• 1、催收公司經(jīng)營(yíng)范圍
• 2、想去送快遞，選擇哪個(gè)快遞公司掙錢多
• 3、服務(wù)外包行業(yè)都需要交哪些稅
• 4、不想在工廠上班了，想出來(lái)做點(diǎn)其它的，有什么工作可以做的呢
• 5、勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包有什么差別
• 6、有什么行業(yè)其實(shí)一直在悶聲發(fā)大財(cái)，我們完全注意不到
• 7、現(xiàn)在為什么很多企業(yè)和事業(yè)單位招聘都是委托勞務(wù)派遣公司，而不是直接招聘 　　一、企業(yè)委托派遣公司招人的好處?！　《⑵髽I(yè)使用派遣工的規(guī)定?！　∪⑵髽I(yè)選擇與勞務(wù)公司合作要注意三點(diǎn)。

1、催收公司經(jīng)營(yíng)范圍

主要經(jīng)營(yíng)范圍，既然你都說(shuō)了是信用卡催收公司，那肯定就是包括銀行信用卡小額不良欠款管理服務(wù)咯。比如：國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的民營(yíng)小額不良欠款管理公司即湖南永雄資產(chǎn)管理集團(tuán)的前身，就是湖南裕邦律師事務(wù)所，他們的業(yè)務(wù)范圍包括：銀行信用卡小額不良欠款管理服務(wù)，銀行與非銀行金融機(jī)構(gòu)小額不良欠款管理服務(wù)，民間借貸小額不良欠款管理服務(wù)三大領(lǐng)域，同時(shí)為銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)提供呼叫中心外包服務(wù)，為小額不良欠款管理行業(yè)提供各種人才的培訓(xùn)與輸送、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開發(fā)、建設(shè)、許可使用等服務(wù)。

2、想去送快遞，選擇哪個(gè)快遞公司掙錢多

只要肯干，哪個(gè)快遞公司都可以，但是圓通罰款多，京東，順豐管理比較嚴(yán)格，申通單量少，個(gè)人建議可以去中通，發(fā)展不錯(cuò)，前景可以。

