- 勞務(wù)虧欠我工資不給我發(fā)我該怎么辦
- 因為做生意虧本現(xiàn)在負債100多萬，想重頭再來又沒有本錢了，如何是好啊
- 掏心掏肺的給老板打工，最后發(fā)現(xiàn)也不過是顆棋子可有可無。這種時候怎么辦
- 工作一年多了，盡心盡力的做事，為什么領(lǐng)導就是不提加工資事
- 工作六年，工資不變，剛提辭職卻被老板主動加薪10萬，要留下來嗎
勞務(wù)虧欠我工資不給我發(fā)我該怎么辦
2020-02-09 09:08
因為做生意虧本現(xiàn)在負債100多萬，想重頭再來又沒有本錢了，如何是好啊
朋友，我原來和你一樣。17年虧了一百多萬，一直想東山再起，為了不損失信用就貸款、辦信用卡、借各種網(wǎng)貸…這樣一直撐了一年多。到18年10月貨款徹底沒希望收回來，經(jīng)濟鏈斷了。每天經(jīng)歷各種追債、催收，精神焦慮，人也憔悴得像老了十歲。那斷時間，精神壓力非常大，非常著急。又不知道干什么才能還上這一百多萬，孩子又小，老婆二胎又懷上了。每天的生活費都沒著落，只能去跑順風車撐油錢和生活開支，剩下的還能還點賬。后來我發(fā)現(xiàn)只要規(guī)劃得好，每天跑順風車也挺掙錢的，還都是現(xiàn)金。所以那段時間我早上五點起床跑到晚上一兩點。一天能有1000出頭的車費，除去油錢和偶爾給的過路費能剩800多塊純利。我拿了800多給自己買了一份百萬身價險，又在平安和上都買了百萬意外險。這些保單我交給我老婆的時候把她都嚇哭了，我把她安慰住說這只是預(yù)防意外。就這樣做了5個多月跑了10多萬，每天一邊跑車，一邊聯(lián)系業(yè)務(wù)。終于老天不負有心人，一個客戶下了個大大的加工單。租了個場地花了一萬多，裝修叫親戚來做欠著沒給錢，又和原來的朋友賒了一臺機器。轟轟烈烈的開始了東山再起的路，雖然網(wǎng)貸和銀行照樣每天催收不斷。但是每個月都還了一部分，也不欠多少了?，F(xiàn)在工廠已走上正軌，每個月有三五萬的收入。前兩天和老婆算了筆賬，這個月外面的急賬都可以還完，剩下的都是親戚朋友和銀行不急的債，每個月都能應(yīng)付過來。欠債的日子，明年就能過完。我發(fā)誓還完債以后就把信用卡，網(wǎng)貸，花唄，借唄全注銷，再也不和這些借錢用了?。。〖佑停。?！[酷拽][酷拽][加油][加油][加油]
掏心掏肺的給老板打工，最后發(fā)現(xiàn)也不過是顆棋子可有可無。這種時候怎么辦
自己自作多情，怎么還能怪公司無情無義？提問的同學很明顯是出現(xiàn)了思維偏差，所以才會憤憤不平這個思維偏差出現(xiàn)在哪里?。砍霈F(xiàn)在自己對職場的認識上。沒有搞清楚自己到公司上班，自己和公司到底是一個什么樣的關(guān)系。公司不是你家老板，不是你爸媽或者親戚。你和公司之間并沒有任何的情感依附關(guān)系。作為一個打工上班的，我們和公司之間的關(guān)系就是價值交換下的契約關(guān)系。說的再具體一點。公司請你來上班，給你發(fā)工資，給你提供相關(guān)的福利待遇和勞動保障。你要按照公司的要求，把公司交代你的事情辦好，要能幫公司分憂解難，幫公司賺到錢。這樣就兩清。所以作為一個打工上班的，我們和公司之間本來就沒有什么情感關(guān)系，只有價值交換的關(guān)系。那公司是把你當一個棋子用，還是當什么用，又有什么關(guān)系呢？你我本就是一個被利用的人。有利用價值時，公司很看重你，認為你很重要。沒有利用價值時，公司可能把你放一邊，認為你不重要。這很正常。這本就是每一個打工上班的你我的命運。懂了這一點，何必在乎領(lǐng)導是否重視你。領(lǐng)導在乎你，重視你，你要好好干活好好上班領(lǐng)導不在乎你不重視你，你還是要把自己的本職工作干好。因為這是你和公司之間的價值交換契約。只要公司再繼續(xù)給你發(fā)工資，繼續(xù)為你提供相關(guān)的福利待遇和勞動保障，你就需要按照約定繼續(xù)為公司貢獻價值，為公司解決問題，為公司賺到錢。