最好的二級分銷方案？
隨著分銷模式的日益普及，許多人在管理分銷系統(tǒng)時發(fā)現(xiàn)，在某些情況下，經(jīng)銷商會出現(xiàn)銷售疲軟的狀態(tài)。如何避免這種狀態(tài)，我們需要引入分銷系統(tǒng)傭金的設置，即我們的激勵方式。微信平臺的分銷模式大多是二級分銷模式，所以小編會告訴你二級分銷的傭金設置方案。
1、傭金設定比例
在傭金設置方面，我們需要根據(jù)我們的產(chǎn)品類型和銷售難度以及產(chǎn)品本身的銷售額來設置。一般來說，小商品的傭金低于小商品銷售價格的3%~5%。對于化妝品、服裝等中型商品，如果價格也處于中等水平，我們對此類產(chǎn)品的傭金可以設定在產(chǎn)品利潤的5%~12%之間。
2、劃分經(jīng)銷商傭金等級
通過劃分配送用戶的總配送金額門檻，達到不同門檻的用戶可以獲得一定的配送獎勵金額，以積分、多勞多得的形式促進經(jīng)銷商的銷售。因此，在設定傭金比例時，商家一開始不應該為經(jīng)銷商設定太高的比例范圍，而應該為經(jīng)銷商設定從低到高的比例范圍，這樣經(jīng)銷商就可以提高自己的分銷傭金比例。只有這樣，經(jīng)銷商才能更好地幫助自己銷售商品。
3、二級配送系統(tǒng)的優(yōu)勢
二級分銷系統(tǒng)等于分銷系統(tǒng)的總結(jié)，每個單一產(chǎn)品銷售都會有經(jīng)銷商獲得傭金比例，在這個過程中，不同單一產(chǎn)品的分銷金額是不同的。通過分銷系統(tǒng)，企業(yè)可以非常放心，不需要逐一計算，只要企業(yè)設置傭金比例，自動設置就會產(chǎn)生傭金金額，每個級別都可以自由設置傭金比例和傭金。經(jīng)銷商可以直接看到他們自己的利益。
在做二級分銷之前，商家應該考慮如何在微信上玩，如何獎勵優(yōu)秀的團隊和個人，讓商場保持活力。層次返利功能是基礎，市場上所有分銷系統(tǒng)都有返利功能，但對于平臺的可持續(xù)發(fā)展，功能不夠，商場激勵時間不夠，所以經(jīng)銷商傭金，不能設置等級，必須讓經(jīng)銷商有很長的激勵路線。
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二級分銷利潤分配模式
在實現(xiàn)二級分銷時，根據(jù)調(diào)查的市場信息，在早期階段推出了一些銷量較高的產(chǎn)品，以吸引更多的產(chǎn)品
合作。在二次分銷運營過程中，供應商定期對經(jīng)銷商進行評估，篩選出優(yōu)秀的經(jīng)銷商，以提高產(chǎn)品的競爭力。分銷商城系統(tǒng)開發(fā)[咨詢
】，分銷商城管理系統(tǒng)、分銷商城模式開發(fā)、分銷商城系統(tǒng)開發(fā)、分銷零售系統(tǒng)開發(fā)
一、二級分銷系統(tǒng)傭金分配規(guī)則
簡單來說，二級
利潤分享模式是在原三級模式上減少利益水平關系，即經(jīng)銷商ABC模式、A開發(fā)B、B開發(fā)C、C是A二級經(jīng)銷商，這是官方許可的開發(fā)模式，二級分銷模式利潤分享是根據(jù)二級分銷模式開發(fā)的。
1、二級分銷模式的利潤分享是根據(jù)經(jīng)銷商的不同層次關系來劃分的。不同層次的分銷獎金不同，獲得獎金的方式也不同。
2、二級分銷模式的獎金包括經(jīng)銷商的共享獎金和促銷獎金。兩種獎金設置相同的獎金比例，均根據(jù)二級分銷模式開發(fā)設置。
二、二級經(jīng)銷商
1、制定分銷傭金等級，可以假設：
銀牌等級即默認等級傭金比例為：（一級傭金10%，二級傭金5%）;
傭金等級傭金比例為(一級傭金12%，二級傭金7%);
鉆石等級傭金比例為(一級傭金14%，二級傭金9%);
如何與產(chǎn)品經(jīng)銷商達成協(xié)議？
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你熟悉微商城的二級分銷嗎？請問大家。
當然是合法的，還是要找正規(guī)的渠道， 點客小程序還可以， 很多人選擇他們。
以上就是【不敢相信！二級分銷商城協(xié)議(商城分銷協(xié)議模板)】的全部內(nèi)容。
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