3、服務(wù)外包行業(yè)都需要交哪些稅

4、不想在工廠上班了，想出來(lái)做點(diǎn)其它的，有什么工作可以做的呢

今年這個(gè)行情，什么買賣都不好干。還有一個(gè)辦法，如果你的家離水果產(chǎn)地近的話，可以考慮考慮做電商，這個(gè)收入還是不錯(cuò)的

5、勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包有什么差別

如果用最晦澀的勞資書面語(yǔ)言解釋，估計(jì)連勞資人員自己也繞不明白。所以，職場(chǎng)火鍋用常識(shí)和大白話解讀，不一定特別準(zhǔn)確，但大體了解這個(gè)意思，保護(hù)好自己的切身利益就行了。如果聽勞資人員給你講，講來(lái)講去，你聽不明白，也被他們忽悠了。答案，請(qǐng)看到最后?，F(xiàn)在的企業(yè)用人主體，一般是四種人：原正式工、合同制工、勞務(wù)工、外包工。原正式工就是原來(lái)全民所有制企事業(yè)單位的干部和工人（1995年實(shí)行合同制之后，一般都是無(wú)固定期限合同制員工）。合同制員工就是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)自己的員工。勞務(wù)工是勞務(wù)公司派駐到企業(yè)來(lái)工作的勞務(wù)人員，不是企業(yè)的員工，是勞務(wù)公司的員工。外包工，更慘，還不知道是誰(shuí)的人，可能是外包公司的員工，也可能是另一個(gè)勞務(wù)公司的員工。舉例說(shuō)明：某國(guó)企，1995年前，有200個(gè)原正式工。后來(lái)隨著企業(yè)發(fā)展，有招聘了800個(gè)合同職工。后來(lái)，業(yè)務(wù)發(fā)展，需要招工，但上級(jí)不給用工指標(biāo)和工資總額了。于是招了500個(gè)勞務(wù)工，那時(shí)候也不知道什么三性崗位，這500個(gè)人與正式工一起混著工作，但是工資待遇不一樣。2016年之后，國(guó)家規(guī)定要解決同工不同酬和混崗的問(wèn)題，規(guī)定勞務(wù)工用工不超過(guò)10%，什么意思？企業(yè)有1500人了，勞務(wù)工不超過(guò)150人。那么，已經(jīng)招進(jìn)來(lái)的500人怎么辦呢？企業(yè)研究了，比如，200人轉(zhuǎn)為正式工。150人安排到保潔、保安、門衛(wèi)、食堂等三性崗位上，繼續(xù)當(dāng)勞務(wù)工。那么，還剩150人怎么辦呢？也不能辭退啊，不能讓人家沒飯吃啊。聰明的企業(yè)就有主意了，業(yè)務(wù)外包啊。什么意思呢？這家企業(yè)，有一個(gè)油庫(kù)，油庫(kù)里有150人，付油工、泵工、鍋爐工等等。企業(yè)找了一家業(yè)務(wù)外包公司（可能就是企業(yè)合資注冊(cè)的或者關(guān)聯(lián)單位、或者人力資源外包公司），說(shuō)，我把油庫(kù)的運(yùn)營(yíng)管理都作為一個(gè)業(yè)務(wù)打包承包給你了。其實(shí)，這150人可能還在原地工作，但是身份已經(jīng)變成外包工了。最后上干貨，勞務(wù)工和外包工的區(qū)別。區(qū)別大了。勞務(wù)工，是企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)人員輸出合同，也就是合同的標(biāo)的是人。比如，我需要150個(gè)勞務(wù)人員，勞務(wù)費(fèi)是一年1500萬(wàn)元，其中主要是工資。業(yè)務(wù)外包，與人沒有直接關(guān)系了。這個(gè)油庫(kù)管理業(yè)務(wù)外包，一年也是1500萬(wàn)元。至于外包公司怎么分解，那是你的事兒了。雖然說(shuō)企業(yè)可以私下約束外包公司，這1500萬(wàn)元主要是工資，一定發(fā)給員工啊，但是沒有法律約束。因?yàn)槟闩c外包公司簽訂的是一項(xiàng)業(yè)務(wù)承包合同。因此，業(yè)務(wù)外包工比勞務(wù)派遣工更沒有保障、更沒有安全感、更沒有歸屬感。

6、有什么行業(yè)其實(shí)一直在悶聲發(fā)大財(cái)，我們完全注意不到

有什么行業(yè)其實(shí)一直在悶聲發(fā)大財(cái)，還讓人注意不到？實(shí)際上在我們生活中真的有很多我們沒太注意，但是就是很賺錢的行業(yè)，別人不會(huì)說(shuō)，因?yàn)槿思叶际菒灺暟l(fā)大財(cái)，下邊舉例幾個(gè)這樣的行業(yè)：1、回收頭發(fā)行業(yè)那些理發(fā)店理發(fā)后留下的發(fā)絲，還有專門去農(nóng)村收購(gòu)女孩子頭發(fā)的人，都是非常賺錢的。我們對(duì)頭發(fā)回收后怎么處理不太清楚，但是如果發(fā)絲好的做成假發(fā)進(jìn)行出售，低則也要幾百元，高則上千上萬(wàn)元都有。有朋友做理發(fā)行業(yè)，他們說(shuō)頭發(fā)是按長(zhǎng)度算的，一扎兩扎那樣，越長(zhǎng)價(jià)格越高，三扎以上能賣到上千元。2、收鴨毛的小販別小看了鴨毛的利潤(rùn)，老家養(yǎng)鴨的人說(shuō)現(xiàn)在白鴨毛能賣到七八塊錢一斤，好的鴨毛，比如沒有挪過(guò)窩的鴨毛價(jià)格還要高，一個(gè)鴨子大約35天到45天就能成形，鴨毛這時(shí)候也是最好的，一個(gè)鴨籠一年能賣好幾萬(wàn)元。3、速凍水餃行業(yè)這一行業(yè)也是利潤(rùn)比較高的行業(yè)，有朋友最初是做小工坊，生產(chǎn)的水餃主要是送到水餃店和批發(fā)店里去，后來(lái)隨著生意擴(kuò)大，現(xiàn)在有一些小超市也進(jìn)貨。短短幾年不見，目前已經(jīng)初具規(guī)模，光工人都有十多個(gè)啦。4、夜市賣金魚、套圈這是我們這里一個(gè)夜市最賺錢的幾個(gè)生意，尤其是賣小金魚的那個(gè)老板，一天最少得賺200多元，雖然看起來(lái)并不很多，但是做夜市的大都有工作的，夜市擺攤只是兼職而已。還有套圈的一個(gè)大姐，按10塊錢一次的話，一晚上也能賺100-200元左右。5、社群營(yíng)銷這個(gè)是我親自跟隨了一趟采購(gòu)才知道里邊的利潤(rùn)的，一次采購(gòu)農(nóng)產(chǎn)品，最少有30%的利潤(rùn)，簡(jiǎn)單說(shuō)，一次性采購(gòu)2000元的草莓，就能賣到3000元。這在前段時(shí)間封閉期間，他一周就賺了一兩萬(wàn)。目前在采購(gòu)西瓜，我?guī)退少?gòu)了一次，光一個(gè)單品一趟掙了800多元。

