揭秘?zé)o錫深南電路有限公司人員流失原因
無錫深南電路有限公司是一家專業(yè)從事高精密印制電路板生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，成立于2001年，自成立以來，經(jīng)過多年的發(fā)展，公司已成為國(guó)內(nèi)大型高精密印制電路板生產(chǎn)企業(yè)之一。
但是，就在近幾年，有不少員工選擇離開公司，導(dǎo)致公司人員流失率居高不下。那么，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？
首先，公司管理混亂造成員工挫敗感。無錫深南電路有限公司的管理體系比較松散，沒有完善的規(guī)章制度，培訓(xùn)制度也不夠完善，導(dǎo)致許多新員工對(duì)工作任務(wù)和工作流程不夠清晰，行政流程也不是很明確，員工鮮有加班津貼、出差補(bǔ)助等福利待遇，一些福利待遇不履行或不公平，情況較為嚴(yán)重，使得員工對(duì)公司管理產(chǎn)生了不滿。
其次，工資待遇不合理嚴(yán)重拖欠。 公司為了節(jié)省成本，長(zhǎng)時(shí)間將員工的社保、公積金繳納比例調(diào)低，工資也不能順時(shí)漲。據(jù)了解，公司還存在嚴(yán)重的拖欠員工工資現(xiàn)象，不少員工每個(gè)月的薪水都要拖欠至少一個(gè)月，這使得部分員工難以承受高昂的生活費(fèi)用和負(fù)擔(dān)。
再次，職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)不多。相比于其他同行業(yè)企業(yè)，無錫深南電路有限公司的職業(yè)發(fā)展空間比較有限，公司層級(jí)比較扁平，晉升空間狹窄，員工很難得到更好的職業(yè)發(fā)展。
最后，公司的企業(yè)文化不夠健康。據(jù)員工提供的信息，公司的企業(yè)文化存在明顯的問題，例如辦公室存在職場(chǎng)霸凌現(xiàn)象、員工之間的合作不夠和諧、機(jī)會(huì)極不公平等等。這讓員工感到不舒服和不滿意。
綜上所述，無錫深南電路有限公司需進(jìn)一步完善企業(yè)管理體系，建立完善的規(guī)章制度和培訓(xùn)制度，完善工資結(jié)構(gòu)和福利待遇，提供更多的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，并樹立健康的企業(yè)文化。只有這樣，公司才能贏得員工的認(rèn)可和稱贊，才能留住人才，持續(xù)保持公司的領(lǐng)先地位。
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