• 1、退休審批后通過(guò)后，薪水要多長(zhǎng)時(shí)間才能發(fā)放
• 2、順豐員工入職是滿一年加薪還是年底加薪
• 3、企業(yè)只想著如何下調(diào)基層員工工資，上漲領(lǐng)導(dǎo)工資，你怎么看
• 4、電影后期制作還有前途嗎
• 5、你認(rèn)為環(huán)衛(wèi)工人應(yīng)該加薪嗎
• 6、從畢業(yè)就在一個(gè)公司，一干就是五年，還能跳槽嘛

1、退休審批后通過(guò)后，薪水要多長(zhǎng)時(shí)間才能發(fā)放

河北省霸州市退休職工的喪葬費(fèi)和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

2、順豐員工入職是滿一年加薪還是年底加薪

順豐已經(jīng)不是之前的順豐了，2019年可能你們見(jiàn)到的小哥都不是順豐小哥了，他們?nèi)峭獍ぃ権S一線員工，二線員工已經(jīng)全部強(qiáng)制外包了。

3、企業(yè)只想著如何下調(diào)基層員工工資，上漲領(lǐng)導(dǎo)工資，你怎么看

殺貧濟(jì)富困！企業(yè)這種行為是金錢至上者，下調(diào)基層員工工資，領(lǐng)導(dǎo)層上漲工資，就會(huì)想方?jīng)]法去剝削基層，基層員工發(fā)現(xiàn)工資被降，而領(lǐng)導(dǎo)層工資上漲，基層員工就會(huì)對(duì)企業(yè)失去信心和決心，在干活時(shí)免不了推三阻四，并暗中損失企業(yè)利益，無(wú)形損失會(huì)加大企業(yè)成本，讓企業(yè)在不久的將來(lái)必破產(chǎn)倒閉。企業(yè)有形是主體地位，是有限有量的，而無(wú)形是附體地位，是無(wú)限無(wú)量的。這樣自以為抬高骨干，重視骨干，企業(yè)是領(lǐng)導(dǎo)層的，不關(guān)基層組織員工的事，往下調(diào)基層員工工資而上漲領(lǐng)導(dǎo)工資，把基層員工不當(dāng)人看，等于把企業(yè)無(wú)形損失推向極點(diǎn)，黑洞的破壞力。反之，把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層工資下調(diào)，基層員工工資上漲，員工不為企業(yè)努力做好是混不下去的，附體的無(wú)形收入會(huì)大量增加，抽助了主體有形收入的地位，領(lǐng)導(dǎo)層只得下基層去真抓實(shí)干，擺富自己的才能回報(bào)企業(yè)，能行當(dāng)然就有收入?？粗砻婀饣聋悾荒艹蔀橐粋€(gè)空殼，就象銅磨滑了亮光閃閃，而真金顏色深透耐看，給人一種實(shí)的感覺(jué)。一旦起銅銹就一文不值，而金子就沒(méi)有變味氧化的可能。

4、電影后期制作還有前途嗎

一本正經(jīng)小叔叔，一本正經(jīng)看電影，我發(fā)現(xiàn)問(wèn)答現(xiàn)在流行視頻回答問(wèn)題。我也放了一段視頻在回答的后面。以下是我的回答要點(diǎn)：第一，如果你學(xué)的就是影視后期制作，剛剛畢業(yè)，年輕，經(jīng)濟(jì)壓力比較小，一定要去一線城市“北上廣深”，一方面積累經(jīng)驗(yàn)，見(jiàn)世面，學(xué)習(xí)提高，一方面幫助自己選擇，三到五年之后，根據(jù)具體情況再?zèng)Q定是否留在一線城市，還是轉(zhuǎn)戰(zhàn)二線城市，或者是別的選擇。目前北上廣深影視后期的剛?cè)胄幸荒甑钠骄べY在8K到10K左右，但考慮到生活成本，基本上也就是入出相抵。第一，如果不算精通至多算熟練，建議去二線城市發(fā)展，主攻商業(yè)影視制作的后期。這方面，二線城市有商業(yè)發(fā)展剛需，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)沒(méi)有一線城市激烈，具體建議城市，重慶、杭州、天津、長(zhǎng)沙、武漢。目前二線城市有兩到三年經(jīng)驗(yàn)的成手的影視后期的工資朔評(píng)大概是12k，扣除基本生活開(kāi)銷，能有盈余，甚至可以按揭買房，但創(chuàng)業(yè)的可能性不大。第三，如果手法實(shí)在一般，那就可能要繼續(xù)往下走，去三線城市淘金或者創(chuàng)業(yè)，三線城市的競(jìng)爭(zhēng)壓力比較小，但收入也會(huì)相對(duì)較少，建議如果有創(chuàng)業(yè)想法的可以嘗試三線城市（或者直接回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)）。目前三線城市一家小規(guī)模的影視公司的初創(chuàng)資金大概需要100萬(wàn)左右，如果合作創(chuàng)業(yè)幾個(gè)合伙人均攤幾十萬(wàn)，排除系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，五年左右公司走上正軌開(kāi)始盈利，年盈利應(yīng)該在50萬(wàn)-100萬(wàn)（視具體情況而定）。綜上所述，留在一線城市專注于藝術(shù)創(chuàng)作本身，平臺(tái)更好更有理由學(xué)習(xí)提高，二三線城市壓力更小創(chuàng)業(yè)難度更小。但可以明確一點(diǎn)，影視制作的行業(yè)前景是非常好的。非常高興回答這個(gè)問(wèn)題，也希望越來(lái)越多的有志青年加入影視行業(yè)。

