• 1、領導出錢，我出力，收入對半分，可以做嗎
• 2、領導脾氣暴躁，但是工資待遇還可以，應該辭職嗎
• 3、你認為一天到晚總想著賺錢的人真能很快賺到錢嗎
• 4、一個家庭里有能吃苦耐勞的女人，是不是這個男人的福氣呢
• 5、現(xiàn)在的農(nóng)民工是不是都很有錢了，上下班都開車去的
• 6、工作中，同事工作能力不怎么樣，但是領導又是他家里的親戚，大家覺得這樣還有發(fā)展空間嗎
• 7、在股市中賺錢的都有哪些人
• 8、老板總說要以公司為重，多學本領多干工作，卻不愿加薪，你怎么看

1、領導出錢，我出力，收入對半分，可以做嗎

謝邀請。你不拿錢入股，并且要合理合法你就干。不拿錢入股不擔風險。拿了錢入股賠了等于掙你自己的錢，而且未必能掙回股份錢。你不干也很好拒絕啊，你直接說不入股就干。否則就不干。

2、領導脾氣暴躁，但是工資待遇還可以，應該辭職嗎

在職場上發(fā)展，我們不可避免地會遇到不同類型的上級領導。每一個領導的性格、工作風格、資歷背景都不相同，下屬任何時候僅僅因為領導脾氣暴燥就考慮辭職都是片面的、極不明智的行為。領導為什么脾氣暴躁？不外乎以下三點：1.領導天生性格急躁沖動，不能很好的自我控制情緒。在任何場合或情況下遇到問題就會被點爆。2.領導是個完美主義工作者。他不能接受自己或下屬工作中有哪怕一點點的瑕疵，把部門績效視為珍寶，任何影響績效達成的行為都是他無法容忍的。3.領導內(nèi)心比較自我，用強勢的風格來體現(xiàn)其上位者的優(yōu)越感，或者把工作壓力向下轉嫁給下屬。人上一百，形形。我們不可能奢求每一個領導都是善解人意春風化雨型的，只能根據(jù)所處職場的不同情境來做出最適合自己職業(yè)發(fā)展的選擇，碰到一個不是自己理想中的領導就盲目考慮辭職，是不成熟的表現(xiàn)。我們在此不去評論領導的暴躁行為是否明智，因為他既然能當上領導，必然有其過人之處，他的暴躁對他職場發(fā)展的影響不在我們討論范圍。作為下屬，我們應當從自身情況出發(fā)，做出對自己有利的應對，而不是用逃離來解決問題。首先要客觀地對領導作出認識：暴躁的領導未必就不是好領導。看過《亮劍》的人都知道李云龍。這個文化不高，舉止粗豪，經(jīng)常大罵下屬的團長，反而讓大家發(fā)自內(nèi)心的喜愛。那為什么暴躁的李云龍可以稱為好領導呢？李云龍的強勢粗暴風格符合當時的工作環(huán)境。他和他的下屬們從事的是拋頭顱灑熱血的革命工作，帶領的又是直率剛強的戰(zhàn)士，這種簡單直接的領導風格更容易引起軍人共鳴。李云龍的發(fā)火都是為了集體利益并不是為了私事。他的怒火正是體現(xiàn)為了達成目標的決心，作為一種激發(fā)下屬潛力的手段。李云龍雖然常對下屬發(fā)火，但他是真正關心愛護下屬的。他待下屬如兄弟，從不放棄任何一個士兵，并且愿意為下屬爭取利益。每次戰(zhàn)斗都親臨一線與下屬并肩作戰(zhàn)，遇到困難任務首先身先士卒。正是有其它讓下屬心服口服的領導能力，雖然李云龍身上缺點不少，但卻得到下屬的擁戴敬重。他的隊伍上下齊心，成為一支有亮劍精神的雄師?？梢?，暴躁的領導未必就不是好領導。在一個值得追隨的領導手下工作，就不能過于求全責備了。只要你真正的融入團隊，領導內(nèi)心會認可你的。要搞清楚領導經(jīng)常訓人的核心原因。本人在企業(yè)內(nèi)也算是個領導，手下有著一幫員工。老實說，性格溫和如本人，也是經(jīng)常批評下屬的。作為上級，本身就承擔有督導下屬工作績效達成的責任。一味地充當好好先生，對下屬過于寬縱的上級并不是一個合格領導。很多時候，職場上領導的批評教訓更多是為了幫助員工成長，從而實現(xiàn)團隊目標。下屬喪失了工作目標要接受批評。下屬工作過程中態(tài)度消極要接受批評。下屬工作能力長期沒有得到進步要接受批評。下屬有負面行為影響團隊健康要接受批評。下屬違反組織的制度要接受批評。金無赤足，人無完人。那些天生性情急躁的領導，他們更多時候是罵完就忘，我們也無須太玻璃心。如果遇到工作狂型的領導，那么我們應該把更多的注意力放到工作上。任何人都要虛心接受來自上級、同事、朋友間的批評幫助，如果領導確實客觀地指出了工作中存在的不足，那么我們應該首先反思下自己，而不應該馬上情緒化地抱怨領導。領導批評下屬是因為人際關系還是工作失誤呢？假如不能先找到被領導批評的真正原因，從而改變這種狀況，那么辭職只能暫時起到逃避作用，在下一次職場發(fā)展中也許依然會遇到同類困境。試著與暴躁型領導建立更好的溝通關系。職場上除了極個別心術不正，專門刁難下屬外，大多數(shù)領導的暴躁都是對事不對人的，他的情緒來源于對績效的焦慮。在業(yè)績目標的高壓之下，領導面對工作過程的失誤或失敗結果，很容易就會發(fā)脾氣斥責下屬了。工作中要真正理解領導的目標要求及達成標準。主動定時向領導匯報你的工作進度，并注意溝通的技巧。遇到異常狀況不能自己處理時，一定及時反映。不要拖延！在領導情緒火爆時不要當面頂撞，你的意見等他冷靜后再提出來。把自己進化成所負責業(yè)務方面的專家，成為領導倚重的骨干?？梢栽囍⑴c領導的私人友誼。作為下屬，有時也要學會換位思考，去理解領導的不易。不能說因為被批評受點委屈就想辭職不干了，這樣的脆弱心理是不能適應職場叢林的。要知道，每一個職場成功者都是在委屈中鍛煉出來的。我們職場人士首要做的是適應領導的風格，并從中得到進步。領導暴躁愛訓人不是可以辭職的理由，對這種情況要做理性的分析。如果領導除了脾氣壞以外，其他地方做的挺好，加上公司待遇不錯，那么要做的不是辭職，而是學會如何與領導建立良好的溝通渠道。歡迎關注職場本紀，分享職場故事，交流管理技能、職場智慧。