我們被公司利用的這個過程，有人把它叫做棋子。有人把它叫做壓榨剝削。有人把它叫做價值交換。不管怎么說，說來說去不都是一回事嗎？掏心掏肺的工作，這不是老板要求你的必須。你可以不掏心不掏肺，只要你按照公司的要求，把活干好，把結(jié)果拿回來也行啊。你掏心掏肺，就要求公司和老板對你很看重。說實話，這是你自己的一廂情愿，自作多情。公司和老板請你來，是要看你解決問題的，是要看你能夠為公司賺錢。說的再直接一點，公司和老板認的，只有你的結(jié)果。只要你的結(jié)果能夠讓公司老板滿意，他們就會繼續(xù)給你發(fā)工資，繼續(xù)給你福利待遇。甚至他們會給你升職加薪。公司把你當員工，你把公司當戀人。這是你自己的錯，和公司無關(guān)。別人只愛你的結(jié)果，并不愛你這個人。你卻非要死纏爛打，一廂情愿，自作多情。公司不的賬，你還罵公司負心漢。說實話，這是你自己的問題。非傻即癡！我們和公司之間，本就裸的利益交換關(guān)系，何來愛之說？沒有愛，公司冷落你，又何來的恨？有一句俗話說的好。拿別人的錢，就要替別人消災(zāi)。擔別人的碗，就要服別人管。作為一個上班的，把公司交代我們的工作做好，把工資期望的結(jié)果給公司，就可以了。你并不需要額外的投入，你所謂的感情因素，去掏心掏肺的愛這家公司。公司的存在是以賺錢為目的的。你必須要看到這一點很殘酷的它的真面目。所以當公司把你當做一個棄子，當做可有可無的時候，你不妨回過頭來審視一下自己：是不是自己當下的能力和思維不能為公司做出他們需要的貢獻了？是不是自己對于公司當下的賺錢已經(jīng)沒那么重要？或者說，是不是自己對公司已經(jīng)沒有太大的利用價值了？這才是你要特別反思和警醒的問題。公司是以賺錢為目的的，公司不重視你，把你晾在一邊兒，說明你自己肯定是有問題的，如果你的問題你不解決，公司接下來一步不是愛你、包容你，而是有可能會裁員，你開除你。總結(jié)作為一個打工上班的人，沒有必要去愛公司。純屬自作多情。好好提升自己的能力和思維，把公司想要的結(jié)果給公司，想辦法為公司賺到更多的錢，尋求自己的升職加薪就行了。你要愛的是你自己，是你的老婆孩子，還有鈔票，還有升職加薪。覺得我的回答對你有啟發(fā)有幫助，那就順手關(guān)注我吧。認可我的回答，也請你高抬貴手給我點個贊！我將和所有點贊和關(guān)注我的同學，分享《一堂上班族輕快賺錢的5個秘訣》。
工作一年多了，盡心盡力的做事，為什么領(lǐng)導就是不提加工資事
領(lǐng)導一般不主動提。領(lǐng)導不提，你可以提。領(lǐng)導一般不主動提給下屬加工資的事你認為加工資的理由是“盡心盡力做事”了。其實在職場盡心盡力只是工作態(tài)度，還需要業(yè)績。勞而無功的事不是加工資的理由。再說，即使有點業(yè)績，在領(lǐng)導眼里或許沒有到加工資的程度。哪怕是真的該加工資，一般領(lǐng)導也不會主動提。這個只能說是領(lǐng)導怕下屬驕傲自滿，故意壓一壓，讓下屬繼續(xù)奮斗吧。領(lǐng)導不提，你可以提一般加工資都是下屬主動提出來的。下屬覺得自己工作態(tài)度好，也有些業(yè)績，有加工資的理由，可以通過適當主動提出，請領(lǐng)導批準。不要等領(lǐng)導提，務(wù)必自己提。自己提一是表達對現(xiàn)有工資不滿意的態(tài)度，二是表達漲工資的愿望，三是表達漲工資的目標，如每月漲三百，四是表達提出申請，請求領(lǐng)導批準的謙遜心態(tài)。有了漲工資的申請，領(lǐng)導就知道你有漲工資的愿望。你不說，領(lǐng)導不知道。你提出申請，領(lǐng)導就有啟動給你漲工資程序的由頭。你提出目標，領(lǐng)導就有酌定你漲工資幅度的標準。你提出來了，即使領(lǐng)導不批準，但是這件事在，具有其它意義。如領(lǐng)導再指派你干一些挑大梁、吃苦、困難的活時，心里就得適當考慮一下，不給你漲工資，是對你的虧欠。且一旦有機會，就會把你納入漲工資的范圍予以考慮。建議：沒有理由不提，有了理由主動提漲工資。漲工資目標要切實可行，不能獅子大開口，讓領(lǐng)導為難。不要等著領(lǐng)導提漲工資。