5、你認(rèn)為環(huán)衛(wèi)工人應(yīng)該加薪嗎

亮一亮臨時(shí)環(huán)衛(wèi)工和正式工環(huán)衛(wèi)工丶領(lǐng)導(dǎo)的工資收入就知道臨時(shí)環(huán)衛(wèi)工該不該加薪？？？？？

6、從畢業(yè)就在一個(gè)公司，一干就是五年，還能跳槽嘛

“擇木而棲良禽，賢臣擇主而事”跳槽肯定可以跳槽，但是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握住機(jī)會(huì)，人的命運(yùn)掌握在自己手里，選擇比努力重要，當(dāng)我們選對(duì)了舞臺(tái)抓住一個(gè)機(jī)遇有可能將是改變?nèi)松拈_(kāi)始。韓信堪稱“楚漢第一跳槽大咖”。之所以稱第一，是因?yàn)樗牟厶米罡?、最險(xiǎn)。這頗具革命性的一跳，改變了韓信的命運(yùn)，也影響了歷史的進(jìn)程。由于從小就受到了教育，所以韓信素負(fù)大志，成為了項(xiàng)梁麾下的一名親兵。項(xiàng)梁時(shí)候韓信歸屬項(xiàng)羽，韓信多次向項(xiàng)羽獻(xiàn)策，但項(xiàng)羽并未采納，韓信決定未能收到重用，最終選擇棄楚投漢，也就有了后面“蕭何月夜追韓信”典故。俗話說(shuō)“天下沒(méi)有不散的宴席”，我們不可能在一家公司干一輩子，跳槽是非常常見(jiàn)的行為。馬云說(shuō)離職的兩個(gè)原因心里受委屈和錢給少了，我總結(jié)跳槽的目的是：1.受委屈了換個(gè)環(huán)境安撫受傷的心靈；2.追求更高的待遇；3.接觸新知識(shí)提升自我；4.新的職業(yè)規(guī)劃轉(zhuǎn)行。你從畢業(yè)在公司就一直干了五年，說(shuō)明這家公司還是不錯(cuò)的，這家公司也是成功的，企業(yè)平均壽命也不過(guò)兩年多不到三年。在這五年不理離職同時(shí)也說(shuō)明，這五年里你得到了很好的成長(zhǎng)，這五年公司的待遇也是能滿足你的需求。但現(xiàn)在你覺(jué)得技能不算出眾，待遇不算高，工作失去了激情，這是因?yàn)槁殬I(yè)上的一個(gè)瓶頸期造成的。職業(yè)的瓶頸期就是當(dāng)我們沉淀在一個(gè)環(huán)境里工作的時(shí)候我們的能力得到了很大的提升，提升到一定程度的時(shí)候我們的速度會(huì)緩慢下來(lái)或者停滯，就好比我們?cè)诖蛏?jí)游戲的時(shí)候，1-10級(jí)在這個(gè)地圖里打怪獸可以獲得非常多的經(jīng)驗(yàn)升級(jí)非?？?，當(dāng)你超過(guò)10級(jí)的時(shí)候你還繼續(xù)在這里打怪，基本就沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，必須要到10-20級(jí)的地圖刷怪才能快速升級(jí)。我們?cè)诼殬I(yè)上的發(fā)展也是這樣的。職業(yè)瓶頸期的表現(xiàn)：發(fā)展視乎到了盡頭，下一步不知道該何去何從，跨過(guò)它，就能更上一層樓，反之可能停滯不前。你現(xiàn)在出現(xiàn)這樣的表現(xiàn)可能就是你公司當(dāng)前的環(huán)境無(wú)法滿足你個(gè)人提升的要求，或者當(dāng)前崗位無(wú)法無(wú)法讓你的能力得到更好的提升。個(gè)人建議：第一、與領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)愿意與公司共同成長(zhǎng)一起走下去的誠(chéng)意，以及這些年自己表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、能力的提升等，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予崗位的調(diào)整和未來(lái)晉升的規(guī)劃。第二、找準(zhǔn)定位、思考未來(lái)，給自己重新做一個(gè)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，找準(zhǔn)當(dāng)前自己的定位。現(xiàn)在期間不建議馬上裸辭，包括今年都不建議裸辭。應(yīng)到在職看機(jī)會(huì)，如有更好的平臺(tái)和崗位，則可選擇跳槽。以上是我個(gè)人的一些了解，歡迎大家指正，同事也歡迎大家一起討論學(xué)習(xí)？

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