3、你認為一天到晚總想著賺錢的人真能很快賺到錢嗎

我認為不一定能賺到錢，但是每天想都不想的人更賺不到錢。我們來看每天想賺錢的人，首先人要有“想”這個意念，這個想法，這個。才會激發(fā)下一步的行動。比如我想要吃飯，想要喝水，想要找對象，想要等等，也有善惡好壞之分的“想”，比如我想要打人，我想要罵人，我想要違法犯罪等等。想了以后人的大腦會自動搜索鏈接行動方案。就像你想在頭腦中想美女，大腦會自動出現(xiàn)你以前存儲的相關畫面，什么樣身材，膚色。所以先想是前提。你想都不想，自己如何行動呢？沒有經(jīng)過想（這也是個大腦思維活動）的行動，有兩種1是熟能生巧的下意識行動，根本不需要思考比如開車，制毛衣。2是本能的行動。（愛，恨，七情六欲，人有些本能的行動可能會給自己帶來麻煩比如性，自我防衛(wèi)，暴力，等等）所以對自己的想法要檢審，反思。蘇格拉底，孔子都說過類似的話。人腦像電腦控制器，指揮我們的四肢去行動去達成目標。你說的每天想錢，真能很快轉到錢嗎？每天的去想，去設計方案去行動，在行動中總結經(jīng)驗，堅定的信念，不斷的快速試錯，你會賺到錢的。當然人們肯定也會關心，人一但每天想錢會不會想瘋了？會不會為達目的不擇手段？社會越進步，人犯錯的成本越高?，F(xiàn)在到處是監(jiān)控器，個人信息全球聯(lián)網(wǎng)，你犯了事哪里跑？ 明明通過正當手段就能賺到錢，還去違法犯罪嗎？不劃算啊。

4、一個家庭里有能吃苦耐勞的女人，是不是這個男人的福氣呢

是最大的幸福

5、現(xiàn)在的農(nóng)民工是不是都很有錢了，上下班都開車去的

工作確實不低，高點的三五百一天。但是那錢你轉不了。大多少人情愿坐辦公室2百一天也不去賺那錢，太辛苦了。

6、工作中，同事工作能力不怎么樣，但是領導又是他家里的親戚，大家覺得這樣還有發(fā)展空間嗎

誠邀。戶戶通893回答你的問題。首先，同事工作能力一般，那是你眼中的看法，不是標準，天底下帶有色眼鏡看人的情況，不少見。評價一個人的能力，只有實踐，是否有獨擋一面的能力，和愛學習和鉆研的本能。同事有領導親戚這一面，如好好干，更有升職的空間和機遇。一個人在工作中，是否有發(fā)展空間，取決自身努力程度，機遇，時機等天時，地理，人和等因素。與是否有親戚罩著，無必然的關系。某些時，老天對每個人的機遇都是平等的，看你是否抓住，并得以發(fā)展。天生我材必有用，適用于每個人。這方面不行，或許其他方面優(yōu)秀，只要人悟透肯努力，后續(xù)發(fā)力的例孑并不少，大器晚成的人也多得是。因此，看一個人，只要年輕，說不定那時就發(fā)達了，后生可畏，講的就是，人是看不透的，更何況，某些人的人脈能力強，成功的系數(shù)就更大。希望我的回答能幫到你。歡迎各位與戶戶通893互動交流職場心得！

