• 1、華為廠務(wù)外包公司值得去嗎
• 2、華為外包好嗎
• 3、華為的條件是什么
• 4、華為技術(shù)員招聘條件
• 5、華為外包崗位值得去嗎
• 6、華為慧通和外包的區(qū)別
• 7、華為正式員工和od招聘區(qū)別
• 8、華為那么大公司為什么會將部分IT業(yè)務(wù)外包給技術(shù)人才外包公司
• 9、華為od和外包有什么區(qū)別

1、華為廠務(wù)外包公司值得去嗎

一般還是值得去的。1.外包的話確實(shí)，無論是薪資還是福利等等方面和正式工的差距很大，沒有去過華為外包單位，但是去過別家外包單位，里面的正式工還不錯(cuò)，沒有歧視我們這些外包員工，每個(gè)月除了工資達(dá)不到正式員工的一半之外，其它還是不錯(cuò)的，偶爾也給我們發(fā)點(diǎn)福利禮品之類的東西。其實(shí)外包這個(gè)行業(yè)是一種趨勢了，a公司找到b公司合作b公司招人去a公司上班，a公司每年支付b公司勞務(wù)費(fèi)和外包費(fèi)即可，工資說實(shí)話給的還行，就是b公司從中間扣除了一部分薪資所以導(dǎo)致下面員工薪水低。2.華為的外包多多少了解過，有利有弊端吧，薪水還可以，按照華為的薪水標(biāo)準(zhǔn)的話那就有點(diǎn)低了，這就得外號人員問問自己的公司了，至于其他的我就不好說了，畢竟出門上班是為了賺錢，進(jìn)入華為還體面不是嗎，哈哈，說了一些廢話，但是可以幫到你，僅供參考。

2、華為外包好嗎

好處：接觸的項(xiàng)目多，能夠鍛煉自己項(xiàng)目方面的能力；待遇剛開始會比較高，時(shí)間長了漲薪動力會減弱，慢慢的，薪水這一塊會落后其他同年畢業(yè)的，但是薪水在頭2年相對同行可能還是有點(diǎn)優(yōu)勢的；壞處：1，沒歸屬感，人力外包就是哪有項(xiàng)目，公司就會把你派到哪，經(jīng)常換地方，而且別的公司總會把你當(dāng)外人看。2，累，總在不停的做項(xiàng)目，做完一個(gè)馬上把你派到其他地方接著下一個(gè)。3，工資低，一般來說，人力外包的公司工資會比做產(chǎn)品的公司工資要低，因?yàn)槔习逡话愫芎?，特別是項(xiàng)目獎金少。4，沒有職業(yè)規(guī)劃，一般人力外包公司，對職員的職業(yè)規(guī)劃比較欠缺，因?yàn)槔习逡煌５南胫鴴赍X，眼光不會看很長遠(yuǎn)，年齡大了失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也倍增。綜上，能不做外包盡量不要做，即使做，剛畢業(yè)頭2年去鍛煉鍛煉也是可以的，但是時(shí)間不要太久；選擇做產(chǎn)品的公司方是上策，以后對自己的職業(yè)規(guī)劃和人脈會有諸多優(yōu)勢，君不見有影響力的技術(shù)，很少有從外包公司出來的吧。以上易飛思弘個(gè)人看法！

3、華為的條件是什么

學(xué)歷要求是大學(xué)本科及以上，特別喜歡在985和211院校招聘，非重點(diǎn)大學(xué)招生較少。1.待遇較為優(yōu)厚，分有級數(shù)，應(yīng)屆進(jìn)來13級，每個(gè)崗位的工資和股票都差不多，差在獎金上。2.應(yīng)屆剛進(jìn)來的13級通常本科9k，碩士10k，平均每3年升一級（績效拿A通?？梢?年就升級），14級平均在1.3-1.6w之間，15級在1.4-1.8w之間，16級在1.8w-2.2w的較多。3.13,14級拿A配TUP，15級以上配股票和TUP。年終獎金通?？己薃是B的兩倍，B+獎金介于A和B之間；4.獎金從高到低排列：通常銷售市場最高，下來是技術(shù)服務(wù)類，再下去是研發(fā)，接著是財(cái)經(jīng)，再接著是IT，供應(yīng)鏈，制造,人力資源等支撐類崗位，艱苦地區(qū)獎金還有傾斜，公司的獎金傾向于多分給銷服一線和激勵艱苦地區(qū)。如果是華為本部員工的話，211本科，專業(yè)對口，面試成功通過，這是最低要求?，F(xiàn)在已經(jīng)要求更高了。華為面試官說華為已經(jīng)接近飽和了，業(yè)務(wù)很多交給外包公司的了。

4、華為技術(shù)員招聘條件

1.起碼本科。最好研究生。現(xiàn)在要求越來越高了。我見過進(jìn)華為的研發(fā)人員最低學(xué)歷是三本。他是校十佳大學(xué)生。文秘的要求是?？?。不過屬于外包體系2.相關(guān)專業(yè)。社招為相關(guān)崗位3.英語起碼4級。海外要求起碼6級4、進(jìn)去面試。項(xiàng)目經(jīng)歷一定要好好準(zhǔn)備。這個(gè)華為非?？粗亍２还苄Ｕ?。社招。5.編程基礎(chǔ)的面試可以去牛客網(wǎng)上做題。很多部門就是用的就是?？途W(wǎng)面試。