工作六年，工資不變，剛提辭職卻被老板主動加薪10萬，要留下來嗎
題主的這個問題，還真不好取舍，畢竟，年薪一下加薪10萬，還是相當可觀的。對于你來說，留下來繼續(xù)干，怕被老板忽悠穩(wěn)住你再另尋替代人選，離職走人的話，這個薪酬可能還是對你有吸引力。雷哥建議，你在搞清楚以下幾件事后，再來決定是否留下來：工作六年，如果你確實是骨干，要加薪早該加了，而你一提出辭職就加薪，這大概率說明老板是在策略性應(yīng)付你。如果老板提出加薪10萬，放在年終獎里發(fā)放，那很可能就是給你畫餅，穩(wěn)住你；如果老板的加薪，能馬上體現(xiàn)到每月的工資之中，那就說明可能老板也許是誠心留你。另外，如果加薪10萬之后，你這個崗位的工資遠遠高于同行業(yè)內(nèi)相同崗位的大致薪酬，那就說明這個薪資是有悖常理的。所謂事出反常必有妖，這也從側(cè)面證明，這個高得不正常的薪資，不過是水中花、鏡中月、紙中餅而已，只是老板為了穩(wěn)住你的策略性手段而已。你是當事者，對自己老板平時的為人應(yīng)該有大致的了解。如果你的老板平時還是比較實誠，對待下屬也比較寬厚，那他對你的加薪挽留很可能就是真的。如果你的老板平日里就是刁鉆狡猾，對待員工和下屬的心態(tài)就是那種“是我再養(yǎng)活你們”的意味的話，那他給你加薪的挽留，大概率就是一種穩(wěn)住你然后找人接替你的手段，一旦接替你的人到位，估計就會對你“圖窮匕見”，讓你滾蛋。所以，弄清老板的為人和性格，對于你來說，還是有參考意義的，它可以幫助你識別老板的加薪的居心是善意，還是惡意，是權(quán)宜之計，還是真心挽留。你的崗位的特點，也是你必須評判的一件事。假如你現(xiàn)在經(jīng)手的項目或者工作，正好是公司今年的大項目或者關(guān)鍵項目，你起到非常重要的作用，那你的離職就會給這個大項目帶來很大的負面影響。在這種情況之下，老板當然要積極挽留你，避免整個項目受到影響，但是，一旦這個項目進展到不再需要你的時候，很可能，老板就會卸磨殺驢，對你開刀。到那時，你才非常被動，所以，評估一下自己工作崗位的重要性和當下的價值，非常有必要。一個公司的經(jīng)營中，總會經(jīng)歷有人離職，有人升職。那你不妨去側(cè)面了解一下，公司過往的人員中，是否有人在離職時獲得加薪而留下，并且后續(xù)的結(jié)果也是好的。如果從來就沒有這樣的事情，或者以前也有過這樣的加薪承諾，最后都是決裂收場，那不妨就可以給你多了一個借鑒，讓你放棄對老板的善意幻想，趕快堅定離職。如果有這樣的先例，并且這個人員后續(xù)情況也比較好，那也可以給你參考借鑒之用?？傊?，雷哥總體上不太看好你獲得加薪這件事，因為，如果老板愛才、惜才，早就應(yīng)該有所動作，而不是要到離職的時候才想到要來愛才、惜才。而且，一旦你提出了離職，在老板的心目中多多少少會留下職業(yè)忠誠度不夠的印象，哪怕老板是真心加薪留你，但多少也會對你有所防備，未來想要更好的升遷，相對來說比較困難。當然，世事無絕對，所以，雷哥才建議你在搞清楚以上幾件事情之后，再做決定?？傮w上，你是留還是走，還要看你的具體情況來定奪，多分析、多了解，多斟酌，你才能在紛繁復雜的局面中，找到正確的路徑，避免出現(xiàn)自己利益受損的情況發(fā)生。我是優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者、問答達人、問答青云計劃獲獎?wù)摺狙┨祗@雷】。如果我的觀點對您有啟發(fā)、有幫助，勞煩您點贊并關(guān)注我，雷哥將把職場干貨與您分享到底，謝謝！
以上就是【你不可不知的！企業(yè)虧欠老板賺錢_企業(yè)虧錢但是老板有錢】的全部內(nèi)容。
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