7、現(xiàn)在為什么很多企業(yè)和事業(yè)單位招聘都是委托勞務(wù)派遣公司，而不是直接招聘 　　一、企業(yè)委托派遣公司招人的好處?！　《?、企業(yè)使用派遣工的規(guī)定?！　∪?、企業(yè)選擇與勞務(wù)公司合作要注意三點(diǎn)。

按勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)用工可分為勞動(dòng)合同用工(直招)和勞務(wù)派遣用工(代招)。從法律意義上說(shuō)，勞動(dòng)合同用工是企業(yè)的基本用工形式；勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，用工比例不能超過(guò)員工總數(shù)的10％。好多企事業(yè)單位都不直招員工，而是通過(guò)勞務(wù)派遣解決用工問(wèn)題，應(yīng)該是在打勞動(dòng)法的擦邊球，嚴(yán)格意義上有相當(dāng)一部分是不符合法律規(guī)定的。一是有些勞務(wù)派遣用工超出了臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍，二是有些單位勞務(wù)用工比例超過(guò)了員工總數(shù)的10％。那為什么很多單位都愿意通過(guò)勞務(wù)派遣公司解決用工問(wèn)題呢？1、可以節(jié)約成本一般企業(yè)兩種用工薪酬都一樣，不同的是社保繳納差異很大。勞動(dòng)合同用工一般享受五險(xiǎn)一金，有些效益好的國(guó)企還有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)個(gè)人實(shí)發(fā)工資按前一年社平工資的1到3倍確定；而勞務(wù)派遣用工最多享受五險(xiǎn)，有的單位只給繳納三險(xiǎn)，并且繳費(fèi)基數(shù)從0.6到1不等。當(dāng)然，有的單位兩種用工薪酬也不一樣。2、可以減少用工管理環(huán)節(jié)員工的招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放、辭退、勞動(dòng)糾紛處理等等由勞務(wù)派遣公司完成，管理費(fèi)用雖然沒減，但省去了企業(yè)用工管理中的很多麻煩。3、可以解決淡旺季用工不均衡一些企業(yè)業(yè)務(wù)有旺季，也有淡季，旺季業(yè)務(wù)多，人少了訂單完不成；淡季業(yè)務(wù)少，企業(yè)又養(yǎng)不起一批閑人，靈活用工也是企業(yè)無(wú)奈的選擇。4、國(guó)有企事業(yè)單位涉及用工指標(biāo)考核對(duì)國(guó)有企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，國(guó)家對(duì)正式編制有限制，對(duì)工資總額有控制；企業(yè)還有人均勞動(dòng)生產(chǎn)率的要求，所以，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、減員增效已成常態(tài)。總之，勞務(wù)派遣這種用工有法可依，也符合企事業(yè)單位實(shí)際需要。提醒的是，《勞動(dòng)法》也賦予了勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。我是職場(chǎng)老兵， 以上是我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請(qǐng)關(guān)注“也可眼中的職場(chǎng)人生”。

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