5、華為外包崗位值得去嗎

竊以為外包縱有千般不好，但機(jī)會多多；雖是磨煉坎坷，但終究能練成一身好本領(lǐng)、打不死的小強(qiáng)。眾所周知，一線大廠都招至少985211級別的，很多草根碼農(nóng)想進(jìn)一線大廠的便捷通道便是軟件外包公司。原因有四：一是工資相對高，較早完成個(gè)人積累，不要拿自己和一線大廠里的學(xué)霸、關(guān)系戶去對比，每個(gè)人的爹不一樣^O^更不要想在外包混好了再混進(jìn)大廠，很多大廠奔三的工程師早處心積慮飯碗保衛(wèi)戰(zhàn)了，自己強(qiáng)才是真的強(qiáng)，大家好未必有；二是制度完善、閱歷全面，為日后發(fā)展伏筆，在大廠里，上有ISO、CMM等要求、職業(yè)道德規(guī)范，下有各個(gè)爺爺來盯你，以后你高就或創(chuàng)業(yè)了，就知道怎么管別人了；三是參與項(xiàng)目多，積累經(jīng)驗(yàn)豐富，日后不管是自吹還是實(shí)干都有資本，雖說一線大廠都會吹核心都是自己搞的、非核心才外包，實(shí)際上爺爺們的學(xué)霸團(tuán)隊(duì)精著呢，忽悠客戶忽悠投資人，項(xiàng)目、錢拿到手，干活的還是外包的碼農(nóng)們，所以在外包積累的不僅是寫代碼或研發(fā)經(jīng)驗(yàn)積累，更多是徹徹底底的實(shí)戰(zhàn)，是把項(xiàng)目做成！第四嘛，大廠人多PLMM多，狐假虎威機(jī)會也多，你們懂得^O^

6、華為慧通和外包的區(qū)別

一、待遇華為員工的薪酬包括：基本工資、獎金（績效工資+年終獎）、股票分紅。優(yōu)秀的同學(xué)隨著工作年限的增加，后兩者比例越來越高。比如，1：1：1。外包同學(xué)基本薪酬（月薪）與華為員工差別不大。年終獎部分略差，股權(quán)基本就是畫餅。二、能力提升承擔(dān)的工作、技術(shù)類培訓(xùn)機(jī)會與正式員工差別不大，能得到充分的鍛煉，接觸到部門的核心業(yè)務(wù)和技術(shù)。當(dāng)然管理類的培訓(xùn)主要是為部門的高潛正式員工準(zhǔn)備的，這部分可能享受不到。三、升職加薪跟正式員工不是一個(gè)通道，上升空間有限，加薪空間也一般。四、總結(jié)慧通給了一些原本簡歷不太有機(jī)會進(jìn)入華為的同學(xué)一個(gè)來學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會，把這當(dāng)做跳板歷練一下不錯(cuò)。

7、華為正式員工和od招聘區(qū)別

od招聘屬于外包性質(zhì)，享受待遇不一樣

8、華為那么大公司為什么會將部分IT業(yè)務(wù)外包給技術(shù)人才外包公司

因?yàn)檎埻獍″X更省力??！打個(gè)比方，我制作一杯豆?jié){，杯子要一個(gè)人做，杯蓋要一個(gè)人做，吸管要一個(gè)人做，核心的豆?jié){也要一個(gè)人做，但是這些人都是我自己的人，我每個(gè)人都要付很高的工資才行。但是如果我只制作豆?jié){，杯子杯蓋吸管我外包出去花點(diǎn)錢讓別人幫我做，既省錢還省時(shí)間，而且也觸及不到我的核心～豆?jié){！華為核心技術(shù)核心代碼都不會交到外包公司的，讓外包公司做的都是些繁瑣的邊邊角角，而且偶爾出來個(gè)技術(shù)性創(chuàng)新的還得歸華為所有，畢竟你寫的所有代碼都是華為資產(chǎn)。

9、華為od和外包有什么區(qū)別

"華為od招聘是指外包招聘，指和一個(gè)叫德科的公司簽合同，然后去華為上班。OD和正式員工的區(qū)別：1.沒有股票； 2.工卡單芯：工卡單芯的意思就是工卡只能當(dāng)門禁卡，吃食堂要刷支付寶、，但是正式員工也刷支付寶，并沒看出區(qū)別，也許唯一的問題是，如果你坐長線班車，需要交費(fèi)的時(shí)候，他么刷工卡，你需要買一張可以充值的不記名消費(fèi)卡，一般的擺渡車和去地鐵的班車，不收費(fèi)，在華為分兩種工卡帶，正式員工是紅+灰色的，外包是橙色的，OD工卡帶跟正式員工一摸一樣；3.工卡工號不同：工卡工號是不一樣的，工卡上也會注明是德科公司，別的是一致的，可以領(lǐng)宵夜，可以訪問w3，有華為郵箱，可以在華為商城參加員工的內(nèi)購福利，所有福利與正式員工完全一致。"

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