且在國內是沒什么優(yōu)勢了。簡單分析下企業(yè)的招人的標準：1、工作年限現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展快去，技術更新迭代快，一般公司不會社招沒有工作經(jīng)驗的人員，沒有工作經(jīng)驗簡歷基本石沉大海。2、學習能力程序員得一直學習，一直不學習就可能被慢慢淘汰，沒有核心競爭力，到了一定年齡再加上家庭瑣事很難抽出時間學習。3、是否接受加班程序員加班還算嚴重 ，加班也不是個人能力問題的體現(xiàn)，有時候也是團隊配合，需要人來支持。以上僅為個人觀點。

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