7、在股市中賺錢的都有哪些人

在股市里賺錢的人都是有自己交易系統(tǒng)的人，都是根據(jù)確定性投資的人，都是一些長線價值投資的人！而股市里虧錢的人大部分都是跟著預測性投機的人，都是一些短線頻繁交易的人，甚至都是一些根據(jù)消息買賣，不是靠自己判斷分析執(zhí)行操作的人！什么是確定性呢？確定性就是A股有熊市必有牛市，并且每一次的熊市過后都會有牛市的到來！那么在A股如何做長線價值投資呢？其實就是在熊市的底部區(qū)域里逢低布局那些超跌至低位的績優(yōu)股，然后等待牛市的到來！以為股市的規(guī)律就是牛市吹泡泡，熊市擠泡泡；泡泡遲早會被吹破，泡沫終究也會擠干凈，周而復始。但無論市場如何，認準自己確定能賺錢的股票，堅定地持有它就能取得最后的勝利。如果你還是沒有明白，那么我就簡單的舉個例子，和大家算一筆賬你就會明白如何利用確定性和長線價值投資進行操作布局了?。。凉墒且粋€熊長牛短的周期市場，假設一輪完整的牛熊市可能是７年左右，那么如果我們只做一個波段的操作，就是熊市底部買入，等待牛市后逢高賣出，賺取的盈利為１００％，平均到每年的收益就是１１％，結果就是遠遠跑贏通脹的7.5%-8%！但是如果你做的非常不錯的話，收益不僅僅只是100%，甚至一輪完整牛熊市并不是7年，而是5年左右的話，那你每年的收益將也不僅僅是１１％哦！這就是A股里利用確定性和長線價值投資最簡單，也是最有效的方法！但是太多的散戶經(jīng)不起時間的折騰，甚至忍受不住底部區(qū)域的震蕩，洗盤割韭菜，更看不得自己的資金有所回撤，因此最后都是去選擇頻繁交易，頻繁投機，頻繁的短線波段操作！這就是股市里大部分散戶的行為！所以，股票投資好像是挖井！千萬不要東挖挖西挖挖，結果哪里都不出水！情愿十年挖一口井，也不要一年挖十個坑！成功不是靠著一夜暴富，而是靠著日積月累！可惜股市里大部分的散戶最大的悲哀就是沒人愿意慢慢變富！感謝??。更多更好的邏輯期待與你分享！一家之言，僅供參考！

8、老板總說要以公司為重，多學本領多干工作，卻不愿加薪，你怎么看

這個老板很有意思的，講兩句漂亮的話是不用給錢的了。挺多就花個買水的錢，因為講多了話是會口渴的。而員工呢只能的得到一些口頭的東西。其實老板講的沒有錯，作為企業(yè)的員工一定要以企業(yè)為重的，這是起碼的職業(yè)道德。多學本領多干工作這也是對的。這些話都沒有毛病的。頗有點提錢就傷感情的味道了。如果你是一個新人，我建議你按照老板講的去做，對你絕對有幫助的。多學習多干工作。因為只有你學到了本領才有和老板討價還價的資本啊！所以你一定要多學習多干工作，而且要在自己的專業(yè)領域里出類拔萃，那恭喜你，老板是一定會給你升職加薪的。就算他不給你加薪，那同行業(yè)的其它企業(yè)也會給到你滿意的待遇的。早年我還在外資企業(yè)任職的時候，我們公司有一位機修師傅，在公司任職五六年了。就是屬于老板讓他多學習多工作的那種人員。幾次提出加薪，老板都拒絕了。半年以后，他提出了離職，跳到了同行業(yè)的公司薪水比在原公司高了一半。無他就是技術過硬。就就是多學習多干工作的好處了。如果你已經(jīng)在公司很多年了，老板還是讓你多學習和多干工作不加薪的話，因為老板講的口渴了，他可以喝水。而我們工資袋是干渴的了，誰給水喝呢？我想你應該去外面看看了。我認為如果你的專業(yè)夠棒的話，你一定會有更好的發(fā)展前景的。總之，老板的意圖就是希望你為他多考慮，那誰來為我們考慮呢？所以根據(jù)實際情況來決定自己的出路吧！請關注【職場江湖人】，大家一起分享職場中的各種喜怒哀樂。

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