強(qiáng)制離職是指雇主違反合同或法律規(guī)定,迫使員工在不到30天內(nèi)離開(kāi)公司的行為。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),強(qiáng)制離職可能...
離職是員工個(gè)人的權(quán)利和自由,但是在某些情況下,員工可能需要提前告知雇主并遵守公司的規(guī)定。如果不提前3...
著急離職,但未滿(mǎn)30天,該怎么辦?對(duì)于一些人來(lái)說(shuō),離職是一件很自然的事情,因?yàn)樗麄円呀?jīng)找到了新工作,...
觸犯勞動(dòng)法可以判刑嗎-打離職30天不讓走怎么辦近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注...
辭職是一件需要慎重考慮的事情。如果決定離開(kāi)公司,最好提前通知公司,給公司足夠的時(shí)間去做出相應(yīng)的安排。...
沒(méi)有提前30天通知辭退的怎么賠償-勞動(dòng)仲裁前三大忌諱近年來(lái),隨著就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇,越來(lái)越多的企業(yè)選...
本文閱讀推薦1、在離職的時(shí)候，你覺(jué)得是自己悄悄的走好，還是通知大家，請(qǐng)大家吃點(diǎn)東西，然后在大家的歡送...
本文閱讀推薦1、無(wú)錫人事外包的公司哪家最好2、我在無(wú)錫的一家工廠工作，做外包工，簽約日期是3月30日...
離職扣20%工資合法嗎-急辭職扣一半工資合法嗎?隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,很多員工不得不考慮如何合理快速地...
本文閱讀推薦1、員工試用期干了三天說(shuō)不做了也不過(guò)來(lái)公司辦離職2、試用期三天離職他不給工資3、試用期內(nèi)...
本文閱讀推薦1、我是一名銀行外包職員，四個(gè)月了，幾天突然告知我要我交接，原因是工作不飽和請(qǐng)問(wèn)我該怎么...
在現(xiàn)代社會(huì)中,越來(lái)越多的員工選擇不辭職直接走人,而不是提前通知雇主,這給雇主帶來(lái)了不少困擾。在這種情...
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我是公司里唯一的員工。我必須留下來(lái)嗎？建議不要留下來(lái)，這么少的人沒(méi)有成長(zhǎng)空間不聽(tīng)別人說(shuō)，工資可以過(guò)去...
